Leder af Sygeplejen

Sygeplejen og Rehabilitering; Rønne; Presencial; DKK 900 000 - 1 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Sygeplejen og Rehabilitering i BRK søger en visionær leder til at sætte retning for sygeplejen og drive klinisk lederskab i et tæt tværfagligt miljø. Du vil lede sygeplejersker, samarbejde med hjemmeplejen og bidrage til kvalitetsudvikling og patientsikkerhed.

Stillingen kræver sygeplejerskeuddannelse og ledelseserfaring samt evnen til at omsætte strategiske mål til praksis og holdbare løsninger. Arbejdet foregår i en kommunal ramme med fokus på kontinuitet og tæt borgerkontakt.

Qualificações

• Du er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring.
• Du har et stærkt fagligt fundament og kan omsætte det til daglig drift og strategisk udvikling.

Responsabilidades

• Sætte faglig og strategisk retning for sygeplejen.
• Videreudvikle det kliniske lederskab og kliniske beslutningstagning.
• Sikre høj faglig kvalitet og patientsikkerhed.
• Udøve personaleledelse og kompetenceudvikling.
• Understøtte udviklingen af de faste tværfaglige teams.
• Sikre sammenhæng mellem sygepleje, hjemmepleje og rehabilitering.

Conhecimentos

Ledelseserfaring

Formação académica

Sygeplejerskeuddannelse

Descrição da oferta de emprego

Leder af Sygeplejen – med stærkt klinisk lederskab og blik for fremtidens ældrepleje

Vil du være med til at stå i spidsen for sygeplejen i en tid, hvor ældreloven, sundhedsreformen og udviklingen af det nære sundhedsvæsen forandrer vores måde at tænke sygepleje og ældrepleje på?

Vi søger en visionær og fagligt stærk leder af Sygeplejen, som vil være med til at sætte retning for sygeplejens udvikling i Center for Sundhed og Omsorg – med særligt fokus på det kliniske lederskab og sygeplejens rolle i de faste tværfaglige teams.

Sygeplejen er organiseret i Sygeplejen og Rehabilitering, som omfatter kommunal sygepleje i hjemmeplejen og på plejecentre, de midlertidige pladser samt dagcentrene. Sygeplejen ledes af en afdelingsleder og to ledere, som sammen har ansvar for den faglige og organisatoriske udvikling.

Som leder skal du være med til at skabe en sygepleje, der er fagligt stærk, sammenhængende og tæt på borgeren.

Ældreloven kalder på kontinuitet, selvbestemmelse, relationer og helhedsorienterede forløb. Samtidig betyder sundhedsreformen og udviklingen af det nære sundhedsvæsen, at flere borgere vil modtage behandling og komplekse sundhedsindsatser tæt på eller i eget hjem.

Det stiller nye krav til organisering, kompetencer og ledelse. De faste tværfaglige teams er en vigtig del af denne udvikling, og du får en central rolle i at sikre, at sygeplejens faglighed og kompetencer bringes aktivt i spil.

Du skal kunne navigere mellem drift, faglig udvikling og strategiske mål og omsætte den overordnede retning til meningsfuld praksis for medarbejderne.

Vi tror på, at stærk sygepleje skabes gennem stærkt klinisk lederskab.

Du får derfor en særlig opgave i at videreudvikle det kliniske lederskab, så sygeplejerskerne tager et tydeligt ansvar for kliniske vurderinger og beslutninger, kvalitet, koordinering og sammenhæng i borgernes komplekse forløb.

Du skal skabe rammer, hvor medarbejdernes faglighed kommer i spil, og hvor der er mod og kompetence til at træffe faglige beslutninger. Samtidig skal du være med til at tydeliggøre sygeplejens kerneopgave og faglige position i den samlede organisation.

Du bliver en del af et tæt ledelsesfællesskab med afdelingslederen og din lederkollega i Sygeplejen samt de øvrige ledere i Center for Sundhed og Omsorg.

Sammen skal I skabe fælles retning, sammenhæng og udvikling på tværs af sygeplejen og det øvrige center. Dit primære arbejdsområde bliver at lede de sygeplejersker, der samarbejder tæt med hjemmeplejen. Du skal stå stærkt i ledelsen af dit eget område og samtidig se dig selv som en aktiv del af den samlede ledelse med ansvar for helheden og det tværgående samarbejde.

Dine vigtigste opgaver er at

• sætte faglig og strategisk retning for sygeplejen
• videreudvikle det kliniske lederskab og den kliniske beslutningstagning
• sikre høj faglig kvalitet og patientsikkerhed
• skabe en stabil og bæredygtig drift med blik for borgere, medarbejdere og ressourcer
• varetage personaleledelse, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling
• understøtte udviklingen af de faste tværfaglige teams
• styrke sammenhængen mellem sygepleje, hjemmepleje, plejecentre, rehabilitering og øvrige sundhedsindsatser
• skabe rammer for faglig refleksion, læring og udvikling
• omsætte politiske og strategiske beslutninger til meningsfuld praksis.

Hvem er du?

Vi søger en leder, der har faglig autoritet, menneskelig gennemslagskraft og organisatorisk forståelse.

Du er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring. Du har et stærkt fagligt fundament og kan omsætte det til både daglig drift og strategisk udvikling.

Vi lægger vægt på, at du:

• kan sætte retning og skabe følgeskab
• kommunikerer klart, involverende og respektfuldt
• er nysgerrig, kan skabe stærke relationer og samarbejder på tværs
• har forståelse for kompleksiteten i det kommunale sundheds- og ældreområde
• tør udfordre eksisterende praksis og samtidig skabe tryghed i forandringer
• brænder for kvalitet, faglighed og udvikling af sygeplejen
• Erfaring med klinisk lederskab, kvalitetsudvikling, tværfagligt samarbejde og organisatoriske forandringer er en fordel.
• har en diplomuddannelse i ledelse eller er motiveret for at tage en.

Vi tilbyder

Du får en central lederrolle med stor mulighed for at præge udviklingen af fremtidens sygepleje og sætte retning i en organisation i forandring.

Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab og får mulighed for at udvikle sygeplejens rolle i en ny ældrepleje og i det nære sundhedsvæsen – tæt på både borgere og medarbejdere.

Hvis du motiveres af at skabe stærk sygepleje, udvikle klinisk lederskab og sætte faglig retning i en organisation under forandring, så vil vi gerne høre fra dig.

Der holdes to runder af samtaler, den 6. november 2026 og den 17. november 2026. 2. Samtale vil tage udgangspunkt i en case.

Såfremt du går videre til anden runde vil du blive tilbudt en personprofilanalyse inden 2. samtale.

Send din ansøgning senest den 1. november 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til kategoriB - Almindelig biler et krav.

Som leder er du ansat uden højeste tjenestetid.

Arbejdssted

Sygeplejen og Rehabilitering
Ullasvej 17,3700Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen

BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads.

Vi hjælper dig på plads

Det er en stor beslutning at flytte til 'solskinsøen' – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her .

Ledelse

I BRK har vi tre ledelsesværdier:

• Vi vil borgerne
• Vi sætter retning
• Vi leder sammen

som er fælles pejlemærker for alle vores ledere.

Helle Irene Holm, leder af Sygeplejen og Rehabilitering