Viceforstander til Nødebogård Børne- og Ungehjem

Behandlingshjemmet Nødebogård; Hillerød Kommune; On-site; DKK 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Nødebogård Børne- og Ungehjem i Region Hovedstaden søger en erfaren viceforstander til at lede faglig udvikling og strategi. Du vil være tæt samarbejdspartner for forstanderen og lede tværfaglige teams af psykologer og socialrådgivere.

Stillingen kræver ledelseserfaring fra døgnområdet og en relevant lederuddannelse. Du vil have ansvar for udvikling af tilbuddet om familiebehandling og sikre forankring af nye tiltag i praksis.

Qualifications

• Har ledelseserfaring fra døgnområdet eller det specialiserede børne- og ungeområde.
• Har en relevant lederuddannelse, som minimum diplomuddannelse i ledelse.
• Har erfaring med faglig organisationsledelse og udvikling af faglig praksis.

Responsibilities

• Faglig organisationsledelse og kvalitet: Udvikle faglig retning, sørge for sammenhæng mellem behandlingsplaner, mål, dokumentation og evaluering.
• Personaleledelse af psykologer og socialrådgivere: Ansvar for trivsel, kompetenceudvikling og opfølgning.
• Udvikling, projektledelse og implementering: Identificere udviklingsbehov og omsætte til mål og planer og drive projekter.
• Strategisk udvikling og nye indsatser: Bidrage til fremtidig udvikling og udvikle familiebehandling som supplement til anbringelsen.

Skills

Ledelseserfaring fra døgnområdet

Lederuddannelse (Diplom i ledelse)

Erfaring med tværfagligt samarbejde

Implementering af udviklingsprojekter

Education

Diplomuddannelse i ledelse

Job description

Vil du stå i spidsen for faglig udvikling og være med til at sætte retning for en specialiseret behandlingsinstitution?

Nødebogård Børne- og Ungehjem søger en erfaren og udviklingsorienteret viceforstander, der sammen med forstanderen og den øvrige ledelse vil tage ansvar for institutionens faglige, organisatoriske og strategiske udvikling.

Vi søger en leder med erfaring fra døgnområdet og det specialiserede børne- og ungeområde,

som kan kombinere strategisk overblik med faglig organisationsledelse og sikre, at udviklingsinitiativer omsættes til varige forandringer i praksis.

Om stillingen

Som viceforstander bliver du en central del af Nødebogårds ledelse og en tæt samarbejdspartner for forstanderen og afdelingslederne.

Du skal kunne bevæge dig mellem strategi, faglig ledelse, projektledelse og drift samt skabe sammenhæng mellem faglige ambitioner og den konkrete indsats for børn, unge og familier.

Du får selvstændigt ansvar for udvalgte faglige og organisatoriske udviklingsområder, tværgående projekter og personaleledelse af institutionens psykologer og socialrådgivere.

Derudover fungerer du som stedfortræder for forstanderen efter aftale.

Dine vigtigste opgaver:

Faglig organisationsledelse og kvalitet

• Videreudvikle Nødebogårds faglige retning, metodekatalog og multiteoretiske tilgang.
• Styrke sammenhængen mellem behandlingsplaner, mål, dokumentation og evaluering.
• Understøtte faglig sparring, kompetenceudvikling og tværfagligt samarbejde.
• Sikre, at forskellige faglige perspektiver bidrager til sammenhængende behandlingsforløb.

Personaleledelse af psykologer og socialrådgivere

• Have det direkte personalemæssige ansvar for psykologer og socialrådgivere, herunder trivsel, kompetenceudvikling og opfølgning på opgaveløsningen.
• Sikre tydelig prioritering og koordinering af opgaver.
• Understøtte, at faggruppernes kompetencer integreres i Nødebogårds samlede behandlingsmæssige retning.

Udvikling, projektledelse og implementering

• Identificere udviklingsbehov og omsætte dem til konkrete mål, planer og indsatser.
• Strukturere og drive udviklingsprojekter fra idé og planlægning til implementering, evaluering og forankring.
• Skabe fremdrift, medarbejderinddragelse og fælles ejerskab på tværs af organisationen.
• Følge op på resultater og sikre, at nye metoder og arbejdsgange bliver en integreret del af praksis.

