Desarrollador de Talento

Recursos Humanos

La misión de este puesto es apoyar al gestor de recursos humanos según las competencias propias del cargo y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la empresa en materia de gestión de personas, con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos / as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

Funciones clave

• Realizar movimientos contractuales de empleados en la herramienta de administración de personal (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambio de datos, cambio organizativo, etc).
• Introducir y controlar complementos de nómina mensual (nocturnidades, horas extra, complementos).
• Ejecutar modificaciones en el perfil del empleado : Familiares y dependientes, diversidad funcional, cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante).
• Introducir y controlar absentismos (vacaciones, bajas médicas, permisos retribuidos)
• Mantener orden del archivo físico siguiendo metodología de organización establecida.
• Controlar firma de documentación de los expedientes de los colaboradores : firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc

Responsabilidades adicionales

• Solicitar cobertura de vacantes de jefaturas y colaboradores y dar apoyo en la publicación interna y externa de ofertas de empleo y en la criba de los candidatos siguiendo las políticas y procedimientos marcados por el área de RRHH.
• Ejecutar e impulsar campañas de Employer Branding.
• Apoyar identificación talento disponible, y resolver acciones formativas como planes de desarrollo para cultivar dicho talento.
• Ejecutar acciones en el hotel, relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde el área de RRHH.
• Apoyar ejecución del plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.

Principios rectores

• Entregar documentación e información de riesgos y medidas a nuevos empleados, así como su correcto registro y archivo.
• Gestionar planificaciones de las evaluaciones de riesgo, realizar inspecciones de seguridad en los distintos departamentos y colaborar en la realización de auditorías internas y externas en materia de PRL.

Requisitos

• Posibilidad de firmar convenio con la escuela.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Organizado / a, saber priorizar.
• Persona proactiva, dinámica y con alta vocación al servicio.
• Alta orientación al cliente interno y trabajo en equipo.