Supervisor med udviklingsånd til området Medfødt Hjerneskade

Odense; Odense; Hybrid; DKK 480,000 - 640,000; Full time

Job summary

Odense Kommune søger en supervisor til området medfødt hjerneskade som led i et nyt tilbud, der styrker faglighed og læringskultur i hele forvaltningen.

Stillingen indebærer at være en nøgleperson i at skabe læring og refleksion, samt at mødes med forskellige arbejdspladser og teams for at understøtte udviklingen gennem supervision og refleksion.

Qualifications

• Du skal være uddannet og have solid erfaring som supervisor.
• Du skal have erfaring med supervision af det specialiserede socialområde.
• Du skal være nysgerrig og kunne skabe et trygt rum i praksis.

Responsibilities

• Hver institution modtager supervision 2–6 gange årligt i sessioner af tre timer.
• Du bliver en nøgleperson i at skabe læring og refleksion for medarbejdergrupperne.
• Du bidrager til at opbygge organisationslæring og omsætte erfaringer til bedre løsninger.

Job description

Supervisor med udviklingsånd til området Medfødt Hjerneskade

Vil du være med til at sætte faglig udvikling i bevægelse og gøre en mærkbar forskel for både medarbejdere og borgere? Så kan det være dig, vi leder efter som vores nye supervisor.

Vær med til en nytænkning afsupervisionsopgaven
Sundhed, Omsorg og Forebyggelsesforvaltningen haretableret et specialiseret supervisionsteam som en strategisk indsats for at styrke fagligheden og skabe en kultur, hvor læring, refleksion og udvikling er en naturlig del af hverdagen.

Teamet er forankret i Hjerneskadecentret, men arbejder bredt i forvaltningen. Nu udvider vi indsatsen og leder efter en supervisor til handicapområdet (forløb medfødt). Supervisionen foregår for arbejdspladser i hele Odense Kommune, hvorfor du skal have egen bil og kørekort samt være fleksibel i forhold til at møde arbejdspladserne. Netop den store berøringsflade er, hvad supervisor for forløb Sindslidelse og forløb Erhvervet Hjerneskade, Maria, fremhæver ved jobbet:

"Det bedste ved mit arbejde er berøringsfladen med arbejdspladserne. Jeg kan godt lide at komme rundt til de forskellige arbejdspladser og teams med et fokus på at understøtte et refleksionsrum, hvor medarbejderne lytter til hinanden og sammen finder en vej i deres fælles opgave. Med supervision samler vi folk om opgaven på en anden måde, end man gør på et almindeligt møde."

Din rolle - mere end supervision
Som supervisor bliver du en nøgleperson i både at skabe læring og refleksion for de medarbejdergrupper, der får supervisionen, men også i at styrke organisationens faglighed og læringskultur. Som supervisor bidrager du til, at vi som organisation lærer af praksis og omsætter erfaringer til bedre løsninger. Du får altså mulighed for at være med til at opbygge et nyt tilbud, der har stor betydning for kvaliteten i hele forvaltningen. Dit arbejde kommer til at danne grundlag for en organisatorisk læring, vi skal bygge videre på i mange år frem.

Det er således vigtigt, at du er nysgerrig både i forhold til supervisionsopgaven, metoder og til de mennesker, du møder i praksis. Der findes ikke altid enkle svar, så du skal kunne være i, at praksis er foranderlig og kunne skabe et trygt rum i dette.

Hvem er du?
Der kan være mange veje ind i denne stilling, men det er et krav, at du er uddannet og har solid erfaring som supervisor - enten gennem efteruddannelse, terapeutiske kompetencer eller anden relevant faglig specialisering. Du skal desuden have erfaring med supervision af det specialiserede socialområde. Din faglighed er naturligvis essentiel, men lige så er dine kollegiale og menneskelige kvaliteter. Supervisor Maria sætter pris på et arbejdsmiljø, hvor man kan have det godt med sine kollegaer::

"En ny kollega skal være en, der gider at grine. Vi kommer ofte ud til kompleksesituationer, derfor er det vigtigt, at vi også kan skabe et rum sammen, hvor vi kan lufte ud og finde letheden midt i det alvorlige."

Din dagligdag som supervisor
I hjerneskadecenteretbliverdu en del af en erfarenpersonalegruppe af forskellige fagligheder, der sparrer med hinanden.

Hver institution modtager supervision 2-6 gange årligt i sessioner af tre timer.

Vi har naturligvis supervision af vores supervision for at tilbyde vores ansatte samme støtte og sparringsmuligheder, som vi selv arbejder med.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.Stillingen er med ønsket opstart 1. januar2027.

Vil du vide mere?
Kontakt Rehabiliteringsleder ved Hjerneskadecentret, Michael Dybro Guldbæk, tlf. 30 66 59 31.

Praktiske oplysninger
Ansøgningsfristen er den 6.11.2026. Vi holder første samtalefraden 16-18.11.2026 og anden samtale den 24.11.2026.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Kommunikation og Formidling;Projektledelse;Pædagogik - Almen- og specialområdet;Undervisning - Almen- og specialområdet