HR-chef til Faculty of Arts

Aarhus University; Aarhus; On-site; DKK 1,100,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Aarhus Universitet søger en HR-chef til Faculty of Arts med ansvar for den daglige HR-drift, rekruttering og personaleadministration. Stillingen placeres i Aarhus og understøtter fakultetets kerneopgaver inden for forskning, uddannelse, innovation og samarbejde.

Stillingen kræver solid HR-faglighed, erfaring med ledelse af HR-medarbejdere, kendskab til personalejura og overenskomster samt evnen til at drive driftsudvikling og organisatoriske forandringer.

Qualifications

• Ledererfaring med HR-medarbejdere, HR-opgaver og HR-processer.
• Indsigt i personalejura, overenskomster og offentlig forvaltning.
• Udvikling af HR-opgaven og driftsudvikling (fx automatisering).
• Erfaring fra universitetssektoren er en fordel.
• Lederuddannelse ønskelig.

Responsibilities

• Daglig ledelse af Arts HR.
• Sikre trivsel og kultur med tillid og kompetenceudvikling.
• Strategisk sparringspartner for fakultets ledelse.
• Udvikle og implementere HR-funktionen i overensstemmelse med universitetets politikker og fakultetet mål og behov.
• Sikre effektiv drift og kvalitet i HR-processer og rådgivning.
• Tværgående ledelsesopgaver i administrationscenterets chefgruppe.
• Indgå i tværgående samarbejder på AU-niveau.
• Ledelsesopgaver i HR-ledergruppe og formidle strategiske perspektiver.
• Ansvar for afdelingens økonomi og lønudgifter.

Skills

HR-ledelse

Personalejura

Overenskomster

Organisationsudvikling

Education

Relevant akademisk uddannelse

Jurist

Job description

På Faculty of Arts er vi i gang med at udvikle store dele af vores administrationscenter, og i den forbindelse har vi valgt at slå stillingen som HR-chef op, da den nuværende HR-chef i stedet skal opbygge en ny enhed i administrationscentret.

Vi søger en HR-chef med både solid HR-faglighed og stærke ledelseskompetencer, der kan lede HR-afdelingen både gennem en forestående udviklingsproces og gennem de kontinuerlige justeringer, som nødvendigvis opstår, sådan at Arts HR til stadighed er en professionel og fremsynet driftsorganisation, der kan understøtte fagmiljøernes behov for drift og sparring. I en forholdsvis lille HR-afdeling har vi brug for at udvikle robuste HR-processer og -arbejdsgange, så vi overholder de ansættelsesretlige rammer og understøtter fakultets kerneopgaver inden for forskning, uddannelse, innovation og samarbejde.

Centralt står den daglige HR-drift med rekruttering, ansættelser, personaleadministration, håndtering af personalesager. Hertil kommer et stigende behov ift. ansættelse af internationale medarbejdere, samt den løbende understøttelse af linjeledelsen i relation til fx organisationsudvikling og arbejdsmiljø.

Arts HR består af 10 medarbejdere – et partnerteam og HR-supporterteam. 8 medarbejdere har arbejdssted i Aarhus og 2 har arbejdssted på campus Emdrup i København, hvor Arts også har ansatte. Medarbejderne betjener dekanatet, fakultetets 3 institutter og centre på fakultetet med HR-administration og -rådgivning.

Om dig

Vi søger en leder, der skaber følgeskab gennem tillid, tydelighed og nærvær, og som formår at forme gode rammer for fornyelse, kompetenceudvikling og trivsel. Du har blik for at omsætte fakultetets og institutternes strategiske mål til konkrete handlinger. I rollen skal du derfor kunne balancere effektiv og sikker drift af høj kvalitet med langsigtet udvikling og være drivkraften bag en afdeling, som medvirker til, at fakultetet virker i dagligdagen og på lang sigt.

Du indgår i administrationscenterets lederteam og deltager i den tværgående HR-ledergruppe på Aarhus Universitet, hvorfor du og medarbejderne i Arts HR også indgår i initiativer, der går på tværs af fakulteterne. Du bliver en del af chefgruppen i Administrationscenter Arts og refererer til administrationschefen på Arts.

