A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
Hitachi Energy Sweden AB söker en Senior Commissioning Engineer som kommer att ingå i ett driftsättningsteam inom Grid Integration i Sverige, Finland och Danmark. Rollen innebär ansvar för testning och driftsättning av HV/MV-undercentraler samt stöd till projekten genom planering, dokumentation och kostnadsuppskattningar.
Du har minst kandidatexamen i elektroteknik och flera års erfarenhet av driftsättning av transformatorstationer samt god kännedom om reläskydd och IEC 61850.
Location: Vaesteras, Vastmanland County, Sweden
Job ID: R0089693
Date Posted: 2025-06-13
Company Name: HITACHI ENERGY SWEDEN AB
Profession (Job Category): Engineering & Science
Job Schedule: Full time
Remote: No
Job Description: Senior Commissioning Engineer
Du kommer att vara en del av ett engagerat och skickligt driftsättningsteam inom vår Grid Integration-verksamhet - Nordic OU (Sverige, Finland och Danmark). Som driftsättningsingenjör är du ansvarig för aktiviteter före driftsättning och driftsättning i våra projekt (t.ex. HV-understationer för allmännyttiga företag, industri, datacenter etc.) Du kommer också att ha möjlighet att förbättra vår kvalitet och våra kostnader genom att bidra till den grundläggande designplattformen, våra driftsättnings- och teknikprocesser och verktyg.
Vi söker en mängd olika personer till vårt team, så tveka inte att ansöka även om du inte uppfyller alla krav. Vi är intresserade av att lära oss mer om dig och vad du kan bidra med. Eftersom vi levererar en mängd intressanta projekt inom transformatorstationsbranschen (inom Sverige, Finland och Danmark, och även vissa exportprojekt), ger detta dig möjlighet att prova och bevisa dig själv i olika ingenjörsroller och att ha en bra balans mellan kontors- och platsarbete, resor och ditt privatliv.
Rekryteringschef Branko Planojevic, branko.planojevic@hitachienergy.com svarar på dina frågor om tjänsten. Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 107-38 91 48; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42 eller Ingrid Rinaldo, +46 107-38 58 19.
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles - particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions, additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.