Souschef til Udvikling og Ledelse

Region Hovedstaden; Gentofte Kommune; On-site; DKK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Region Østdanmark søger en erfaren souschef til at lede interne konsulenthuse for ledelses- og organisationsudvikling. Stillingen kræver strategisk overblik, høj faglighed og evne til at styre store udviklingsprogrammer samt budget og personaleledelse.

Du vil indgå i ledelsen og have ansvar for cirka 55 medarbejdere, herunder 25 ledelseskonsulenter og administrative konsulenter. Vi arbejder under store forandringer og fusioner, hvor dit lederskab får stor betydning for organisationens videre

Qualifications

• Ledelse af større leder-/udviklingsprogrammer
• Beslutningskraft og fremdrift i et komplekst miljø
• Evne til at sætte retning og skabe mening for medarbejdere
• Evne til at balancere hastighed og refleksion i daglige behov

Responsibilities

• Lede ca. 25 ledelseskonsulenter og administrative konsulenter
• Sætte faglig retning for regionens ledelsesudvikling
• Lede budgetlægning og økonomistyring
• Bidrage til udviklingen af Koncern HR og Uddannelse
• Sikre sammenhæng mellem strategi og daglig praksis

Skills

Ledelse

Organisationsudvikling

Budgetstyring

Strategisk tænkning

Personaleledelse

Kommunikation

Tools

HR-systemer

Job description

Vil du stå i spidsen for erfarne ledelseskonsulenter - og være med til at udvikle ledelse, organisationer og fremtidens sundhedsvæsen?

Ledelse i sundhedsvæsenet handler ikke bare om drift, struktur og styring. Det handler om mennesker og høj faglighed. Om at få komplekse organisationer til at fungere, når kravene vokser, ressourcerne er knappe, og forandringerne står i kø.

Vi søger en nærværende leder, der både har blik for enhedens rolle og retning i den samlede organisation og for den nære hverdag i enheden. Du prioriterer personaleledelse, er tilgængelig for medarbejderne og interesserer dig for deres opgaver, faglighed og trivsel. Du formår samtidig at skabe sammenhæng mellem den overordnede retning og de konkrete prioriteringer i hverdagen.

Som souschef bliver du en central del af ledelsen af Region Østdanmarks interne konsulenthus for ledelses- og organisationsudvikling. Det er en lederstilling med strategisk indflydelse, høj faglighed og et stort ledelsesrum, ikke mindst fordi vi er i gang med en stor fusion, som også indebærer fusion på vores eget fagområde.

Vil du stå i spidsen for erfarne ledelseskonsulenter - og være med til at udvikle ledelse, organisationer og fremtidens sundhedsvæsen?

Ledelse i sundhedsvæsenet handler ikke bare om drift, struktur og styring. Det handler om mennesker og høj faglighed. Om at få komplekse organisationer til at fungere, når kravene vokser, ressourcerne er knappe, og forandringerne står i kø.

Vi søger en nærværende leder, der både har blik for enhedens rolle og retning i den samlede organisation og for den nære hverdag i enheden. Du prioriterer personaleledelse, er tilgængelig for medarbejderne og interesserer dig for deres opgaver, faglighed og trivsel. Du formår samtidig at skabe sammenhæng mellem den overordnede retning og de konkrete prioriteringer i hverdagen.

Som souschef bliver du en central del af ledelsen af Region Østdanmarks interne konsulenthus for ledelses- og organisationsudvikling. Det er en lederstilling med strategisk indflydelse, høj faglighed og et stort ledelsesrum, ikke mindst fordi vi er i gang med en stor fusion, som også indebærer fusion på vores eget fagområde.

Vil du lede dem, der selv leder processer

Du får et fagligt ansvar for regionens tilbud inden for ledelses- og organisationsudvikling.

Dine medarbejdere er specialister i ledelse, organisationsudvikling og facilitering. De arbejder selvstændigt, har et stærkt fagligt engagement i opgaverne, og er hverken bange for at udfordre hinanden - eller deres leder for at finde de gode løsninger, til de ledere vi hjælper.

