Consigue una respuesta de este empleador
Tu currículum y tu carta de presentación, adaptados exactamente a lo que buscan contratar.
Amager Fælled Skole KKFO leder søges til at videreudvikle et stærkt fritidsmiljø for cirka 240 børn og 27 ansatte. Du bliver en del af skolens ledelsesteam og sætter retning for KKFO'en samtidig med at du bevarer nærvær og synlig ledelse.
Stillingen kræver uddannelse som pædagog og dokumenteret ledelseserfaring, samt evnen til at skabe klare roller, struktur og beslutningsveje i et travlt tværfagligt miljø. Løn og ansættelsesvilkår følger overenskomst og lokalt løndannelser.
Er du klar til at gøre en forskel for børnene i Amager Fælled Skoles KKFO?
Vi søger en KKFO-leder, der brænder for at skabe et stærkt fritidsmiljø sammen med engagerede børn og medarbejdere. Hos os møder du en skole med 118 års historie, stærke værdier og en helt særlig atmosfære, hvor vi tager opgaven med at danne rammen om en god barndom alvorligt.
Om os
Amager Fælled Skole er en folkeskole med ca. 640 elever og 112 engagerede medarbejdere. I KKFO'en har vi 240 børn og 27 ansatte. Udefra bærer vores bygninger præg af en lang skolehistorie. Indenfor er de fulde af medarbejdere, der gerne vil udvikle KKFO'en og samarbejdet med skolen. Vi arbejder for at forene traditionernes styrke med fremtidens muligheder, og vi skal udvikle en arbejdsform, hvor struktur og udvikling går hånd i hånd.
Det bedste ved at arbejde hos os er, at du hver dag oplever noget nyt. Det værste ved at arbejde hos os er, at du hver dag oplever noget nyt. Det, der beriger, kan også være det, der belaster. Derfor har vi brug for en leder, der sammen med os bevarer overblikket, skaber struktur og sikrer en stærk og stabil retning i en begivenhedsrig hverdag.
Én KKFO – tre enheder
Vores KKFO består af tre enheder, som hver har deres egen hverdag, medarbejdergruppe og børnegruppe. Her vil vi gerne arbejde på, at vi bliver en mere samlet flok.
Medarbejderne skal opleve et tydeligt tilhørsforhold og et fælles ansvar for børnene, hverdagen og den pædagogiske udvikling på hele KKFO'en.
Medarbejderne
Medarbejderne i KKFO'en er først og fremmest fritidspædagoger med en stærk faglighed og et stort engagement i børnenes hverdag. De er optagede af relationer, børnefællesskaber, leg og aktiviteter, og af at skabe et fritidsliv, hvor børn både hører til, får indflydelse og prøver noget nyt. De kender børnene på andre måder end skolen, og den viden er en vigtig del af det samlede blik på barnet.
Opgaven
Som KKFO-leder står du i spidsen for den pædagogiske udvikling og for en tydelig og velfungerende organisation omkring den. Du sætter retning, skaber struktur og følger op, og du er samtidig tæt nok på hverdagen til at kende børnene, medarbejderne og praksis.
Vi ønsker en KKFO, hvor medarbejdernes faglighed og ansvar får plads, hvor roller og beslutningsveje er tydelige, og hvor aftaler bliver fulgt til dørs. Du leder gennem andre og skaber rammer, hvor medarbejderne både har indflydelse og ved, hvem der har ansvaret for hvad.
KKFO'en er en del af Amager Fælled Skole, og en vigtig del af opgaven er at udvikle sammenhængen mellem skole og fritid, samtidig med at KKFO'en står med en tydelig fritidspædagogisk identitet og værdi i sig selv.
En del af skolens ledelse
Som KKFO-leder indgår du i skolens ledelsesteam og er med til at sætte retningen for hele Amager Fælled Skole. Du bidrager med det fritidspædagogiske perspektiv i skolens samlede ledelse, og er med til at løfte fælles opgaver på tværs af skole og KKFO. Ledelsesteamet består af skoleleder, souschef og to afdelingsledere, og du refererer til skolelederen, men forventes at indgå i et tæt samarbejde med indskolingslederen.
Vi forestiller os, at du
Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. december 2026. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.
I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre liveti København endnu bedre. Det giver vores hverdagmening, og mulighederne er mange.
Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.