Politikommissær Til Rigspolitiet, Pet

Politi; Søborg; On-site; DKK 468,000 - 561,000; Full time

Job summary

PET søger en politikommissær til ledelse af sektionen for Uddannelse og Udvikling i Center for Observation og Teknisk Indhentning. Stillingen kræver ledelseserfaring og evne til at sætte retning for centerets operative kompetencer.

Du bliver del af en ledelsesgruppe med fokus på udvikling og implementering af langsigtede uddannelsesstrategier. Du vil sikre effektive processer og høj kvalitet i opgaveløsningen, vejlede centerchefen om udviklingstendenser og kapacitetsbehov, og arbejde tæt sammen

Qualifications

• Politiuddannelse og Lederforløb 1 er krav.
• Gode analytiske og kommunikationsevner samt organisationsforståelse.
• Erfaring fra flere områder i politiets arbejde forventes.

Responsibilities

• Fastsættelse af krav og årshjul for centerets egenuddannelse.
• Centerets ankerpunkt for rekruttering, test og udvælgelse af centerets nye medarbejdere.
• Gennemførelse og opsamling på øvelser – selv eller med partnere
• Udfærdigelse og eksekvering af centerets kapacitetsstrategi.
• Løbende udvikling af centerets operative tradecraft.
• Tæt samarbejde om uddannelse og kapacitetsudvikling med centerets øvrige sektioner samt på tværs af PET

Skills

Analytiske evner

Samarbejdsevner

Kommunikationsevner

Organisationsforståelse

Education

Politiuddannelse

Lederforløb 1

Job description

Politikommissær til Uddannelse og Udvikling i Center for Observation og Teknisk Indhentning i PET

Er holdspiller og menneskekender ord, du bruger om dig selv? Kan du være systematisk og sikre struktur uden at dræbe kreativitet og nysgerrighed – og vil du gerne være med til at sætte rammerne for, hvad én af PET’s operative enheder skal kunne nu og om fem år? Så er du måske vores nye sektionsleder til sektionen for Uddannelse og Udvikling i Center for Observation og Teknisk Indhentning.

Bliv en del af arbejdet med observation og teknisk indhentning i PET

Som politikommissær for Uddannelse og Udvikling i Center for Observation og Teknisk Indhentning hos PET bliver din overordnede opgave gennem dine medarbejdere at sikre centerets operative kompetencer samt løbende kapacitetsudvikling. Selv bliver du del af centerets ledelsesgruppe bestående af erfarne kolleger med længere tids erfaring fra Danmarks efterretningstjenester. Din hverdag bliver i et center, der løser operative opgaver hver dag. Nogen har vi planlagt længe, nogen siden i går og nogen, som først opstod i løbet af dagen – eller natten.

Dine ansvarsområder omfatter bl.a.:

• Fastsættelse af krav og årshjul for centerets egenuddannelse
• Centerets ankerpunkt for rekruttering, test og udvælgelse af centerets nye medarbejdere
• Gennemførelse og opsamling på øvelser – selv eller med nationale og internationale partnere
• Udfærdigelse og eksekvering af centerets kapacitetsstrategi
• Løbende udvikling af centerets operative tradecraft
• Tæt samarbejde om uddannelse og kapacitetsudvikling med centerets øvrige sektioner samt på tværs af PET

Få en hverdag, der aldrig bliver hverdag

Som ansat i PET bliver du en del af en hverdag, der er præget af opgaver, som ikke findes andre steder, og hver dag byder på nye udfordringer, som ikke fandtes i går. Vi er vidt forskellige, og derfor kan vi gøre en forskel. Det handler om den, du er, og det, du bidrager med.

Selvom vores arbejde er præget af alvoren i det højere formål, er tonen uformel, og du vil opleve et unikt sammenhold på tværs af afdelinger og fagområder. Vi har en hverdag, der aldrig bliver hverdag, og det kan du også få.

Du er struktureret, vedholdende og fagligt ambitiøs

Center for Observation og Teknisk Indhentning løser operative opgaver hele tiden. Derfor har vi oprettet Sektionen for Uddannelse og Udvikling. Enhedens opgave er at holde et øje mod horisonten, mens de andre er ude at løse opgaver. På den måde sikrer vi, at såvel centerets operative medarbejderkompetencer som det udstyr, vi anvender, er tidssvarende og giver PET en kant i forhold til de modstandere, vi er oppe imod. Du skal i den forbindelse kunne strukturere og prioritere de projekter, dine medarbejdere sidder med og give dem sparring ved behov. Du skal kunne vejlede din centerchef om udviklingstendenser og kapacitetsbehov, og du skal kunne projicere dem ind i flerårige budgetter.

I PET står vi på et fælles ledelsesgrundlag, hvor vores ledelsesværdier; Helhed, Udvikling, Ordentlighed, Tillid og Handlekraft sætter retning for den effekt, vi som ledere skal skabe. Ledelsesværdierne er med til at forankre os i et stærkt ledelsesfællesskab, hvor dit bidrag bliver væsentligt. Du kan læse nærmere om vores ledelsesværdier her.

