Oversygeplejerske til Fælles Akut Modtagelsen, SHS

Dansk Sprogskole; Aabenraa; À distance; DKK 850 000 - 1 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Sygehus Sønderjylland søger en oversygeplejerske til Fælles Akut Modtagelse (FAM). Du leder og udvikler plejepersonalet og arbejder tæt sammen med andre ledelseskollegaer for at sikre høj pleje og behandlingskvalitet.

Du bidrager til en innovativ og strukturført ledelsespraksis, understøtter arbejdsmiljøet og beskriver klare mål for patientforløb og medarbejderudvikling. Stillingen kræver klinisk akut erfaring og stærke relationer.

Qualifications

• Erfaring med ledelse af medarbejdere.
• Gerne formel lederuddannelse eller påbegyndt ledelsesstudie.
• Gode interpersonelle færdigheder og relationer på tværs af faggrupper.

Responsabilités

• Udøve kliniknær ledelse og udvikling af plejeprocesser.
• Samarbejde på tværs af faggrupper og afdelinger.
• Sikre høj trivsel og en stærk samarbejdskultur i FAM.
• Formidle klare budskaber og være synlig ledelsesdeltager.

Connaissances

Ledelse

Lederuddannelse

Relationer

Dialog og netværk

Kommunikation

Gennemslagskraft

Innovativ ledelse

Konfliktløsningsmetoder

Klinisk akut

Description du poste

Er du en sygeplejerske, der brænder for ledelse, udvikling af medarbejdere og samtidig ønsker at sikre, at de akutte patienter ydes den højeste kvalitet af pleje og behandling? Kan du lide en uforudsigelig hverdag? Kan du se gevinsten ved at arbejde tæt sammen med andre ledere? Er du god til samarbejdsrelationer på tværs? Hvis ja, så kan denne stilling på Fælles Akut Modtagelse (FAM) være noget for dig!

FAM søger en oversygeplejerske fra 1. januar 2027 eller efter aftale.

FAM er en afdeling, hvor der ofte er ”fart over feltet”, en afdeling med kompetente og videbegærlige medarbejdere samt en afdeling, hvor der har været fælles ledelse af plejepersonale siden 2018. Plejepersonalet refererer til én af oversygeplejerskerne, og arbejdsopgaverne er fordelt imellem de fire oversygeplejersker efter interesse og ønsker. Fælles ledelse betyder tæt relation til dine ledelseskollegaer og mulighed for hyppig sparring.

Siden 2021 har der været fire oversygeplejersker på FAM. Det betyder, at ledelse er tæt på den enkelte medarbejder for at sikre høj trivsel og konstant fokus på samarbejdskultur og arbejdsmiljø. Vi ønsker, at sygeplejen ydes på et højt niveau til patienterne, og det sikres bl.a. ved kliniknær ledelse. Derfor er oversygeplejerskerne i plejen i gennemsnit en dag om ugen, inklusiv hver 8. weekend.

Vi søger en engageret og autentisk leder, der har en involverende og åben ledelsesstil og kan lide at “bedrive ledelse”. En leder, der trives med en struktureret opgavefordeling, da det er en forudsætning for sideordnet ledelse. En leder, der har vilje, lyst og evne til at udøve ledelse i loyalt samarbejde med den øvrige ledelse i afdelingen. En leder, der er innovativ og kan anvende forbedringsmetoden som rammen i udviklingsøjemed. En leder, der kender og kan anvende konfliktløsningsmetoder. En leder, der har gennemslagskraft og kan formidle klare budskaber. En leder, der er god til dialog og til at opbygge netværk og relationer på tværs af faggrupper og afdelinger. En leder, der kan lide at arbejde i klinikken.

Sygehus Sønderjyllands vision er ”Fra sygehus til sundhedsvæsen – vi går forrest og er sammen om det nære”.

Strategi 2030 beskriver, hvordan vi går samme vej, og det gør vi ved at praktisere god ledelse på SHS, fordi god ledelse er afgørende for at nå vores vision. Med god ledelse skaber vi gode rammer og tydelig retning for vores medarbejdere. Vi er en værdibaseret organisation, og god ledelse er retningsgivende for ledelsespraksis. Vi reflekterer over og omsætter god ledelse til handling. Det sker bl.a. gennem dialog og feedback med medarbejderne.

