Strategisk Afdelingsleder – Byrådssekretariatet

Odsherred Kommune; Odsherred Kommune; On-site; DKK 800,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbejdstid

Kantine på arbejdsplads

Personaleforening og sociale tilbud

Job summary

Odsherred Kommune søger en afdelingsleder for Byrådssekretariatet, der kan understøtte topledelsen og koordinere tværgående funktioner. Stillingen kræver stærk ledelse, analytiske evner og fremragende formidling.

Du bliver en del af Center for Organisation og får mulighed for at påvirke medarbejdernes arbejdsglæde, processer og kontakt til borgmester og direktion gennem en struktureret og fleksibel ledelsespraksis.

Qualifications

• Rådgivning af ledelsen i en politisk styret organisation og håndtering af mange interessenter og dagsordener.
• Evne til at balancere relationelt med det relevante og formidle essensen skriftligt og mundtligt hurtigt.
• Analytisk stærk med blik for både overordnede linjer og detaljer.
• Søge fremskridt gennem samarbejde og resultater i fællesskab.
• Udvikle sikre driftsforhold og lede medarbejdere videre.
• Motivation til at udvikle andre og fastholde arbejdsglæde.

Responsibilities

• Sørge for rettidig og ensartet sagsbehandling i forhold til faglighed og juridiske forhold.
• Styrke langsigtet udvikling af fælles funktioner og samspillet i organisationen.
• Øge ledelsesrollen omkring borgmester og direktion og medarbejdere i afdelingen.
• Skabe en fælles kultur med fokus på effektiv ledelsesbetjening, samarbejde og trivsel.
• Involveres i større opgaver som Odshered Forsyning og tværgående projekter.

Skills

Rådgivning af ledelsen

Tværgående samarbejde

Analytisk tænkning

Skriftlig og mundtlig formidling

Ledelseserfaring

Politisk styret organisation

Job description

Odsherred Kommune søger en afdelingsleder for Byrådssekretariatet, der kan understøtte topledelsen og koordinere tværgående funktioner. Stillingen kræver stærk ledelse, analytiske evner og fremragende formidling.

Du bliver en del af Center for Organisation og får mulighed for at påvirke medarbejdernes arbejdsglæde, processer og kontakt til borgmester og direktion gennem en struktureret og fleksibel ledelsespraksis.