Unik stilling! Plejehjemsleder til Skovhuset

Plejehjemmet Skovhuset; Hillerød; Vor Ort; DKK 1.100.000 - 1.700.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Plejehjemmet Skovhuset i Hillerød søger en erfaren plejehjemsleder, der kan styre den daglige drift og videreudvikle bostedet i tæt samarbejde med områdeledere og medarbejdere.

Vi lægger vægt på synlig ledelse, konsistent økonomistyring og fokus på et sikkert, inspirerende arbejdsmiljø, hvor beboere og pårørende mødes med faglighed og omtanke.

Du vil indgå i Ældre og Sundheds strategiske ledergruppe og have direkte personaleansvar for ledelseslag og administration.

Qualifikationen

• Solid erfaring med ledelse af ældre- eller plejehjemsdrift.
• Gerne sundhedsfaglig baggrund og erfaring med økonomistyring.
• Stærke kompetencer i personaleforvaltning og udvikling.

Aufgaben

• Lede den daglige drift og sikre faglig udvikling fortsætter.
• Direkte personaleansvar for områdeledere og administrative funktioner.
• Økonomistyring og budgetopfølgning for balance.
• Sikre tæt samarbejde mellem ledelse, beboere og pårørende.
• Fremme et motiverende arbejdsmiljø og implementere faglige kompetencer.
• Deltage i Ældre og Sundheds ledergruppe og netværk.

Kenntnisse

Ledelse

Økonomistyring

Personaleansvar

Strategisk samarbejde

Jobbeschreibung

Unik stilling! Plejehjemsleder til Skovhuset

Erfaren plejehjemsleder til det veldrevne Skovhuset plejehjem i Hillerød Kommune

Vi søger en ny plejehjemsleder, der med visionen som retningsgiver, vil stå i spidsen for driften og udviklingen af Skovhuset i samarbejde med vores dygtige områdeledere og medarbejdere. I Skovhuset er vi dedikerede til vores vision ”i et vedkommende og åbent hus skaber vi sammen den meningsfulde hverdag, hvor familielivet fortsætter, understøttet af engagerede og dygtige medarbejdere”.

Om Skovhuset

Skovhuset er et moderne og veldrevet plejehjem i naturskønne omgivelser tæt på Gribskov og byens liv i Hillerød Øst. Skovhuset er Hillerød Kommunes største plejehjem, der både er et hjem for 104 beboere og en arbejdsplads for omkring 170 ansatte, heraf ca. 8 sygeplejersker, 53 SSH og 29 SSA. Herudover er der tilknyttet et dagcenter, både et mobilt dagcenter og Bakkehuset, der benyttes af ca. 80 hjemmeboende borgere.

Skovhuset plejehjem er et stort uddannelsessted for SOSU-uddannelserne og sygeplejestuderende. Vi gør hver dag vores bedste for at klæde vores studerende godt på, så de trives og dygtiggør sig i et trygt læringsmiljø. Du kan høre Jean og Mohammed fortælle om at være sygeplejerske-studerende i Skovhuset i denne video

https://www.dreambroker.com/channel/u856ol7t/iframe/jwongfpr

Vi er dygtige til ledelse i Skovhuset og lykkes derfor også med en flad ledelsesstruktur med en plejehjemsleder og to områdeledere – og rigtig mange dygtige medarbejdere, som tager ansvar og træffer beslutninger.

Skovhuset er et unikt omdrejningspunkt for det sociale og kulturelle liv i Hillerød Øst. Vi værdsætter vores samarbejde med Grønnevang Kirke, Østnetværket, Kirkecare, gårdsangeren og lokale børnehaver.

Dit ansvar og dine opgaver

Som plejehjemsleder får du det overordnede ledelsesmæssige ansvar for at lede Skovhuset. Men du står ikke alene for sammen lykkes vi bedst.

Vi har en forståelse af, at vi som ledere ikke skal fixe ting bag et skrivebord men i dialog, og med inddragelse og tillid lade vores kompetente og engagerede medarbejdere løse opgaverne. I Skovhuset tror vi nemlig på, at det vi gør i nuet, er det rigtige!

Om det fortæller ledelsen i Skovhuset: ”Vi har tillid til, at alle gør deres bedste. Det man gør nu, er det rigtige at gøre, og så er der altid mulighed for at få faglig sparring efterfølgende uden, at man tøver. I Skovhuset har vi ikke behov for at føre kontrol, fordi vi ved, at alle gør deres bedste”.

• Lede den daglige drift og sikre, at den faglige udvikling, som vi er godt i gang med, fortsættes
• Direkte personaleansvar for områdeledere, og administrative funktioner herunder økonomi samt et udviklingsteam.
• Være ansvarlig for den overordnede økonomistyring og budgetopfølgning, så økonomien fortsætter med at være i balance.
• Stå i spidsen for et tæt samarbejde mellem ledelse, medarbejdere, beboere, familier, frivillige, civilsamfund og samarbejdspartnere.
• Understøtte et inspirerende og motiverende arbejdsmiljø, hvor der er fokus på fortsat udvikling og implementering af faglige kompetencer og arbejdsgange.
• Indgå i afdelingen Ældre og Sundheds strategiske ledergruppe sammen med ledere fra Hillerød Kommunes fem andre plejehjem, Hjemmeplejen og Sygeplejen og Træningssektion, Sundhedsfremme og Uddannelse samt Visitation og Hjælpemidler. Du kommer også til at indgå i et netværk med de fem andre plejehjemsledere. Se organisationsdiagrammet for Ældre og Sundhed via dette link: Organisering for Ældre og Sundhed

Prioriterede opgaver de første 6 måneder

Det vigtigste for os er, at du som ny leder giver dig tid til at lande i huset og være nysgerrig på kulturen og, hvad beboerne og medarbejderne har brug for. Du skal prioritere at finde ind i ledelsesfællesskabet med områdelederne og samarbejdet med medarbejderne og det velfungerende lokale MED udvalg.

• Fortsat at styrke det psykiske arbejdsmiljø og arbejdsglæden i samarbejde med det lokale MED udvalg.
• Fokus på udvikling af samarbejdet med pårørende og familierne.
• Fortsætte implementeringen af nye initiativer og visioner sammen med medarbejderne, bl.a. den nye ældrereforms tanker om frisættelse og selvbestemmelse.
• Har skabt et godt og tydeligt samarbejde med de 2 områdeledere og de administrative medarbejdere.

Vores forventninger til dig og din ledelsesstil

For at lykkes i stillingen er det vigtigt, at du har solid ledererfaring gerne fra ældreområdet på en kommunal arbejdsplads – det kan være fra et plejehjem, døgntilbud eller hjemmepleje. Du har en sundhedsfaglig baggrund, gerne sygeplejerske; og er rutineret i økonomistyring og god til ressourcetænkning.

Du er vant til at lede ledere, så de lykkes bedst muligt. Det gør du ved at sikre et stort ledelsesrum til områdelederne baseret på tillid og loyalitet.

• Er lyttende, men samtidig formår at træffe beslutninger og sætte retning, når det er påkrævet.
• Er nærværende, tilstede og tydelig.
• Har en anerkendende, dialogbaseret og tillidsskabende adfærd.
• Er fremsynet og kan sikre rettidig udvikling af driften.
• Kan gå både forrest og stå bagerst!
• Er synlig og nærværende i dagligdagen.
• Har en coachende ledelsesstil.
• Er ærlig, tolerant og rummelig.
• Kan bedrive ledelse i ’øjenhøjde’.

Vi tilbyder dig …

Udover et stort ledelsesrum med meningsfulde opgaver, kan du blandt andet forvente