Lønkonsulent til lønadministration og efterbetalingsopgave

Kalundborg Kommune; Kalundborg; On-site; DKK 424,000 - 480,000; Full time

Job summary

Kalundborg Kommune søger en lønkonsulent til at varetage den daglige lønadministration og efterbetalingssager i kølvandet af kendelsen om honorering af merarbejde for deltidsansatte. Stillingen er fast og placeret i Kalundborg Rådhus.

Du bliver en del af lønteamet i kommunens Økonomistab, hvor erfarne kolleger støtter dig, og du får mulighed for faglig sparring samt udvikling inden for lønadministration og overenskomstforhold.

Qualifications

• Har erfaring med behandling og kontrol af lønoplysninger
• Har kendskab til overenskomster, lokalaftaler og arbejdstidsregler
• Gode IT-kompetencer og hurtigt kunne sætte sig ind i nye systemer
• Arbejde struktureret, metodisk og med høj kvalitet
• Kan arbejde selvstændigt og bidrage til teamets opgaveløsning
• Trives med både drifts- og specialopgaver der kræver fordybelse og præcision

Responsibilities

• Løbende lønadministration fra ansættelse til fratrædelse
• Behandling, registrering og kontrol af lønoplysninger
• Vejledning af ledere og administrative medarbejdere om løn- og ansættelsesforhold
• Metodisk gennemgang af efterbetalingssager, herunder afgørelser, beregninger og dokumentation
• Samarbejde med kolleger i Løn og relevante samarbejdspartnere i organisationen

Skills

Lønadministration

Overenskomster kendskab

Systemkendskab

Tools

KMD Opus Personale

Vagtplan

Job description

Lønkonsulent til lønadministration og efterbetalingsopgave

Har du erfaring med kommunal lønadministration, og motiveres du af at sikre korrekt løn til tiden?

Vi søger en lønkonsulent til en fast stilling i lønteamet i Kalundborg Kommune. Du bliver en del af den daglige lønadministration og får samtidig en vigtig rolle i arbejdet med efterbetalinger som følge af kendelsen om honorering af deltidsansattes merarbejde.

Om jobbet

Som lønkonsulent får du en hverdag med en bred vifte af lønadministrationsopgaver.

I den første periode af din ansættelse bliver efterbetalingssagerne en væsentlig del af din opgaveportefølje.

En faglig voldgift af 4. februar 2026 har fastslået, at deltidsansatte, som udfører merarbejde, skal honoreres svarende til overtidshonorering. Kendelsen har også betydning for tidligere sager, og kommunen skal derfor af egen drift genoptage og håndtere disse sager.

Vi bruger KMD Opus Personale som fagsystem.

Dine primære opgaver

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• løbende lønadministration fra ansættelse til fratrædelse
• behandling, registrering og kontrol af lønoplysninger
• vejledning af ledere og administrative medarbejdere om løn- og ansættelsesforhold
• metodisk gennemgang af efterbetalingssager, herunder afgørelser, beregninger og dokumentation
• samarbejde med kolleger i Løn og relevante samarbejdspartnere i organisationen.

Om dig

Vi ser gerne, at du har erfaring med lønadministration fra en kommune og gerne kendskab til KMD Opus Personale og/eller Vagtplan.

Vi lægger derudover vægt på, at du:

• har erfaring med behandling og kontrol af lønoplysninger
• er fortrolig med at læse overenskomster, lokalaftaler og arbejdstidsregler
• har gode IT-kompetencer og hurtigt kan sætte dig ind i nye systemer og værktøjer
• arbejder struktureret, metodisk og med høj kvalitet
• kan arbejde selvstændigt og samtidig bidrage aktivt til teamets fælles opgaveløsning
• trives med både faste driftsopgaver og særlige opgaver, der kræver fordybelse og præcision.

Dit team

Du bliver en del af lønteamet i Kalundborg Kommunes Økonomistab.

Her får du kolleger med stor erfaring inden for lønområdet, som du kan sparre med undervejs. Du bliver samtidig en del af en hverdag med gode kolleger i Økonomistaben, hvor vi hjælper hinanden på tværs, og hvor omgangstonen er præget af høj faglighed og humor.

Vi tilbyder

• en fast stilling med alsidige opgaver inden for kommunal lønadministration
• mulighed for at arbejde med både den løbende drift og en vigtig opgave med efterbetalinger
• tæt samarbejde med erfarne kolleger på lønområdet
• gode muligheder for faglig sparring og udvikling
• en arbejdsplads, hvor faglig kvalitet, samarbejde og service vægtes højt.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fast stilling.

Løn i henhold til overenskomst mellem KL og HK Kommunal.

Lønnen ligger i intervallet 38.000 – 43.000 kr. plus pension pr. måned ved 37 timer ugentligt og fastsættes ud fra relevant erfaring og kompetencer inden for overenskomstens rammer. Pension og øvrige ansættelsesvilkår følger overenskomsten.

Arbejdssted: Kalundborg Rådhus, Holbækvej 141 B, 4400 Kalundborg.

Har du spørgsmål?

Hvis du vil vide mere om stillingen og opgaverne, er du velkommen til at kontakte:

Teamleder Nawar Khaldoun Abedval

Telefon: [phone]

Ansøgningsfrist: 22. november 2026

Tiltrædelse: 01. januar 2026 eller hurtigst muligt.

Forventet tidspunkt for afholdelse af ansættelsessamtaler: 25. november 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.