HR-manager

Randstad Denmark; Ringkøbing-Skjern Kommune; Presencial; DKK 700.000 - 1.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

EagleBurgmann Danmark søger en HR Manager til at være den eneste HR-ressource på stedet og indgå i ledergruppen i Ringkøbing. Du får ansvar for at udvikle og implementere HR-strategien i et internationalt miljø.

Koncernsproget er engelsk, så du forventes at kunne kommunikere flydende skriftligt og mundtligt. Vi forventer en struktureret og selvstændig profil, der kan skabe stærke relationer til ledelse og medarbejdere.

Formación

• Solid erfaring som HR-ansvarlig, HR Business Partner eller HR Manager.
• Erfaring fra internationalt produktions-, teknologi- eller industrimiljø.
• Engelsk som koncernsprog i skrift og tale.

Responsabilidades

• Overordnet ansvar for HR-aktiviteter, retningslinjer og strategiske initiativer på tværs af organisationen
• Drive kulturforandringen mod en åben, tværgående kultur med fokus på samarbejde
• Facilitere og sikre en stærk talent-pipeline og generel rekrutteringsarbejde
• Yde sparring og coaching til forretningsledere inden for medarbejderengagement, lederskab og organisationsudvikling

Conocimientos

HR strategi

Lederkapacitet

Coaching

Talent management

Organisationsudvikling

Descripción del empleo

Har du solid forretningsforståelse, og vil du stå i spidsen for HR på ledelsesniveau i en global teknologikoncern? Brænder du for at drive en meningsfuld kulturforandring og opbygge et stærkt HR-fundament i Ringkøbing?

Stillingen som HR Manager hos EagleBurgmann byder på en alsidig nøglerolle, hvor du som den eneste HR-profil på lokationen indtræder direkte i ledergruppen. Her får du afgørende indflydelse på organisationsudviklingen, medarbejdertrivslen og den strategiske retning i et internationalt miljø.

Ansvarsområder

Som HR Manager for EagleBurgmann Danmark får du det samlede ansvar for at drive, udvikle og implementere HR-strategien. Du bliver en central del af ledergruppen på lokationen i Ringkøbing, hvor du agerer strategisk sparringspartner for ledelsen og samtidig formår at gribe de operationelle HR-opgaver i hverdagen.

Dine arbejdsopgaver

• Overordnet ansvar for HR-aktiviteter, retningslinjer og strategiske initiativer på tværs af organisationen
• Drive kulturforandringen mod en åben, tværgående kultur med fokus på samarbejde
• Facilitere og sikre en stærk talent-pipeline og generel rekrutteringsarbejde
• Yde sparring og coaching til forretningsledere inden for medarbejderengagement, lederskab og organisationsudvikling

Din profil

Vi forestiller os, at du kommer med solid erfaring som HR-ansvarlig, HR Business Partner eller HR Manager, og gerne fra en international produktions-, teknologi- eller industrivirksomhed. Da du er organisationens eneste HR-ressource på stedet, ser vi gerne at du trives i spændingsfeltet mellem ledelsesmæssig strategi og udførelse af dette i praksis. Vi søger en profil, som er struktureret og selvstændig, hvor du kan lide at skabe relationer til både mellemledere og medarbejdere Koncernsproget er engelsk, så gode kundskaber i både skrift og tale er vigtigt.

Om EagleBurgmann

EagleBurgmann, som er en del af Freudenberg-koncernen, er en global familieejet teknologikoncern grundlagt i 1849, som udvikler førende løsninger og komponenter til industrier over hele verden, herunder tætningsteknologi, vibrationsdæmpning og avancerede filtreringssystemer. De er en af verdens førende leverandører af industrielle mekaniske tætninger og tætningssystemer til bl.a. olie/gas, kemi, energi og maskinindustrien.