Konsulent til udvikling og implementering af det nære sundhedsvæsen

Odense Universitets Hospital; Odense; On-site; DKK 600,000 - 850,000; Full time

Job summary

Odense Universitetshospital søger en konsulent til Team Samarbejde i Sundhedsstaben, der kan omsætte sundhedsreformens ambitioner til konkrete indsatser, der giver patienter bedre behandling tæt på hjemmet og i praksis. Fokus på tæt samarbejde med kliniske afdelinger, kommuner og almen praksis, og på at forankre forandringer i daglige arbejdsgange.

Stillingen kræver relevant videregående uddannelse, stærke projektlederkompetencer og evne til at skabe struktur og fremdrift i komplekse

Qualifications

• Kandidatuddannelse inden for sundheds-, samfunds- eller beslægtet område.
• Erfaring med implementering og projektledelse i komplekse organisationer.
• Evne til at omsætte beslutninger til konkrete aktiviteter og løsninger.

Responsibilities

• Drive udvikling, implementering og udbredelse af indsatser tæt på borgeren og i praksis.
• Samarbejde med kliniske afdelinger og eksterne parter om omstilling og nye arbejdsgange.
• Omformulere politiske beslutninger til konkrete projekter og implementeringsforløb på tværs af OUH og kommuner.
• Bidrage til sammenhængende patientforløb mellem sygehuset og nære tilbud, herunder hjemmebehandling og kommunal sygepleje.
• Sikre opfølgning, dataintegration og videndeling som læring og videreudvikling.

Skills

Projektledelse

Samarbejde

Forandringsledelse

Kommunikation

Education

Kandidatuddannelse

Job description

Konsulent til udvikling og implementering af det nære sundhedsvæsen

Vil du være med til at omsætte sundhedsreformens ambitioner til konkrete løsninger, så flere patienter kan få behandling tættere på eller i eget hjem – og så patientforløb hænger bedre sammen på tværs af sygehus, kommune og almen praksis?

På Odense Universitetshospital (OUH) søger vi en konsulent til Team Samarbejde i Sundhedsstaben, der skal være med til at udvikle, implementere og udbrede indsatser, som understøtter et mere nært, lige og sammenhængende sundhedsvæsen.

Sundhedsreformen sætter retning for en udvikling, hvor mere behandling skal foregå tæt på borgeren, og hvor sygehusene i højere grad skal række ud og indgå i nye samarbejder om behandlingen uden for sygehuset. Behandling tættere på patienten og uden for sygehuset er allerede et vigtigt udviklingsområde på OUH, og med sundhedsreformen får denne omstilling yderligere betydning. Det stiller nye krav til organisering, arbejdsgange og samarbejde – både internt på sygehuset og på tværs af sektorer.

Om stillingen

Du bliver en del af arbejdet med at omsætte beslutninger og nye muligheder på sundhedsområdet til indsatser, der kan fungere i praksis og skabe værdi for patienter/pårørende og for sundhedsvæsenet som helhed.

En væsentlig del af din rolle bliver at være tæt på de kliniske afdelinger og understøtte dem i den omstilling, der følger med, når behandling i stigende grad skal kunne foregå uden for sygehuset. Det kan handle om alt fra arbejdsgange og samarbejdsformer til roller, ansvar, forankring og udarbejdelse af samarbejdsaftaler.

Din rolle kan også være at drive implementeringen af indsatser, som besluttes i Sundhedsråd Fyn med afsæt i nærsundhedsplanen, og som skal udvikles og gennemføres i tæt samarbejde mellem OUH, kommunerne og andre aktører.

Du vil således arbejde i spændingsfeltet mellem strategiske beslutninger og den konkrete virkelighed, hvor nye arbejdsgange, samarbejder og tilbud skal fungere for både patienter og medarbejdere.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• at drive udvikling, implementering og udbredelse af indsatser, der understøtter mere behandling tæt på eller i patientens eget hjem
• at arbejde tæt og opsøgende sammen med kliniske afdelinger om den konkrete omstilling, herunder udvikling af nye arbejdsgange, samarbejdsformer og organisering, så nye løsninger bliver en del af den daglige praksis
• at omsætte beslutninger fra blandt andet Sundhedsråd Fyn og nærsundhedsplanen til konkrete indsatser og drive projekter og implementeringsprocesser på tværs af OUH og i samarbejde med kommuner og almen praksis
• at bidrage til sammenhængende patientforløb mellem sygehuset og de nære sundhedstilbud, herunder hjemmebehandling, sundheds- og omsorgspladser, regional akutsygepleje og kommunal sygepleje
• at bidrage til, at der fra start tænkes opfølgning og evaluering ind i nye indsatser, herunder identificere relevante data og omsætte resultater og erfaringer til læring, tilpasning og videre udbredelse.

