Teamleder til plejecenter i Tølløse

Dansk Sprogskole; Denmark; Remote; DKK 520,000 - 650,000; Full time

Benefits offered by this job

Sundhedsforsikring

Job summary

Tysingehave Pleje- og Dagcenter i Tølløse søger en afdelingsleder til plejeteamet på 1. sal. Du bliver en synlig leder tæt på medarbejdere og beboere og får ansvar for daglig drift samt en administrativ vagtplan.

Du har uddannelse som social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske og lederuddannelse og har erfaring med personaleledelse og vagtplanlægning. Vi lægger vægt på god kommunikation og et sundt arbejdsmiljø.

Qualifications

• Uddannet social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske og lederuddannelse.
• Kan lede mennesker og være tæt på medarbejdere og beboere.
• Er struktureret og kan prioritere mange opgaver.

Responsibilities

• Ansvar for daglig ledelse og drift af plejeteamet.
• Skabe rammer for høj faglig kvalitet og god omsorg.
• Motivere og udvikle medarbejderne.
• Være tydelig i kommunikation og træffe beslutninger.
• Håndtere dialog og samarbejde med beboernes pårørende og kolleger.

Skills

Personaleledelse

Vagtplanlægning

Structurering

Relationskompetence

Kommunikation

Education

Social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske

Lederuddannelse

Tools

KMD Opus Vagtplan

Job description

Afdelingsleder til Tysingehave Pleje- og Dagcenter

Trives du, når du leder et team og kan være med til at udvikle mennesker, faglighed og hverdag? Og vil du være med til at skabe det gode hjem – og den gode arbejdsplads?

Så er det lige dig vi søger til at stå i spidsen for vores plejeteam på 1. sal på Tysingehave Pleje- og Dagcenter i Tølløse.

Hos os er et plejehjem først og fremmest et hjem. Vi ønsker, at vores beboere oplever nærvær, værdighed, medindflydelse og livsglæde – og at medarbejderne oplever en arbejdsplads med engagement, tillid og mulighed for at udvikle sig.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du er uddannet social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske og har gennemført en lederuddannelse. Du kan lede mennesker og har lyst til at være tæt på den virkelighed, medarbejderne og beboerne står i hver dag.

Om stillingen:

Som afdelingsleder har du ansvar for den daglige ledelse og drift af dit team. Du er en synlig og nærværende leder, der er tæt på medarbejderne og samtidig har blik for den samlede retning for Tysingehave.

En vigtig del af lederrollen er at skabe gode relationer – både til medarbejdere, beboere og deres pårørende. Derfor er en væsentlig opgave for dig at være tilgængelig for pårørende, tage dialogen, når der opstår spørgsmål eller bekymringer, og deltage i samtaler og møder, hvor der er behov for at finde gode løsninger.

Dine opgaver er blandt andet at:

• sikre en stabil og velfungerende daglig drift
• skabe rammer for høj faglig kvalitet og god omsorg
• motiver, engagere og udvikle medarbejderne
• være tydelig i din kommunikation og turde træffe beslutninger
• følge op, give feedback og være tilgængelig for medarbejderne
• understøtte et godt samarbejde og et sundt arbejdsmiljø
• være med til at sikre, at teamets kompetencer matcher opgaverne
• håndtere dialog og samarbejde med beboernes pårørende på en respektfuld og professionel måde
• afholde MUS og omsorgs-/fraværssamtaler
• være telefonisk bagvagt hver 3. uge (understøttende funktion)
• være med til at omsætte Tysingehaves vision, værdier og mål til praksis
• samarbejde tæt med forstander og de øvrige ledere.

Som en del af lederrollen har du også en administrativ funktion i forhold til vagtplanlægning. Du arbejder tæt sammen med vores tekniske vagtplanlægger og har ansvar for den administrative vagtplanlægning af den samlede vagtplan. Det kræver kendskab til KMD Opus Vagtplan samt gældende overenskomster og arbejdstidsregler.

Vagtplanlægningen er en vigtig del af at få hverdagen til at fungere, men den står naturligt sammen med dine øvrige ledelsesopgaver.

Vi søger dig som:

• har erfaring med personaleledelse og trives med at være tæt på medarbejderne
• har erfaring med vagtplanlægning eller lyst til at lære
• arbejder struktureret og kan prioritere mellem mange forskellige opgaver
• er god til at skabe relationer og tillid
• kan være både tydelig og lyttende
• har blik for medarbejdernes forskellige kompetencer og perspektiver
• tager de svære samtaler, når det er nødvendigt
• kan håndtere dialog med pårørende på en rolig, respektfuld og professionel måde, også når samtalen er vanskelig
• er loyal over for fælles beslutninger og har blik for Tysingehaves samlede mål.

En arbejdsplads med værdierne i hverdagen

Tysingehave er en del af Danske Diakonhjem, og vores arbejde bygger på et kristent livs- og menneskesyn, hvor det enkelte menneske ses som unikt, værdifuldt og ligeværdigt.

Vi arbejder for, at beboerne kan leve et godt ældreliv med selvbestemmelse, fællesskab og livsglæde. Samtidig ønsker vi at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne oplever tillid, engagement og mulighed for at bidrage og udvikle sig.

Du behøver ikke komme med alle svarene. Til gengæld forventer vi, at du er nysgerrig, engageret og har lyst til at gøre en forskel.

Vi tilbyder

• en spændende lederstilling med ansvar og mulighed for at sætte dit præg på hverdagen
• et tæt samarbejde med forstander og øvrige ledere
• engagerede medarbejdere med høj faglighed og mange forskellige kompetencer
• mulighed for at udvikle både dig selv, teamet og Tysingehave
• en arbejdsplads med fokus på både det gode hjem og den gode arbejdsplads
• sundhedsforsikring

Om stillingen og ansættelsesprocessen

• Fuldtidsstilling 37 timer efter gældende lederoverenskomst
• Ansættelse pr. 1. november 2026
• Straffeattest indhentes ved ansættelse
• Ansøgningsfrist 20. september 2026

Vi afholder 1. samtale mandag den 21. september 2026. En eventuel 2. samtale vil foregå mandag den 28. september 2026. Mellem de to samtaler vil du blive bedt om at besvare en personprofilanalyse og en færdighedstest. Resultatet af disse danner udgangspunkt for dialogen ved