Derudover vægter vi i PET visse personlige kompetencer højt. Det er kompetencer, som vi mener, er essentielle for alle PET-ansatte uanset faglig baggrund. Det gør vi, fordi det er vigtigt for os, at vi finder det rette match. Du kan læse om kompetencerne her www.pet.dk/job.

GENERELT OM STILLINGEN SOM POLITIKOMMISSÆR

Ansvarsområde og referenceforhold fastsættes lokalt på niveauet ”ledelse af medarbejdere”, jf. ledelsesgrundlaget. Der refereres som udgangspunkt til en af linjens vicepolitiinspektører.

Du har som politikommissær ansvaret for de politimæssige opgaver i politikredsen inden for dit ansvarsområde, og du skal sikre, at politiopgaverne i din enhed udføres effektivt og i overensstemmelse med den gældende lovgivning samt de fastsatte mål- og resultatkrav for politikredsen.

Du skal med blik for hele organisationen omsætte de strategiske prioriteringer til meningsfulde mål for de medarbejdere, du har ansvaret for. Du skal sikre, at der til stadighed opbygges effektive arbejdsprocesser, som skaber resultater med høj kvalitet til tiden og med særligt fokus på samfundet og borgerne.

Du udøver dine ledelsesopgaver gennem medarbejderne i din enhed.

GENERELT OM DIG SOM POLITIKOMMISSÆR

Du har en politifaglig uddannelse, har bestået Lederforløb 1, jf. de til enhver tid gældende krav til politiledere og har gerne erfaring fra flere områder. Læs om Lederudvikling på POLintra.

Du er reflekteret, rummelig og relationel som en helt naturlig del af din ledelsesstil.

Du skal evne at omsætte de strategiske indsatser til operative mål for dit ansvarsområde.

Du skal have gode analytiske, samarbejdsevner og kommunikationsevner, ligesom du skal have god organisationsforståelse.

Din ledelsesstil skal være udviklings- og resultatorienteret samt kendetegnet ved et helhedsorienteret fokus på opgaveløsningen. Du skal formå på kompetent vis at sætte disse kompetencer i spil, således at der i din enhed og på tværs af politikredsen skabes synergi samt arbejdes sammenhængende med langsigtede mål.

I udvælgelsesprocessen vil det blive vurderet, i hvor høj grad, du lever op til de kompetencekrav, der stilles til medarbejderlederniveauet i ledelsesgrundlaget og supplementet om de personlige lederegenskaber.

Du kan i nogle tilfælde efter konkret vurdering konstitueres, hvis du mangler føringsuddannelser, som er planlagt eller kan planlæges gennemført inden for et år. En konstitutionsperiode vil normalt udgøre højst et år.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er til besættelse pr. 1. november eller snarest muligt derefter.

Lønnen er efter gældende lederklassificeringsaftale. Den aktuelle månedsløn som politikommissær i lønramme 33 med et årligt tillæg på kr. 39.300 (marts 2012) udgør i alt kr. 46.092.

Det er en forudsætning for ansættelse i PET, at du kan sikkerhedsgodkendes til yderst hemmelig, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse. Som sikkerhedsgodkendt forventes det, at du er særlig opmærksom på din tavshedspligt i forhold til klassificeret information.

Du bliver stationeret indtil videre i Rigspolitiet, og du skal forrette foreløbig tjeneste i PET.

Dit arbejdssted bliver på Klausdalsbrovej 1 i Søborg, lige ved siden af Buddinge station, hvor både S-tog og bus kører lige til døren. I PET arbejder vi på interne systemer og med fortrolige opgaver, og derfor møder vi også på arbejde hver dag for at løse vores opgaver.

Kontakt og ansøgning

Du er meget velkommen til at kontakte os på hverdage på mail [e-mail] eller på telefon [phone], hvis du har spørgsmål til stillingen, PET som arbejdsplads eller lignende.

Se eventuel vejledning på POLintra:
https://prodsp2019polintra.politinet.net/arbejdsplads/rekrutteringogansaettelse/stillingsopslag/Sider/default.aspx (tag kopi af link og sæt det ind i browseren på POLintra).

Ansøgningsfrist: den 26. august 2026

Bemærk

Du skal være politiuddannet og have en aktiv politimail for at komme i betragtning. Ved spørgsmål om fortrinsret skal du svare nej, da reglen om fortrinsret ikke gælder for interne stillinger.

Et ansættelsesforhold i PET skal behandles med diskretion, hvilket du som ansøger skal være opmærksom på. Det betyder, at du som udgangspunkt godt kan fortælle tætte og fortrolige relationer, som du har tillid til, at du har søgt en stilling i PET, men ikke hvad jobbet indebærer. Af hensyn til ansøgningsdiskretion bør du ligeledes være påpasselig med, hvilke informationer om dig selv og PET du evt. behandler i AI-systemer.

Træd ind i en lukket verden, der åbner nye døre, hvor vi udvikler os, træner og bygger videre på det, vi kan. Om vi udvikler nye systemer, analyserer data eller finjusterer fodstillingen til skydetræning, så er vi altid på tæerne. Det skaber gode muligheder for, at du kan rykke dig med os, vokse med opgaverne og åbne nye døre i dit arbejdsliv.