Praksisnær udviklingsmedarbejder til Plejecenter Snorrebakken CD

Plejecenter Snorrebakken CD; Rønne; On-site; DKK 246,000 - 312,000; Full time

Job summary

Plejecenter Snorrebakken CD i Danmark søger en engageret praksisnær udviklingsmedarbejder til at styrke fagligheden og kvaliteten i ældreplejen.

Stillingen er på 37 timer om ugen og forventer 10–12 timer ugentligt til udviklingsopgaver, med arbejde hver anden weekend. Du planlægger arbejdstid i samarbejde med lederen, og får et tæt samarbejde omkring indsatsområder.

Qualifications

• Uddannet social- og sundhedsassistent med erfaring og flair for opgaven.
• Kendskab til ældreområdet.
• Erfaring med koordinering, igangsætning og evaluering af processer.
• Kan implementere relevante handlinger baseret på ledelsesdrøftelser i komplekse beboerforløb.

Responsibilities

• Fungere som tovholder for faglige krav fra Ældrelov, Servicelov og Sundhedslov.
• Medvirke til dokumentation i CURA gennem systematiske indsatser.
• Fungere som faglig sparringspartner for personale i beboers helhedssituation.
• Medvirke til udvikling af samarbejde mellem medarbejdere, beboere og pårørende og højne fagligheden i teamet.
• Implementere udviklingsopgaver i organisationen i samarbejde med andre udviklingsmedarbejdere.

Skills

Sundhedsassistent

Ældreområdet

Koordinering

Evaluering

Education

Social- og sundhedsassistent uddannelse

Job description

Praksisnær udviklingsmedarbejder til Plejecenter Snorrebakken CD

Praksisnær udviklingsmedarbejder søges pr. 1/1-2027 på 37 timer om ugen.

Vi søger en engageret og faglig stærk medarbejder, der har lyst til at have denne særlige stilling hos os. Som praksisnær udviklingsmedarbejder vil du opleve spændende og udfordrende opgaver, og du vil møde kollegaer og medarbejdere med fokus på faglighed, kvalitet og samarbejde i et udviklende miljø.

Det vi leder efter er en medarbejder der:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent med erfaring og flair for opgaven
• Har indgående kendskab til ældreområdet
• Gerne har erfaring med koordinering, igangsætning og evaluering af processer
• Kan iværksætte relevante handlinger på baggrund af drøftelser med leder i eksempelvis særlig komplekse beboerforløb og i udvalgte indsatser.
• Kan være en rollemodel; det vil sige udbrede den anbefalede praksis respektfuldt og systematisk og samtidig være åben overfor ideer og perspektiver fra beboere, kolleger, pårørende og samarbejdspartnere
• Arbejder selvstændigt og struktureret og kan overholde aftaler og deadlines

Den praksisnære udviklingsmedarbejder hos os skal:

• Kende de faglige krav som udspringer af både Ældrelov, Servicelov og Sundhedslov og fungere som tovholder for at disse opfyldes.
• Forstå relevante faglige teorier, tankegange og metoder der anvendes i Ældreplejen i BRK. Det kunne være PDSA cirkler, tavlemøder, fagligt forum, kerneopgaven, tværfaglige møder, triagering, VAR, rehabilitering og velfærdsteknologi.
• Medvirke til at sikre dokumentation i CURA gennem systematiske indsatser.
• Fungere som faglig sparringspartner for personalet i relation til beboers/borgers helhedssituation.
• Medvirke til at samarbejdet mellem medarbejdere, beboere/borgere og pårørende til stadighed udvikles.
• Medvirke til et arbejdsmiljø, der højner fagligheden og giver mulighed for trivsel i medarbejdergruppen.
• Have ansvar for at implementere udviklingsopgaver i organisationen i samarbejde med øvrige praksisnære udviklingsmedarbejdere.

Du deltager i stort omfang i den daglige løsning af opgaverne hos borgerne og vi stiler efter 10-12 timer om ugen til den praksisnære funktion. Der er arbejde hver anden weekend.

Du planlægger i høj grad selv hvordan arbejdstid til de udviklende opgaver løses bedst muligt. Dette efter aftale med leder og under hensyntagen til teamets samlede opgaveløsning.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder har et tæt samarbejde med lederen om, hvilke indsatsområder der skal være i fokus.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder får en aktiv rolle og skal fx:

• Stille forslag om, hvilke forudsætninger der skal være til stede, for at udviklingsopgaven kan løses.
• Stille forslag om mål og hvilke data, der skal måles på for at vurdere, om teamet lykkes med udviklingsopgaven.
• Systematisk evaluere rammerne på baggrund af mål og resultater sammen med lederen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.

Praktisk information

Arbejdssted

Plejecenter Snorrebakken CD
Snorrebakke Allé 2,3700Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen

BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads.

Vi hjælper dig på plads

Det er en stor beslutning at flytte til 'solskinsøen' - derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her .

AdresseSnorrebakke Allé 2
3700 Rønne
Danmark

Katja Bornack Lenz, leder af Plejecenter Snorrebakken CD