SHS har flere tiltag for afsnitsledelse, som bl.a. mødes tværfagligt 4 gange om året.

Om FAM

FAM består af:

• Etage 1 med skadespor, traumemodtagelse, modtagestuer og observationsrum.
• Her modtages alle visiterede patienter med skader, 112-patienter samt traumepatienter fra hele Sønderjylland. Indgangen for akutte psykiatriske patienter er også placeret her. Lægevagten er integreret og placeret på etage 1, og der er etableret en brobyggerfunktion. Der er skadeklinikker i Sønderborg og Tønder, som begge er bemandede med behandlersygeplejersker.
• Etage 2 med 42 pladser. Her modtages fortrinsvis lægevisiterede patienter til akut ambulant vurdering og evt. indlæggelse i op til 48 timer indenfor specialerne kardiologi, akutmedicin, medicin, gynækologi, kirurgi, neurologi og ortopædkirurgi.
• Organiseringen i FAM er teambaseret med en fælles visitation, der fordeler patienterne i teams på hver etage til personale med de rette kompetencer. Primærsygeplejersker og SOSA triagerer, modtager og har selvstændigt plejeansvar for patienten. FAM har desuden en enhed for akutforskning. Fokus er på forskning i akutte patienter i hele patientforløbet. Forskningen går på tværs af sektorer og specialer. Afdelingens personale er inddraget i denne forskning på forskellig vis.
• Plejepersonalet består af cirka 100 sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. De arbejder i to af de fire teams, som afdelingen er organiseret i.
• Der er ansat en vagtplanlægger i afdelingen. Der er fokus på ”den gode vagtplanlægning”, og der er implementeret ”Altiplan”, så medarbejderne er ansvarlige for ønsker til vagtplanen. Medarbejderne arbejder enten hver 2. eller 3. weekend efter ønske. Afdelingen er uddannelsessted for studerende, SOSA-elever og ambulancereddere.
• Oversygeplejerskerne varetager den direkte ledelse af plejepersonalet og sikrer i tæt samarbejde den daglige drift og udvikling samt implementering af tiltag i klinikken. Et prioriteret område er et godt arbejdsmiljø med god trivsel og fokus på høje følelsesmæssige krav.
• Oversygeplejerskerne, sundhedsadministrativ leder og afdelingsledelsen er ledelsesteam i FAM – én ledelse, der prioriterer at lede sammen, udøve kliniknær ledelse, sikre faglig udvikling og uddannelse. Desuden prioriteres det tværfaglige samarbejde på sygehuset til gavn for patienten.

Vi søger derfor en oversygeplejerske, der har følgende kvalifikationer:

• Erfaring med ledelse af medarbejdere og gerne erfaring fra det akutte område.
• Gerne en formel lederuddannelse eller være i gang med at gennemføre en uddannelse.
• Er god til relationer på alle niveauer og faggrupper.
• Er en god kommunikator, har gennemslagskraft og følger kontinuerligt op på tiltag.
• Kan motivere medarbejderne og være med til at sikre et godt arbejdsmiljø på afdelingen.
• Har ambitioner som leder, der vil sikre udvikling af patientforløb og medarbejdere i afdelingen.
• Gerne klinisk akut erfaring.

Løn og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med DSR og Sygehus Sønderjylland.

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension for overenskomsten for ledere og chefer på Sundhedskartellets område - overkomst 32.26 og 32.45 - løn pr. 1.10.2026.

Yderligere oplysninger kan fås ved chefsygeplejerske Helle Overgaard, tlf. 79 97 10 05, eller oversygeplejerske Lene Gram, telefon [phone], eller Mette Lønborg, telefon [phone].

Stillingsbeskrivelsen for oversygeplejerske kan rekvireres ved sekretær for afdelingsledelsen, Lena Krabbe, mail: [e-mail]

Information om Fælles Akut Modtagelse og Sygehus Sønderjylland kan findes på www.sygehussoenderjylland.dk

Der afholdes ansættelsessamtaler mandag den 23. november 2026.

Der gøres opmærksom på, at der ved ansættelse indhentes børneattest. Der indhentes referencer inden en evt. ansættelse.