Human Resources Specialist, ARG

El Especialista de Recursos Humanos es responsable por garantizar que todos los procesos de recursos humanos del negocio funcionen de manera efectiva, además de actuar como un socio estratégico para el liderazgo de la unidad específica en el logro de los resultados esperados, liderando iniciativas como el diseño organizacional, la adquisición de talento y la gestión del talento. Además, es responsable por conocer las prácticas de la competencia, las tendencias de la industria y los estándares de reclutamiento. Será responsable de la evaluación del desempeño de los colaboradores, el proceso de establecimiento de objetivos, la calibración de la planificación de la sucesión, la revisión del talento y las acciones de desarrollo.

• Contribuir a la estrategia del negocio ayudando a los líderes a identificar, priorizar y desarrollar capacidades, comportamientos, estructuras y procesos organizacionales.
• Apoyar a los gerentes de planta en la previsión y planificación de sus requisitos de flujo de talento en línea con el negocio.
• Implementar la capacitación adecuada de los empleados y gestionar evaluaciones de rendimiento.
• Ayudar a los líderes del negocio a proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo que se alineen con los estándares de rendimiento actuales y futuros.
• Desarrollar y promover mecanismos de retroalimentación continua para que los empleados influyan en la mejora continua de los servicios y procesos de recursos humanos.
• Proporcionar asesoramiento experto y entrenamiento a los empleados cuando sea apropiado.
• Comprender y solicitar opiniones de los empleados y anticipar sus necesidades e inquietudes.
• Revisar y comparar el entorno interno y externo para mejorar las políticas e iniciativas de recursos humanos.
• Actuar como una conexión entre la planta y RRHH para asegurar que los servicios de RRHH estén alineados con las necesidades internas.
• Gestionar proyectos específicos según lo determinado en el plan operativo anual de recursos humanos y contribuir a iniciativas funcionales y multifuncionales.
• Gestionar el programa local de proft sharing (PROPAR), considerando todo el ciclo.
• Liderar acciones de comunicación local.
• Gestionar el programa de responsabilidad social corporativa local.
• Responsable de la gestión del rendimiento por hora.
• Profesional graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, o afines (excluyente).
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP generalista, preferentemente en industrias multinacionales/plantas de manufactura de agro, automotriz, autopartista, o afines (excluyente).
• Conocimiento Legal/Compliance de las Leyes Laborales Argentinas y experiencia de relacionamiento con sindicatos (excluyente).
• Capacidad para influir, entrenar y consultar con todos los niveles de la organización de manera positiva y efectiva.
• Adaptabilidad, con la capacidad de operar con éxito en un entorno desafiante.
• Marcada habilidad para desarrollar relaciones eficaces, comunicación acertiva, tolerancia a la frustración, desarrollar una cultura de confianza y orientación a resultados.
• Experiencia demostrada entrenando a líderes empresariales y facilitando el cambio organizacional.
• Conocimientos en MS Office avanzado (excluyente). Conocimiento en sistemas ERP: SAP, etc. (excluyente).

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Nuestras vacantes son para todos. Reconocemos la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro entorno laboral. Consideramos la diversidad como un poder para aprovechar la creatividad y la innovación. Trabajamos en la equidad para garantizar que todas las personas tengan condiciones justas para ser y evolucionar. Asimismo, invertimos en promover un entorno inclusivo como clave para aumentar la satisfacción del equipo y generar más éxito empresarial.

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