Du får ikke nødvendigvis den samme rolle i alle indsatser. I nogle projekter vil du selv have et tydeligt projektlederansvar, mens du i andre vil indgå i et tæt samarbejde med klinikken, kolleger og eksterne samarbejdspartnere. Fælles er, at du skal kunne skabe struktur og fremdrift og være med til at få gode idéer og politiske beslutninger til at blive til konkret praksis.

Din profil

Vi søger en kollega, der trives med at drive udvikling og implementering i en kompleks organisation, hvor løsninger sjældent kan udvikles ved skrivebordet alene. Du trives med en udadvendt rolle, hvor du opsøger samarbejdet og møder klinikken med nysgerrighed, lydhørhed og respekt for deres faglighed og hverdag. Du er god til at skabe relationer og følgeskab omkring nye løsninger, samtidig med at du kan fastholde retning og fremdrift.

Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse på kandidatniveau. Det kan være en akademisk uddannelse eller en sundhedsfaglig uddannelse suppleret med en relevant kandidatuddannelse.

Vi lægger vægt på, at du:

• har stærke projektlederkompetencer og kan planlægge, drive og følge op på udviklings- og implementeringsprocesser
• kan omsætte overordnede beslutninger og strategiske mål til konkrete aktiviteter, arbejdsgange og løsninger
• har forståelse for, hvordan data kan anvendes til opfølgning, evaluering og løbende kvalificering af indsatser.
• kan skabe fremdrift i opgaver, hvor der er mange involverede og forskellige interesser og perspektiver
• er god til at opbygge relationer og skabe samarbejde på tværs af fagligheder, organisatoriske enheder og sektorer og møder andre med nysgerrighed, lydhørhed og respekt for den lokale virkelighed
• har forståelse for, at implementering også handler om mennesker, arbejdsgange og kultur, og kan understøtte forandringer tæt på praksis
• har blik for, hvad der skal til, for at en indsats ikke alene bliver besluttet, men også bliver forankret og fungerer i praksis
• kommunikerer klart og præcist og kan tilpasse din formidling til både klinikere, ledelser og samarbejdspartnere

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra sundhedsområdet og kendskab til organiseringen af det danske sundhedsvæsen. Erfaring med implementering, projektledelse eller udvikling af patientforløb vil vægte positivt, ligesom kendskab til sundhedsreformen, det nære sundhedsvæsen og samarbejdet mellem sygehuse, kommuner og almen praksis vil være en styrke.

Du behøver ikke kende alle dele af området på forhånd. Det afgørende er, at du kan drive en proces, sætte dig ind i nye problemstillinger og sammen med andre få nye løsninger til at fungere i praksis.

Hvem er vi?

Sundhedsstaben blev etableret 1. august 2025 som led i en justering af OUH’s organisering for at styrke understøttelsen af sundhedsreformen. Vi er omkring 45 medarbejdere, der arbejder tæt sammen med klinikken, ledelser og eksterne samarbejdspartnere om at sikre nære, lige og sammenhængende patientforløb af høj kvalitet.

Stabens opgaver spænder bredt fra kvalitetsudvikling og planlægning til sundhedssamarbejde, udvikling af nye patientforløb og understøttelse af de nye opgaver og samarbejdsflader, der følger af sundhedsreformen.

Sundhedsstaben består af to funktionsområder: Kvalitet og Patientsamarbejde samt Planlægning og Udvikling.

Stillingen er placeret i Kvalitet og Patientsamarbejde, hvor du bliver en del af Team Samarbejde. Teamet består af 14 konsulenter med forskellige faglige baggrunde og opgaver. Vi arbejder blandt andet med sundhedsreformen, tværsektorielt samarbejde samt patient- og pårørendesamarbejde og har som fælles mål at skabe bedre og mere sammenhængende forløb for patienterne.

Løn og ansættelse

Stillingen er på 37 timer pr. uge med tiltrædelse 1. december 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesforhold for stillingen følger overenskomst for akademikere ansat i Regioner mv., overenskomst nr. 3301, stillingsbetegnelsen ”Akademikere med kandidat” eller ”Bachelorer”.

Startlønnen for stillingen kan findes ved via følgende link: https://regionsyddanmark.dk/fagfolk/karriere-og-uddannelse/job-og-arbejdsforhold/ansogning-og-ansaettelse/startlon-for-stillinger-i-region-syddanmark

Udover startlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Arbejdssted: Odense Universitetshospital.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Projektleder Marianne Lundegaard, tlf. 65 41 22 05, [e-mail]

Chefkonsulent og teamkoordinator Maria Have Laugesen, tlf. 29 21 09 16, [e-mail]

Ansøgningsfrist: 6. oktober 2026

Samtaler forventes afholdt: 20. oktober 2026 og eventuelt anden samtale 26. oktober 2026.

Kontaktperson

OUH Sundhedsstaben indgang 101 3. sal OUH Sundhedsstaben indgang 101 3. sal, OUH Sundhedsstaben indgang 101 3. sal Telefon: [phone] E-mail: [e-mail]