Vi leder ikke efter en chef, der har alle svarene, men efter en leder, der kan sætte retning, bidrage til mening, prioritere skarpt og få andre til at lykkes.

Du skal kunne forbinde vores stærke faglighed med den transformation, sundhedsvæsenet står midt i. Holde fast i de fælles ambitioner, når hverdagen presser sig på. Og gøre det tydeligt, hvad næste skridt er - også når hele vejen endnu ikke ligger tegnet op.

Det bliver især dit ansvar at:

• Lede, udvikle og skabe stærke rammer for cirka 25 ledelseskonsulenter og administrative konsulenter
• Sætte faglig retning for regionens samlede ledelsesudvikling og udvikle et nyt ledelsesudviklingstilbud hvor vi skaber mest mulig værdi med de ressourcer vi har
• Lede en stor drift af udviklingstilbud som også indebærer budgetlægning og økonomistyring
• Have et professionelt blik på hvor vi kan være til hjælp - og at det kan mærkes i praksis
• Være en aktiv og ambitiøs del af afdelingens ledelse og bidrage til udviklingen af Koncern HR og Uddannelse.

Du praktiserer tillidsbaseret ledelse, sætter forståelige mål og skaber resultater sammen med medarbejderne. Samtidig har du det overblik, der binder enhedens mange opgaver sammen på tværs.

Hvem er du?

Vi leder ikke efter en bestemt faglig baggrund, men efter en erfaren og nærværende leder, der er optaget af personaleledelse og prioriterer tid til medarbejderne.

• Du har erfaring med design og drift af større ledelsesudviklingsprogrammer.
• Du har beslutningskraft, sikrer fremdrift og tør udfordre og stille krav.
• Du er pragmatisk og kan bevare overblikket i en kompleks hverdag.
• Du kan arbejde i et højt tempo, men også reflektere og tage tempo ud, når opgaven kræver det.
• Du kan skabe sammenhæng mellem den overordnede retning, enhedens udvikling og medarbejdernes daglige arbejde.

Derfor skal du søge

Du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på ledelsesudvikling i en af Danmarks største offentlige organisationer - på et tidspunkt, hvor sundhedsvæsenet er under markant forandring.

Du bliver en del af en afdeling med høj faglighed, stærke traditioner og stor indflydelse på organisationens udvikling. Her er plads til ambitioner, faglige diskussioner og nye idéer.

Du refererer til enhedschefen bliver en del af et lederteam med en anden souschef. Sammen har I ansvaret for enhedens cirka 55 medarbejdere og for at sætte retning for et fagligt miljø med både stor selvstændighed og høje ambitioner.

Udvikling & Ledelse bliver fra 1. januar 2027 en af ti enheder i Koncern HR & Uddannelse i Region Østdanmark. Vi hjælper regionens ledere med at omsætte ambitioner til handling og få organisationer og mennesker til at lykkes.

Det gør vi med både hjerne, hjerte og hænder inden for fire kerneområder:

• Organisationsudvikling - blandt andet HR-partnerfunktion, regionens lederkonferencer og samlinger i koncernledelsen
• Ledelsesudvikling - både fælles programmer og skræddersyede forløb for konkrete ledergrupper
• Lederrekruttering - herunder international rekruttering
• Udvikling af gode arbejdspladser - blandt andet støtte ved trivselsudfordringer og fælles løsninger inden for tiltrækning og tilknytning.

Hvis du motiveres af at udvikle dygtige mennesker, skabe retning i komplekse organisationer og omsætte strategi til noget, der faktisk virker i praksis, vil vi gerne høre fra dig.

Ansøgningsfrist og praktiske oplysninger

Ansættelse: Løn- og ansættelsesforhold som souschef fastlægges i henhold til Danske Regioners Aftale for chefer.

Arbejdssted: Koncern HR og Uddannelse har kontor på Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 44, 2900 Hellerup, og i Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø.

Tiltrædelse: Vi ønsker stillingen besat pr. 1. januar 2027.

Kontakt: Anne-Mette Termansen på telefon [phone] eller mail [e-mail], hvis du vil vide mere om stillingen.

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.