Rådgivere til opkvalificeringspuljen i Karup

Personelkommandoen Flyvestation Karup; Viborg Kommune; Hybrid; DKK 520,000 - 640,000; Full time

Benefits offered by this job

Mentorordning

Fleksibilitet

Job summary

Personelkommandoen Flyvestation Karup søger en rådgiver til opkvalificeringspuljen i HR-Koordination. Stillingen er nyoprettet og forventes at bidrage til at styrke militære medarbejderes kompetencer og muligheder for civil uddannelse gennem rådgivning om ansøgningsprocesser og finansieringsmuligheder.

Du får en central rolle i at bygge rådgivningsfunktionen op, forventes at arbejde selvstændigt og formidle klart.

Qualifications

• Relevant erfaring fra fx karrierevejledning, beskæftigelsesområdet, HR eller uddannelsesområdet.

Responsibilities

• Rådgive om ansøgningsprocesser og mulige uddannelser, der kan opnå finansiering.
• Være vidensbank for HR-Partnere og decentrale karrierevejledere.
• Planlægge og gennemføre inspirationsaktiviteter om opkvalificeringspuljen.
• Opbygge og vedligeholde en SharePoint-side med relevant materiale.
• Sikre sparring og vejledning ude på tjenestestederne.
• Udarbejde kommunikationsmateriale om puljen til HR-Partnere og nyhedsbreve.

Job description

Brænder du for rådgivning og vejledning, og vil du skabe nye muligheder for militære ansatte? Så er jobbet som rådgiver i opkvalificeringspuljen i sektionen for HR-Koordination måske noget for dig?

Stillingerne er nyoprettede og rummer gode muligheder for udvikling og fleksibilitet, samt en masse gode kollegaer. Vi søger i øjeblikket 2 rådgivere til opkvalificeringspuljen.

Om os

HR-Koordination og operation er en del af Center for Karriere og HR-Rådgivning i Personelkommandoen.

Sektionen består af to forskelligartede teams samt én sektionschef, der tilsammen udgør dine 11 kollegaer. Begge teams hører hjemme i Karup, hvor vi er placeret sammen med flere af centrets øvrige HR-sektioner.

Vi er en blandet gruppe af militære og civile ansatte, der værdsætter en dynamisk dagligdag, hvor trivsel og god sparring er prioriteret. Sektionens opgaver er mange og forskelligartede, hvilket betyder, at du vil kunne anvende din ekspertise bredt i sektionen og i centeret.

Om stillingen

Som rådgiver i opkvalificeringspuljen hjælper du allerede overenskomstansatte militære medarbejdere til at styrke deres kompetencer og muligheder til en civil uddannelse. Dette for at forbedre medarbejdernes muligheder for en videre karriere i Forsvaret eller på det øvrige arbejdsmarked.

Stillingen er en administrativ bred stilling, der involverer dels rådgivning i ansøgningsprocessen, rådgivning om mulige uddannelser, der kan opnå finansiering. Du vil dagligt være i kontakt med Forsvarets chefer, militære ansatte og kollegaer fra Personelkommandoen.

I din første tid som rådgiver i opkvalificeringspuljen vil du skulle være med at udvikle det administrative arbejde omkring ansøgnings- og tildelingsprocessen. Senere vil du i kraft af din viden om opkvalificeringspuljen fungere som vidensbank for Personelkommandoens HR-Partnere og decentrale karrierevejledere.

Eksempler på arbejdsopgaver du vil kunne få i din første tid i sektionen:

• planlægge og gennemføre inspirationsaktiviteter om opkvalificeringspuljen på Forsvarets tjenestesteder samt understøtte HR-partnere og karrierevejledere, så de bliver klædt på til at vejlede chefer og medarbejdere om mulighederne i det civile uddannelsessystem.
• du vil samtidig være med til at opbygge og vedligeholde en SharePoint-side med relevant inspiration og materialer.
• være tilstede ude på tjenestestederne med henblik på at give sparring til HR-partnerne og karrierevejlederne i konkrete sager.
• opbygge og vedligeholde kontakten mellem Forsvaret og relevante civile uddannelsesinstitutioner såsom erhvervsskoler, VIA University, universiteter m.fl.
• besvare henvendelser fra Forsvarets chefer, militære medarbejdere og HR- Partnere.
• udarbejde kommunikationsmateriale om opkvalificeringspuljen til HR-Partnere, karrierevejledere, nyhedsbreve mv.

Du skal forvente nogen rejseaktivitet i hele landet ifm. at gennemføre dialog samt inspirationsaktiviteter ved Forsvarets tjenestesteder.

Der er mulighed for hjemmearbejde, når det giver mening for opgaven, myndigheden, dig selv og sektionen som helhed.

Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen, bl.a. ved hjælp af et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb.

Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet.

Om dig

Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende. Det vigtigste er, at du har relevant erfaring fra fx karrierevejledning, beskæftigelsesområdet, HR eller uddannelsesområdet. Kendskab til Forsvaret og Forsvarets uddannelser er en fordel, men ikke et krav.

Du får en central rolle i at bygge rådgivningsfunktionen op. Derfor skal du kunne arbejde selvstændigt, opsøge viden og omsætte den til rådgivning, der hjælper andre videre.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• skaber gode relationer og møder andre imødekommende
• arbejder grundigt og har blik for detaljen
• formidler klart og er tryg ved at stå foran større grupper
• er nysgerrig og har lyst til at sætte dig ind i regler, processer og nye områder
• er fortrolig med IT og har lyst til at lære nye systemer.

Vi forventer ikke, at du kan alt fra starten. Til gengæld forventer vi, at du har lyst til at lære og være med til at forme rådgivningsfunktionen.

Din evne til at forstå vores organisation, samt sektionens kultur, processer og opgaver, spiller en stor rolle i, at få succes i stillingen. Vi ønsker at tilpasse opgaverne til dine kvalifikationer og ønsker, og derfor søger vi bredt.

Ansættelsesvilkår

Du ansættes i henhold til den enhver tid gældende overenskomst.

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Arbejdsstedet er i Karup

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte ansættende chef, Rasmus Skovgaard, på mail [e-mail] eller på telefon [phone].

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Lone Skovgaard Leerbæk, på telefon [phone].

Ansøgningsfristen er den 22. oktober 2026 og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse den 1. december 2026, eller hurtigst muligt.

Du søger stillingen via linket, og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på, at bilag skal tilføjes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Personelkommandoen

Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 25.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.

Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.

Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet