Teamleder til Distrik Viborg Midt

Viborg; Viborg; On-site; DKK 600,000 - 800,000; Full time

Job summary

Viborg Kommune søger en erfaren teamleder til Distrikt Viborg Midt i hjemmepleje og hverdagsrehabilitering. Du bliver ansvarlig for ledelse af medarbejdere, faglig udvikling og sikring af økonomisk ansvarlighed i den daglige drift tæt på borgerne.

Du forventes at lede tværfaglige indsatser, sikre klare beslutninger, og være synlig i hverdagen. Løsningsorienteret planlægning og fleksibelt fremmøde uden for normal arbejdstid er en del af jobbet.

Qualifications

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse.
• Kan forene personaleledelse, faglig udvikling og økonomisk ansvarlighed.
• Kommunikerer klart og roligt i svære situationer.
• Har erfaring fra hjemme- og sygepleje eller andre komplekse borgerområder.
• Har lederuddannelse eller er klar til at tage en.
• Kendskab til kommunal drift, vagtplanlægning og Nexus.

Responsibilities

• Leder for medarbejdere og arbejdsmiljø med personaleansvar og faglig dialog.
• Sikre sammenhæng mellem drift, planlægning og borgerbehov samt udvikle arbejdsgange og digitale løsninger.
• Være synlig i hverdagen, følge op på aftaler og træffe beslutninger ved behov.
• Samarbejde med distriktsleder og andre ledere for at udvikle kvalitet og arbejdsgange.
• Deltage i onboarding og bidrage til tværfagligt samarbejde i Distrikt Viborg Midt.

Skills

Ledelse

Kommunikation

Økonomisk ansvarlighed

Tværfagligt samarbejde

Education

Relevant sundhedsfaglig uddannelse

Tools

Nexus

Job description

Vil du stå tæt på medarbejderne og være med til at skabe sammenhængende forløb for borgerne i Distrikt Viborg Midt?

Som teamleder får du ansvar for at omsætte faglige ambitioner til en velfungerende hverdag, hvor faglig kvalitet, helhedspleje og sikker drift hænger sammen. Du skaber tydelig retning og gør en mærkbar forskel for både borgere og medarbejdere.

Ledelse af medarbejdere og arbejdsmiljø

Du har personaleansvar og er tæt på medarbejdernes hverdag. Du sætter en tydelig retning, følger op på aftaler og skaber rum for faglig dialog og involvering. Samtidig tager du ledelsesansvaret på dig og træffer beslutninger, når situationen kræver det.

Når ressourcerne er knappe, og hensynene kolliderer: Hvad prioriterer du først, hvordan involverer du medarbejderne – og hvordan sikrer du, at beslutninger bliver ført ud i livet?

Faglig kvalitet og borgerforløb

Du styrker sammenhængende, rehabiliterende borgerforløb og understøtter, at faglige vurderinger omsættes til en koordineret indsats omkring den enkelte borger. Du bidrager til udvikling af medarbejdernes kompetencer og til et stærkt tværfagligt samarbejde.

Drift, planlægning og udvikling

Du har ansvar for den daglige drift og arbejder tæt sammen med distriktslederen, lederkolleger og planlægningen. Du skal skabe sammenhæng mellem ressourcer, opgaver og borgernes behov og bidrage til at udvikle arbejdsgange og digitale løsninger. Da medarbejderne arbejder på forskellige tidspunkter, skal du lejlighedsvis kunne være til stede uden for den almindelige arbejdstid. Tilrettelæggelsen sker fleksibelt og med blik for en bæredygtig arbejdsuge.

Om dig

Det er nødvendigt, at du

• har en relevant sundhedsfaglig uddannelse
• kan forene personaleledelse, faglig udvikling og økonomisk ansvarlighed
• kommunikerer klart og respektfuldt og kan handle roligt i svære situationer
• har erfaring fra hjemme- og sygepleje eller andre komplekse borgerområder
• har en lederuddannelse eller er klar til at tage en
• har kendskab til kommunal drift, vagtplanlægning og Nexus

Som leder lægger vi især vægt på, at du er synlig i hverdagen, følger op på aftaler og skaber rum for faglig dialog. Du lytter og inddrager, men træffer også tydelige beslutninger, når situationen kræver det. Du arbejder struktureret med arbejdsmiljø, tværfaglighed og digitale muligheder og kan skabe følgeskab om både drift og udvikling.

I Distrikt Viborg Midt samarbejder vi med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet. Du bliver en del af Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering, hvor engagerede medarbejdere hver dag arbejder for at skabe sammenhængende indsatser tæt på borgeren.

Som teamleder bliver du en del af et ledelsesfællesskab med tæt sparring med distriktslederen og lederkolleger. Du får mulighed for at præge udviklingen af faglig kvalitet, arbejdsmiljø, kompetencer, arbejdsgange og digitale løsninger. Vi sørger for et godt onboardingforløb, så du får kendskab til opgaven, organisationen og dine vigtigste samarbejdsflader.

Om ledelse i Viborg Kommune

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk .

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel , der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Vi holder første samtalerunde den 10. november 2026 og anden samtalerunde den 23. november 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en personprofil. Samtale om personprofilen gennemføres den 17. eller 18. november 2026.