Leder til UngHerlevs heltidsundervisning (barselsvikariat)

Emply Denmark; Herlev Kommune; On-site; DKK 600,000 - 760,000; Full time

Job summary

UngHerlev søger en engageret leder til heltidsundervisningen i en barselsvikariatstilling. Du vil have faglig sparring og styrke undervisers position i dagligdagen og samarbejde med forældre og andre interessenter. Stillingen kræver forståelse for unges forskellige forudsætninger og evnen til mange bolde i luften.

Du leder ca. 12 medarbejdere, står bag månedlige konferencer og koordinerer videre uddannelsesforløb samt tværfaglige indsatser. Ansættelsen begynder 1.

Qualifications

• Har interesse for arbejdet med unge i udsatte positioner og brænder for målgruppen.
• Er god til at lede en sammensat medarbejdergruppe.
• Er struktureret og kan overskue mange opgaver på én gang.
• Er en stærk skriftlig formidler.

Responsibilities

• Have overblik og sikre fremdrift i tværfaglige indsatser for eleverne i henholdsvis Erhvervs- og Fokusklasserne samt journalisering i SBSYS.
• Personaleledelse af ca. 12 medarbejdere.
• Faglig sparring med personalet.
• Stå for månedlige konferencer (sagssparringer i samarbejde med PPR).
• Koordinere med UU i forhold til videre uddannelses- eller aktiveringsforløb.
• Overblik over og kommunikation med Erhvervs- og Fokusklassernes kontaktflader til kommunen herunder sagsbehandlere, familiebehandling og PPR.
• Prøveansvarlig ift. afgangsprøver herunder generelle regler, undervisningskrav, dispensationsmuligheder og hjælpemidler.
• Strategiudvikling og metodebeskrivelse i samarbejde med skoleledelsen.

Skills

Ledelse

Samarbejde

Struktur

Skriftlig formidling

Tværfagligt teamwork

Job description

Leder til UngHerlevs heltidsundervisning (barselsvikariat)

I det geografiske centrum af Herlev Kommune er UngHerlev det samlende sted for unges skole- og fritidsliv. Her er mange bolde i luften, og hverdagen er dynamisk og spændende.

UngHerlev er en del af det samlede ungetilbud i Herlev Kommune, og vi rummer følgende aktiviteter:

• Heltidsundervisning, herunder en Erhvervsklasse med 8-10 unge og to Fokusklasser med 12 unge i hver klasse samt et Ungespor for de 15-18-årige
• Almen Ungdomsskole, der bl.a. består af fritidsundervisning og knallertkøreskole
• Ungecaféer, som er kommunens klubtilbud til de 13-17-årige

Erhvervs- og Fokusklasserne er for elever i 7. – 10. klasse, der er udfordrede på deres skolegang i folkeskolen. De kan være skoletrætte, være socialt isolerede, have personlige udfordringer eller diagnoser som autisme og ADHD. Hos os arbejdes der med individuelt tilrettelagte forløb med den enkelte unge i centrum. Vi arbejder efter kommunens børne- og ungepolitik og lægger vægt på, at uddannelse er for alle, uanset deres udgangspunkt. Dette kommer til udtryk gennem et stærkt relationsarbejde, situationsfornemmelse, tydelige rammer og respekt for den enkelte. Skoletilbuddet er ikke et behandlingstilbud.

Om dig og dine opgaver i stillingen

Som leder for heltidsundervisningen skal du kunne give skolens undervisere i Erhvervs- og Fokusklasserne faglig sparring og bidrage til at styrke undervisernes position i det daglige arbejde. Du skal kunne samarbejde med forældre og andre interessenter og have forståelse for de unges meget forskellige udgangspunkter.

Opgaverne er bl.a.:

• Have overblik og sikre fremdrift i tværfaglige indsatser for eleverne i henholdsvis Erhvervs- og Fokusklasserne samt journalisering i SBSYS
• Personaleledelse af ca. 12 medarbejdere
• Faglig sparring med personalet
• Stå for månedlige konferencer (sagssparringer i samarbejde med PPR)
• Koordinere med UU i forhold til videre uddannelses- eller aktiveringsforløb
• Overblik over og kommunikation med Erhvervs- og Fokusklassernes kontaktflader til kommunen herunder sagsbehandlere, familiebehandling og PPR
• Prøveansvarlig ift. afgangsprøver herunder generelle regler, undervisningskrav, dispensationsmuligheder og hjælpemidler
• Strategiudvikling og metodebeskrivelse i samarbejde med skoleledelsen

Vores nye leder

• har interesse for arbejdet med unge i udsatte positioner og brænder for målgruppen
• er god til at lede en sammensat medarbejdergruppe
• er struktureret og kan overskue mange opgaver på én gang
• er en stærk skriftlig formidler

Vi tilbyder

• et grundigt introduktionsforløb og løbende lederopfølgning
• mulighed for at udvikle dit lederpotentiale sammen med dine kollegaer
• prioritering af din trivsel og faglige udvikling
• et fleksibelt, uformelt og åbent miljø med gode kollegaer, der brænder for at gøre en forskel for de unge

Samtaler forventes afholdt i uge 41. Barselsvikariatet er et år fra 1.januar 2027 med mulighed for forlængelse.

Arbejdstiden er som udgangspunkt mellem kl. 8 og kl. 16. Løn og ansættelsesvilkår iht. gældende overenskomst med LU. Du kan læse mere om Heltidsundervisningen på ungher.dk .

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Stine Rødbro på tlf. 30895851 eller på mail [e-mail].

Løn og ansættelse

Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for nyløn. Det konkrete lønudspil oplyses i forbindelse med en eventuel samtale. Der indhentes børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.