Head of HR søges til Bigadan

Bigadan; Skanderborg Kommune; On-site; DKK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Bigadan søger en Head of HR til at sætte retning for HR i hele virksomheden og etablere et solidt HR-fundament med klare processer og ensartet praksis. Du får ansvaret for kontrakter, personalejura, onboarding/offboarding samt arbejdsmiljø og personalepolitikker. Derudover vil du videreudvikle HR-systemet HR-ON og skabe en stærk rekrutterings- og uddannelsesløft.

Du refererer til adm. direktør og samarbejder tæt med ledergruppen på tværs af organisationen.

Qualifications

• Minimum 5 års HR-erfaring fra en større virksomhed.
• Uddannelse på mindst bachelor-niveau.
• Gerne ledererfaring og kendskab til produktionsvirksomheder.

Responsibilities

• Sætte retning for HR i hele Bigadan og etablere klare processer og ensartet praksis.
• Ansvar for kontrakter, personalejura, on- og offboarding, ferie/barsel, fleksordninger, arbejdsmiljø og personalepolitikker.
• Videreudvikling af HR-systemet HR-ON, som samler data ét sted.
• Rekruttering af dygtige medarbejdere til forretningen.
• Udvikling og opbygning af uddannelsesprogram og løbende medarbejderudvikling.
• Sammen med ledelsesgruppen videreudvikle organisationen og væksten.
• Ansvar for intern kommunikation og fast rytme for nyheder og beslutninger.

Skills

HR-faglighed

Ledelseserfaring

Kendskab til produktionsvirksomheder

Education

Bachelor niveau

Tools

HR-ON

Job description

Bigadan er bygget af mennesker, der kan deres fag og sammen vil skabe fremtidens cirkulære energiløsninger. Smeden og teknikeren på anlægget, ingeniøren, controlleren og projektlederen på kontoret. I dag er vi ca. 200 kolleger, fordelt på ni biogasanlæg i Danmark, hovedkontoret i Skanderborg, ét kontor i København, et team i Tyskland samt et team i Holland.

Bigadan er en forretning i udvikling. Vi er vokset hurtigt de seneste år, og HR skal vokse med virksomheden. Derfor har vi oprettet en ny stilling som Head of HR, der skal være med til at løfte HR og gøre en forskel for såvel mennesker som forretning.

Du får ansvaret for at sætte retning for HR i hele Bigadan. Din første opgave er at skabe et solidt HR-fundament med klare processer og ensartet praksis, der understøtter ledere og medarbejdere.

Herefter følger de mange andre HR-discipliner som uddannelse og samarbejde, og så får du ansvaret for den interne kommunikation. Det kræver erfaring, pondus og en HR-faglighed, der kan skræddersys til en teknisk virksomhed med både produktions- og funktionæransatte.

Du refererer til adm. direktør Henrik Vestergaard Laursen og får et tæt samarbejde med hele ledergruppen og på tværs af virksomheden.

Skabe fundament. Du skal tage ansvaret for HR-grundlaget i Bigadan. Det gælder kontrakter, personalejura, on- og offboarding, ferie/barsel, fleksordninger, arbejdsmiljø, personalepolitikker med mere. Hertil kommer videreudvikling af vores HR-system (HR-ON), der samler data ét sted.

Rekruttering. Du skal finde de dygtigste medarbejdere til vores forretning og tage ansvar for rekrutteringsprocessen.

Uddannelse og udvikling. Vi vil være en virksomhed, hvor alle bliver dygtigere. Det betyder opbygning af et uddannelsesprogram bygget på Bigadans egne erfaringer samt inspiration udefra, og en løbende analyse af, hvor medarbejdere skal styrkes og udvikles.

Organisation. Godt samarbejde, faglig stolthed, købmandskab og ærgerrighed har bragt os hertil. Sammen med ledergruppen skal du videreudvikle organisationen, så vi kan løfte forretningen ind i fremtiden – også når vi bliver mange flere.

Ansvar for intern kommunikation. Vores styrke er, at mange fagligheder arbejder sammen hele vejen fra affaldshåndtering via CO₂- og biogasproduktion til afsætning. Du skal skabe en fast rytme for, hvordan vi deler nyheder, beslutninger og resultater med alle 200 kolleger og får flere til at tage ansvar for den gode fortælling.

Vi forestiller os, at du:

• har en stærk HR-faglighed og mindst 5 års HR.erfaring fra en større virksomhed
• har en uddannelse på mindst bachelorniveau
• gerne har ledererfaring og kendskab til produktionsvirksomheder

Som person er du selvstændig og har pondus. Du har mod på at tage diskussionen i ledergruppen. Samtidig er du empatisk og god til at udvikle og motivere andre.

Vi udvikler, bygger, driver og ejer biogasanlæg og arbejder på tværs af hele værdikæden fra sourcing af organiske restprodukter til produktion af energi, biogent CO₂ og biogødning. Vi drifter 10 biogasanlæg samt et antal gastankstationer.

Hver dag omsætter vi husdyrgødning, madaffald og andre organiske restprodukter til produkter med værdi for energi-, landbrugs- og industrisektoren. Det bidrager til forsyningssikkerheden, sikrer bedre udnyttelse af ressourcerne og recirkulerer næringsstoffer tilbage til jorden.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 10. november 2026. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte interim HR-chef Jacob Dietz, der står for rekrutteringen, på [e-mail].