Strategisk udvikling og nye indsatser

I samarbejde med forstanderen skal du bidrage til Nødebogårds fremtidige udvikling.

Et konkret ansvarsområde bliver at udvikle og forankre tilbuddet om familiebehandling som supplement til anbringelsen. Det indebærer udvikling af den faglige model og styrkelse af samarbejdet med kommunerne.

Du kan desuden få ansvar for andre tværgående udviklingsprojekter i samarbejde med Region Hovedstaden, Den Sociale Virksomhed og eksterne samarbejdspartnere.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har ledelseserfaring fra døgnområdet eller det specialiserede børne- og ungeområde og forståelse for områdets faglige og organisatoriske kompleksitet.
• Har en relevant lederuddannelse, som minimum diplomuddannelse i ledelse, og gerne supplerende relevant efteruddannelse.
• Har erfaring med faglig organisationsledelse og udvikling af faglig praksis.
• Kan drive udviklingsprojekter og skabe sammenhæng mellem analyse, planlægning, implementering og evaluering.
• Kan omsætte komplekse problemstillinger til tydelige mål, prioriteringer og handleplaner.
• Har erfaring med at skabe følgeskab og forankre forandringer gennem medarbejderinddragelse og systematisk opfølgning.
• Kommunikerer klart og samarbejder sikkert på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer.
• Erfaring med udvikling af nye tilbud, kommunalt samarbejde og ledelse af tværfaglige medarbejdergrupper er en fordel.

Dine personlige og ledelsesmæssige kompetencer

Du er en tydelig og tillidsvækkende leder med faglig nysgerrighed, organisatorisk overblik og handlekraft.

Du kan både tænke strategisk og skabe struktur og fremdrift i den daglige opgaveløsning.

Du evner at udfordre vante arbejdsgange, stille krav og fastholde en fælles retning.

Samtidig ved du, at bæredygtig udvikling kræver involvering, tydelig ledelse og vedholdende opfølgning.

Du trives i et tæt ledelsessamarbejde og kan bygge bro mellem fagligheder, ledelsesniveauer og organisatoriske behov med respekt for kompleksiteten i arbejdet med børn, unge og familier i udsatte positioner.

Hvad tilbyder vi?

Du får en central ledelsesfunktion på en specialiseret behandlingsinstitution med mulighed for at præge den faglige og organisatoriske udvikling.

Du blir en del af en ledelse, hvor faglig kvalitet, samarbejde og udvikling er afgørende,

og hvor du får selvstændigt ansvar for betydningsfulde udviklingsområder.

Om Nødebogård Børne- og Ungehjem

Nødebogård er en specialiseret behandlingsinstitution under Den Sociale Virksomhed i Region Hovedstaden. Vi arbejder med børn, unge og voksne med behandlingsbehov relateret til psykiatriske diagnoser.

Vi tilrettelægger individuelt tilpassede behandlingsforløb med udgangspunkt i den enkeltes behov, forudsætninger og udviklingsmål. Vores arbejde bygger på tværfagligt samarbejde og et helhedsorienteret blik på den enkelte, familien og de sammenhænge, der har betydning for udviklingen.

Vi ønsker løbende at kvalificere vores faglige tilgang og sikre, at udvikling og nye metoder bliver forankret i praksis.

Se video om Nødebogård HER

Praktiske oplysninger

Arbejdssted: Nødebogård Børne- og Ungehjem, Region Hovedstaden.

Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst for socialpædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. indgået mellem Socialpædagogerne og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Ansøgningsfrist er 15/11-26. Der vil være 1. samtale d. 18/11-26 og 2. samtale og 24/11-26, der kan indgå personprofil eller ledelsestest mellem første og anden samtalerunde.

Tiltrædelse hurtigst muligt.

Hvis du vil være med til at udvikle Nødebogård og skabe sammenhæng mellem ledelse, faglighed og organisatorisk udvikling, glæder vi os til at høre fra dig. Har du spørgsmål til stillingen, kontakt forstander Tine T. Stryhn på tlf. 26369695