Rekruttér talenter til PwC som Talent Attraction & Sourcing Advisor

PwC; Gentofte Kommune; On-site; DKK 420,000 - 720,000; Full time

Job summary

PwC søger en nysgerrig og kommercielt orienteret Talent Attraction & Sourcing Advisor til at styrke vores arbejde med talenttiltrækning og sikre, at vi tiltrækker markedets stærkeste profiler. Du bliver en central del af Talent Attraction-teamet og arbejder med proaktiv sourcing og ansvar for rekrutteringsprocesser i tæt sparring med ledere på tværs af PwC.

Du skal have erfaring med search/sourcing, kunne anvende LinkedIn Recruiter, og være dygtig til at skabe tillidsfulde relationer.

Qualifications

• 2-3 års erfaring med search, sourcing eller rekruttering.
• Erfaring med LinkedIn Recruiter eller tilsvarende search-værktøjer.
• Stærke kommunikationsevner og relationel formåen på tværs af profiler og fagområder.

Responsibilities

• Drive dialogen med forretningen omkring rekrutteringsbehov, kompetenceprofiler og kandidatstrategier.
• Identificere, tiltrække og opbygge relationer til relevante kandidater gennem proaktiv sourcing og talentpipelinering.
• Drive rekrutteringsprocesser fra A-Z, herunder behovsafdækning, search, interviews, assessments og kontrakthåndtering.
• Videreudvikle PwC’s sourcing-koncept og bidrage til best practice inden for search og talent attraction.
• Bidrage med markedsindsigter og sparring til ledere omkring talentmarkedet og konkurrencesituationen.

Skills

Sourcing og kandidatrelationer

LinkedIn Recruiter

Kommunikation (Dansk og Engelsk)

Job description

Brænder du for at skabe forbindelsen mellem de rette talenter og forretningens behov? Motiveres du af relationer, search og rekruttering? Hos PwC søger vi en nysgerrig og kommercielt orienteret Talent Attraction & Sourcing Advisor, der vil være med til at styrke vores arbejde med talenttiltrækning og sikre, at vi fortsat tiltrækker nogle af markedets stærkeste profiler. I rollen får du en central position i vores Talent Attraction-team, hvor du kombinerer proaktiv sourcing med ansvar for rekrutteringsprocesser og tæt sparring med ledere på tværs af PwC. Du bliver en vigtig drivkraft i udviklingen af vores sourcing-indsats og får mulighed for at præge, hvordan vi arbejder med talent pipelines, kandidatrejser og fremtidens rekruttering. Du bliver en del af et ambitiøst og socialt Talent Attraction-team, der arbejder med employer branding, search, rekruttering og talenttiltrækning på tværs af hele PwC. Samtidig bliver du en del af Human Capital, hvor mere end 30 dygtige kolleger arbejder tæt sammen på tværs af fagområder og projekter. Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem samarbejde, udvikling og stærke relationer.

Search & rekruttering er nøgleordene

Som Talent Attraction & Sourcing Advisor får du en alsidig rolle med både operationelle og strategiske ansvarsområder.

Dine vigtigste opgaver vil blandt andet være at:

• Drive dialogen med forretningen omkring rekrutteringsbehov, kompetenceprofiler og kandidatstrategier
• Identificere, tiltrække og opbygge relationer til relevante kandidater gennem proaktiv sourcing og talent pipelining
• Drive rekrutteringsprocesser fra A-Z, herunder behovsafdækning, search, interviews, assessments og kontrakthåndtering
• Videreudvikle PwC’s sourcing-koncept og bidrage til best practice inden for search og talent attraction
• Bidrage med markedsindsigter og sparring til ledere omkring talentmarkedet og konkurrencesituationen

For at få succes i rollen er det vigtigt, at du trives med at opsøge og engagere kandidater, og at du formår at skabe tillidsfulde relationer. Du motiveres af at drive rekrutteringer fra A til Z med fokus på kvalitet og gode kandidatoplevelser.

Vi forestiller os, at du:

• Har 2-3 års erfaring med search, sourcing eller rekruttering
• Har erfaring med LinkedIn Recruiter eller tilsvarende search-værktøjer
• Er stærk i den personlige dialog og formår at skabe relationer på tværs af forskellige profiler og fagligheder
• Arbejder proaktivt og tager ejerskab for dine processer
• Har erfaring med at deltage i rekrutteringssamtaler og give feedback på analyseresultater til kandidater og ledere
• Kommunikerer professionelt på både dansk og engelsk
• Det er ikke afgørende, hvilken branche du kommer fra. Det vigtigste er, at du motiveres af at skabe forbindelsen mellem mennesker, muligheder og forretning.

Grow here. Go further.

Som en del af PwC er du både en del af en markedssucces og et sted, der er rart at være. Det er i samspillet mellem de to, tilliden opstår, du lærer nyt og udvikler dig. Sammen med dine kolleger er du med til at skabe innovative løsninger for erhvervslivet og det samfund, vi alle er en del af.

Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, AI Fluency, AI-Human Collaboration, Analytical Thinking, Applicant Tracking System, Behavioral Interviewing, Campus Placement, Candidate Management, Candidate Selection, Candidate Sourcing, Communication, Contract Negotiation, Creativity, Digital Tooling, Direct Recruiting, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Employee Referral Programs, End-to-End Recruitment, Escalation Management, Faculty Relations, Hiring Management {+ 33 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date

Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further.