Leder til ambitiøst og velfungerende sekretariat

Viborg; Viborg; On-site; DKK 650,000 - 900,000; Full time

Job summary

Viborg Kommune søger en ny leder til Politik og Udvikling i Sekretariatet Social, Sundhed & Omsorg. Du bliver nærmeste leder for 21 engagerede medarbejdere og får reference til afdelingsleder i Politik og Udvikling. Opgaverne spænder fra at sætte rammer og retning til budgetopfølgning og lederudvikling.

Vi forventer relevant videregående uddannelse, ledelseserfaring og stærke kommunikationsevner. Du deltager i den videreudvikling af velfærdsteknologi og digitalisering i en politisk styret

Qualifications

• Relevant videregående uddannelse, solid sekretariatsfaglighed og gerne ledelseserfaring.
• Du er retningsstabil og kan navigere i en omskiftelig hverdag.
• Du har stærke relationelle og kommunikative kompetencer.

Responsibilities

• Sætte rammer og retning for Sekretariatet og prioritere ressourcer.
• Udvikle og støtte medarbejdere samt forventningsafstemme opgaver i tæt dialog med ledergruppen.
• Føre tilsyn med budgetopfølgning og være reference for afdelingsleder i Politik og Udvikling.

Skills

Ledelse

Kommunikation

Relationskompetencer

Education

Relevant videregående uddannelse

Job description

Er du til holdspil – både som træner for fagligt engagerede medarbejdere og som holdspiller i en ledergruppe? Evner du at skabe struktur og retning for en afdeling og samtidig have øje for sammenhæng på tværs? Kan du både holde snuden i sporet og skifte spor? Så har du nu muligheden for at blive leder i Politik og Udvikling i et ambitiøst og velfungerende sekretariat.

Sekretariatet Social, Sundhed & Omsorg i Viborg Kommune består af to afdelinger; Politik og Udvikling og Administrationen. Vi mangler en ny leder i Politik og Udvikling.

Du bliver nærmeste leder for 21 dygtige og engagerede medarbejdere. De varetager en mangfoldighed af opgaver og udvikling inden for velfærdsteknologi og digitalisering, systemadministration, kvalitet, uddannelse samt koordination af hjerneskadeområdet.

Din opgave består bl.a. i at sætte rammer og retning, prioritere ressourcer, udfordre og støtte den enkelte medarbejder og forventningsafstemme opgaver med blik for den samlede opgavevaretagelse i Sekretariatet. Dette i tæt dialog med ledergruppen i Sekretariatet og dem, vi løser opgaver for.

Du bærer sammen med sekretariatschef og de to afdelingsledere et fælles ansvar for ledelsesopgaverne i Sekretariatet og får reference til afdelingsleder i Politik og Udvikling.

Din dag vil rumme alt lige fra 1:1 samtaler med medarbejdere, ansættelsessamtaler og forberedelse af diverse møder til forventningsafstemning med de chefer og ledere, vi understøtter samt deltagelse i Sekretariatets budgetopfølgningsmøder.

Om dig

Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse, solid sekretariatsfaglighed og gerne ledelseserfaring.

Du er retningsstabil samtidig med, at du evner at navigere i en omskiftelig hverdag, hvor vi som en selvfølgelighed sadler om, når opgaverne kalder på det. Du har erfaring fra en politisk styret organisation og gerne fra social-, sundhed-, omsorg og/eller beskæftigelsesområdet.

• Du er en nærværende og tydelig personaleleder, der bidrager til at skabe resultater og vedligeholde en fælles kultur og et godt arbejdsmiljø.
• Du er verdensmester i struktur, og det ligger naturligt for dig at følge op.
• Du kan tænde en gnist og slukke en brand.
• Du opnår resultater igennem og i samarbejde med andre.
• Du spiller andre gode og sætter dig selv i spil, uden at sætte dig selv i centrum.
• Du har stærke relationelle og kommunikative kompetencer, der bringes i spil i det daglige samarbejde.

Om medarbejderne

Vi er ambitiøse, fagligt dygtige og servicemindede. Vi sætter en ære i at finde løsninger og få ting til at ske. Vi finder i høj grad faglig sparring hos hinanden, både i etablerede fællesskaber og i dagligdagen hen over reolerne. Kulturen er præget af hjælpsomhed, engagement og lyst til samarbejde.

Om ledergruppen

Vi er en ambitiøs, løsningsfokuseret og stærkt værdistyret ledergruppe, der sætter en ære i at understøtte andre og skabe de bedste betingelser for, at vores medarbejdere kan præstere og trives. Vi insisterer på at stå sammen i alle de sammenhænge, det er muligt og meningsfuldt, og vi bruger bevidst hinandens kompetencer. Vi er hinandens livline og tætte og fortrolige sparringspartnere, og vi er vedvarende nysgerrige på egen praksis. Vi tror på, at de bedste beslutninger er dem, der træffes efter inddragelse og i respekt for den mangfoldighed, der kendetegner vores organisation.

Om Sekretariatet Social, Sundhed & Omsorg

Sekretariatet er en del af direktørområdet Social, Sundhed & Omsorg, der er organiseret i tre fagområder og et sekretariat. Chefgruppen består af en direktør, en omsorgschef, en sundhedschef, en socialchef og en sekretariatschef.

Sekretariatet løser opgaver for Social, Sundhed & Omsorg samt beskæftigelsesområdet. Vores vision er at gøre livet lettere for dem, vi er til for. Vores mission er at understøtte beslutnings-, handlings- og udviklingskraft i hele organisationen. Der er 67 medarbejdere i Sekretariatet, heraf 44 i Politik og Udvikling.

Om ledelse i Viborg Kommune

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk .

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel , der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Vi holder første samtalerunde mandag den 30. november 2026 og anden samtalerunde torsdag den 10. december 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en samtale om din personprofil den 2. december 2026 efter nærmere aftale.