Overbioanalytiker til Patologi, Aarhus Universitetshospital

Aarhus University Hospital; Aarhus; Hybrid; DKK 950,000 - 1,150,000; Full time

Benefits offered by this job

Lederudvikling

Sparring og netværk

Lederuddannelse

Faglig og personlig kompetenceudvik

Job summary

Aarhus Universitetshospital søger pr. 1. december 2026 en engageret overbioanalytiker til Patologi/Histologi. Du bliver en del af et ledelsesteam, med ansvar for daglig drift og udvikling af Histologi og afdelingens personale på ca. 50 bioanalytikere.

Stillingen tilbyder en central lederrolle med fokus på kvalitet, effektive arbejdsgange og tværfagligt samarbejde i tæt dialog med det øvrige hospital. Ansættelsen følger overenskomst og forudsætter autorisation.

Qualifications

• Autoriseret bioanalytiker med erfaring fra patologispecialet og evne til planlægning, koordination og prioritering.
• Ledelseserfaring og tydelig, nærværende ledelsesstil, der skaber retning og engagement.
• Deltagelse i Patologis ledergruppe og tværgående samarbejde.

Responsibilities

• Sikre høj faglig kvalitet, patientsikkerhed og opfyldelse af aktivitets- og kvalitetsmål.
• Lede, motivere og udvikle medarbejdere gennem synlig ledelse og kompetenceudvikling.
• Planlægge og prioritere ressourcer samt kommunikere mål og retning.
• Drive faglig og organisatorisk udvikling gennem tværfagligt samarbejde.

Skills

Ledelse

Planlægning

Koordinering

Kommunikation

Strategisk udvikling

Education

Autoriseret bioanalytiker

Job description

Patologi ved Aarhus Universitetshospital søger pr. 1. december 2026 en engageret, positiv, ambitiøs og visionær overbioanalytiker, der vægter samarbejdet højt på tværs af Patologi og Aarhus Universitetshospital, og som kan se sig selv i et stærk lederteam i Histologi.

Patologi er en dynamisk og højt specialiseret afdeling med ca. 170 medarbejdere, hvilket gør os til en af landets største patologiafdelinger. Vi sætter patienten først og arbejder målrettet for at levere diagnostik af højeste kvalitet til tiden. Gennem løbende fokus på effektive arbejdsgange, kvalitet og samarbejde sikrer vi de bedste forløb for patienter og kliniske samarbejdspartnere.

Det tværfaglige samarbejde med kliniske afdelinger og Aarhus Universitet er en central del af vores hverdag. Som universitetsafdeling varetager vi næsten alle højtspecialiserede funktioner inden for patologispecialet, og understøtter samtidig en lang række højt specialiserede funktioner på tværs af hospitalets øvrige specialer.

Patologi håndterer et stort og stigende prøveantal, og arbejder kontinuerligt med at sikre de rette ressourcer og kompetencer til at understøtte både et højt diagnostisk volumen og de højt specialiserede opgaver.

Vi er i gang med en omfattende digital og teknologisk udvikling med fokus på driftsoptimering, real time flowovervågning, automatisering, robotteknologi og kunstig intelligens. Vi forventer at indføre digital patologi i september 2027. Samtidig prioriterer vi kompetenceudvikling, forskning og kvalitet højt.

Patologi spiller desuden en central rolle i uddannelse og vidensdeling. Vi varetager undervisning på medicin-, tandlæge- og molekylærmedicinstudierne samt videreuddannelse af specialets læger og retsmedicinere. Derudover bidrager vi til uddannelse inden for flere tilgrænsende specialer og uddanner både bioanalytikere og sundhedsadministrative koordinatorer.

Du bliver en del af et velfungerende lederteam bestående af tre overbioanalytikere, som i fællesskab har ansvaret for den daglige drift, personaleledelse af ca. 50 dygtige og ambitiøse bioanalytikere samt den strategiske udvikling af Histologi.

Opgaverne vil blandt andet være, at

• sikre høj faglig kvalitet, patientsikkerhed samt opfyldelse af afdelingens aktivitets- og kvalitetsmål
• lede, motivere og udvikle medarbejdere gennem synlig ledelse, kompetenceudvikling, MUS og fokus på trivsel og arbejdsmiljø
• planlægge og prioritere ressourcer samt kommunikere mål og retning i overensstemmelse med afdelingens behov
• drive faglig og organisatorisk udvikling gennem samarbejde med medarbejdere, ledergruppen, tværfaglige samarbejdspartnere, leverandører, netværk og relevante fora.

Vi forventer, at du

• har en stærk faglig profil som autoriseret bioanalytiker med erfaring inden for patologispecialet og gode evner til at planlægge, koordinere og prioritere opgaver
• har ledelseserfaring og er en tydelig og nærværende leder, der gennem synlighed, klar kommunikation og involvering skaber retning, engagement og følgeskab blandt medarbejdere
• er en aktiv medspiller i Patologis ledergruppe, der bidrager til fælles ledelse, strategisk udvikling og tværgående samarbejde
• er ansvarsbevidst og samarbejdsorienteret med en løsningsfokuseret tilgang, et positivt mindset og fokus på at skabe gode relationer på tværs af faggrupper samt er med til at styrke samarbejdet på tværs af Aarhus Universitetshospital
• er udviklings- og innovationsorienteret, med blik for afdelingens fremtidige behov og evne til at drive forandringer, der styrker kvalitet, trivsel og arbejdsmiljø.

Vi tilbyder

• en central lederrolle med ansvar, indflydelse og mulighed for at præge udviklingen af Histologi samt sætte retningen i tæt samarbejde med en engageret lederteam
• et stærkt fagligt og tværfagligt miljø præget af samarbejde, tillid og engagement
• en afdeling i udvikling med fokus på innovation, automatisering og teknologisk udvikling
• gode muligheder for lederudvikling gennem et struktureret onboardingforløb, ledelsesmæssig sparring, netværk og relevante lederuddannelser samt faglig og personlig kompetenceudvikling
• et velfungerende arbejdsmiljø med dygtige medarbejdere, engagerede lederkolleger og en ambitiøs vision for fremtidens Patologi.

Samtaler forventes at blive afholdt i uge 44 eller 46.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.