Vi søger en erfaren leder med en stærk HR-faglighed, betydelig praktisk erfaring med at lede HR-medarbejdere, HR-opgaver og HR-processer, og som trives med at skabe resultater gennem andre. Vi forventer, at du har indsigt i personalejura, overenskomster og offentlig forvaltning. Endelig skal du have dokumenteret erfaring med og kompetence til at udvikle HR-opgaven.

Du har blik for at skabe driftsudvikling som fx effektivisering og automatisering af arbejdsgange og kan håndtere organisatoriske forandringer med sikker hånd.

Du har en god organisationsforståelse og evner at skabe samarbejde med fakultetets og universitetets enheder. Som betroet rådgiver for ledelsen navigerer du sikkert i komplekse problemstillinger og forstår at omsætte juridiske krav til brugbare og pragmatiske løsninger, der balancerer strategiske hensyn og god personaleledelse. Din tilgang til opgaverne er grundig og analytisk, og du kan kommunikere ærligt og transparent, også i vanskelige situationer.

Som leder er du inddragende og motiverende, og med engagement skaber du et godt arbejdsmiljø præget af kvalitet, tillid, åbenhed og fælles retning. Du formidler klart og tydeligt og medvirker til at etablere en sammenhængende forståelse både blandt medarbejderne i Arts HR og i resten af organisationen.

Du har en relevant akademisk uddannelse, er gerne jurist og har gerne erfaring fra universitetssektoren eller lignende arbejdspladser. Vi lægger desuden vægt på, at du har en lederuddannelse, og det er en fordel, hvis du har erfaring med at lede medarbejdere gennem en organisationsudvikling,

Dine arbejdsopgaver omfatter:

• Daglig ledelse af medarbejderne i Arts HR
• Sikre den gode trivsel og kultur i Arts HR med fokus på tillid, samarbejde og kompetenceudvikling
• Skabe resultater gennem en nysgerrig og anerkendende tilgang til dine medarbejdere og dine omgivelser
• Strategisk sparringspartner for fakultets ledelse
• Udvikle og implementere HR-funktionen i overensstemmelse med universitetets politikker og fakultetet mål og behov
• Sikre effektiv drift og kvalitet i HR-processer og rådgivning samt drive driftsudvikling såsom automatisering og optimering af processer
• Tværgående ledelsesopgaver i administrationscenterets chefgruppe, hvor du også er med til at understøtte ledelses- og organisationsudviklingsinitiativer i administrationscenteret
• Indgå i tværgående samarbejder på AU-niveau
• Ledelsesopgaver i universitetets tværgående HR-ledergruppe, hvor du bringer strategiske perspektiver og behov med fra Faculty of Arts
• Ansvar for afdelingens økonomi og ressourcer, herunder løn- og driftsbudget.

Arbejdsstedet er Tåsingegade 3, 8000 Aarhus C.

Vi forventer at holde første samtale i uge 45 og anden samtale i uge 47.

Tiltrædelse 1. januar 2027 eller efter aftale.

Der kan blive anvendt case og personprofiltest i forbindelse med samtalerne.

Ansøgningsfrist

Alle ansøgninger skal være lavet online og modtaget senest den 15. oktober 2026

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for akademikere i staten. Du ansættes som chefkonsulent med personaleledelse med aflønning efter overenskomstens bilag 4. overenskomsten for akademikere i staten .

Aarhus Universitet vil være en attraktiv og inspirerende arbejdsplads for alle og ønsker en kultur, hvor hver enkelt kan udfolde og udvikle sig. Vi ser ligestilling og diversitet som en ressource og opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge

Faculty of Arts er et af Nordeuropas væsentligste fakulteter for forskning og videregående uddannelse inden for humaniora, teologi og pædagogik.Indenfor denne faglige bredde huser fakultetet omkring 700 forskere, 200 ph.d.-studerende, 9.000 bachelor- og kandidatstuderende og 1.500 efter- og videreuddannelsesstuderende. Vi tror på, at de bedste idéer opstår i mødet mellem forskellige perspektiver – og at forskning, undervisning og innovation udvikles bedst i dialog med samfundet omkring os.

Ansøgningsfrist: torsdag den 15. okt. 2026 kl. 23:59 CEST