Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Københavns Kommune søger en uddannet pædagog til Juniorklubben Katklub i Vanløse. Stillingen er 30 timer om ugen og kræver planlægning og igangsættelse af aktiviteter for mange børn.
Du bliver en del af en lille faste personalegruppe med fokus på relationer, samarbejde og medbestemmelse i planlægningen. Ansættelsen følger gældende overenskomst og lokal løndannelse.
Vil du arbejde med børn og unge i en klub med høj aktivitet, stærke fællesskaber og tydelige voksne?
I Katklub har vi omkring 150 indmeldte børn og et dagligt fremmøde på 50-60 børn.
Vi er en lille personalegruppe på fem faste medarbejdere, som har hver sin faglige profil. Vi har fokus på stærke relationer til klubbens medlemmer og en særlig grad af medbestemmelse i planlægningen af aktiviteter, der rammer børnenes interesser.
Vi arbejder i en omskiftelig hverdag, hvor planerne hurtigt kan ændre sig efter børnenes ønsker.
Vi søger en uddannet pædagog, der kan planlægge og igangsætte aktiviteter for mange børn ad gangen og arbejde selvstændigt med opgaven. Du har lyst til at samarbejde med dine kolleger, kommunikerer tydeligt og deltager aktivt på vores ugentlige afdelingsmøder. Du er god til at skabe relationer og bevarer overblikket, også når hverdagen er travl, børn udfordrer, eller planerne ændrer sig undervejs.
Vi søger dig, der
Vi tilbyder
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.
Stillingen er på 30 timer ugentligt med opstart 1. december 2026 eller hurtigst muligt.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du at komme forbi til en rundvisning, så kontakt pædagog med ledelsesfunktion Amalie på 29 13 48 21.
Vi glæder os til at høre fra dig.
I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre liveti København endnu bedre. Det giver vores hverdagmening, og mulighederne er mange.
Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.