Gruppeleder til Hjemmeplejen Dianalund By

Hjemmeplejeområdet; Sorø; On-site; DKK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Sorø Kommune søger gruppeleder til hjemmeplejen Dianalund By. Stillingen indebærer ledelse af to teams med ca. 45–50 medarbejdere samt at sikre trivsel, kvalitet og kontinuitet i borgerforløb.

Du vil arbejde tæt med myndighed, terapeuter og sygeplejersker, og have en central rolle i udviklingsarbejdet samt budget og økonomistyring i hjemmeplejen.

Qualifications

• Uddannet sygeplejerske eller SSA med ledelseserfaring.
• Fokus på ledelse og trivsel.
• Synlig og inddragende personaleledelse.

Responsibilities

• Føre tilsyn og koordinere omkring ca. 45–50 medarbejdere fordelt på to teams.
• Følge op på UTH’er, sygefravær og økonomi, og skabe trygge rammer for medarbejderne.
• Samarbejde med myndighed, terapeuter og sygeplejersker om helhedspleje.

Skills

Ledelseerfaring

Sygeplejerske/SSA

Diplomniveau ledelse

Tværfagligt samarbejde

Budget og økonomistyring

Education

Sygeplejerske eller SSA

Job description

Gruppeleder til Hjemmeplejen Dianalund By

Vil du være med til at udvikle og lede små tværfaglige teams i Sorø kommune? Så er muligheden der nu, hvor vi søger en gruppeleder til hjemmeplejen i Dianalund By.

Vi ønsker stillingerne besat senest 1. Februar 2027. Der er tale om en fast ansættelse på fuld tid.

Om jobbet

Sorø Kommune er i gang med at implementere små faste tværfaglige teams. Vi ønsker at skabe en mere sammenhængende hjemmepleje med trivsel, kvalitet og kontinuitet hos borgeren. Du skal have mod og lyst til at indgå i dette udviklingsarbejde i et tæt, tværfagligt samarbejde med myndighed, terapeuter og sygeplejersker, sosu om helhedspleje. Du bliver ansvarlig for ca. 45-50 medarbejdere i dag og aftenvagt, som er fordelt på to teams, hvor medarbejderne arbejder i vagtlag fordelt i både dag, aften og nattevagt.

Om jobbet

Sorø Kommune har gennem det seneste år arbejdet målrettet med implementeringen af små faste teams i hjemmeplejen. Vi er nået langt og har allerede skabt gode resultater i arbejdet med at sikre sammenhæng, trivsel, kvalitet og kontinuitet for borgerne. Samtidig er vi fortsat i en vigtig udviklingsfase, hvor den kommende leder får en central rolle i at fastholde retningen, faglighed og styrke de små tværfaglige teams. Du skal have mod og lyst til at indgå aktivt i dette udviklingsarbejde i tæt, tværfagligt samarbejde med myndighed, terapeuter og sygeplejersker om helhedspleje.

Om dig

Du kan mestre mange dilemmaer og har erfaring nok til at kunne finde den rette balance mellem drift og synlig, faglig og nærværende ledelse. På den ene side skal du følge op på UTH’er, sygefravær og økonomi mv. Og på den anden side skal du skabe trygge rum og rammer for, at dine medarbejdere kan afprøve andre måder at samarbejde og organisere arbejdet på. Du har en vigtig opgave i at ”gøre det let” for medarbejderne at samarbejde, finde løsninger sammen, tage ansvar og spille ind med ideer, erfaringer og viden. Du evner at skabe en stærk samarbejdskultur blandt dine medarbejdere. Dette fordrer, at du selv er en teamplayer, og kan lede på tværs, både op og ned og ud af eget team, for at sikre koordinering med resten af organisationen.

Som ny leder vil du blive modtaget af en medarbejdergruppe, som er engageret og yder en særdeles god indsats. I ryggen har du en kompetent og empatisk områdeledelse, som støtter dig i at nå de mål, vi sætter sammen. Du vil indgå i en ledelsesorganisation, hvor du aldrig står alene med dine ledelsesmæssige dilemmaer. Din trivsel som leder tager vi alvorligt ved at være tilgængelig og støttede, så du lykkes og trives som leder i Sorø Sundhed og omsorg.

Vores forventninger til dig som leder

Du er:

• Uddannet sygeplejerske eller SSA, har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse på minimum diplomniveau.
• Har fokus på ledelse og trivsel
• bl.a. har en synlig ledelsesstil, hvor motivation, dialog og involvering af personalet falder dig naturligt
• Tænker i borgerforløb
• har fokus på bl.a. det tværfaglige samarbejde og samarbejde med pårørende
• Har fokus på ressourcestyring og kompetenceudvikling
• bl.a. stimulerer plejegruppens faglige miljø og udvikling af de enkelte medarbejdere.
• Formår at arbejde selvstændigt, og tage ejerskab af dine teams og arbejdsopgaver.

Om hjemmeplejegruppen

I 2022 og 2023 har vi arbejdet på at ansætte afløsere og har derved ikke længere forbrug af eksterne vikarer. Det giver mulighed for at arbejde med en række kompetencemæssige områder til gavn for den gode omsorg. I 2024 og videre frem skal der arbejdes kontinuerligt med medarbejdernes kompetencer ift. Fælles sprog 3, fagligheden og arbejdsglæden.

Derudover har vi implementeret en model for økonomistyring i hjemmeplejen, som forsat vil blive udviklet og justeres på. Du vil i den sammenhæng få et tæt samarbejde med lederen af hjemmeplejen og økonomikonsulenten i forhold til budget– og økonomistyring.

Organiseringen i hjemmeplejen

For at give borgerne den bedst mulige tilværelse i hjemmeplejen, skal de rette kompetencer være til stede. Det gør vi blandt andet ved at sammensætte en medarbejdergruppe med uddannelsesmæssige kompetencer, der supplerer hinanden. I medarbejdergruppen finder du SSH’er, SSA’er, sygeplejesker, fysioterapeut samt medarbejdere uden sundhedsfaglig baggrund. Desuden har vi ansat egne afløsere i gruppen, som har forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Der er tilknyttet faste visitatorer til plejegruppen, som du vil have et tæt samarbejde med.

Vi har for lang tid siden valgt, at alle medarbejdere i dag-, aften- og nattevagt er tilknyttet den samme leder, da der er behov for at kunne drøfte og sparre omkring de forskellige borgerforløb mellem vagtlagene.

Der er medarbejdere, der varetager tovholderfunktioner på tværs af plejegruppen. Det drejer sig om en faglig koordinator, en planlægger, praktikvejledere, Nexus- superbruger, forflytningsundervisning, frivillig tovholder, demens-nøgleperson, hygiejneansvarlig og mange andre funktioner.

Uddannelsessted

Vi er uddannelsessted for mange elever og studerende, som du også vil have ledelsen for i deres praktikperioder.

Løn og ansættelsesvilkår

• Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
• Ved ansættelse indhenter vi offentlig straffeattest.
• 37 timer ugentligt. (Uden højeste tjenestetid)
• Tiltrædelse senest 1. februar 2027

Yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist: 30. November 2026.

Første samtalerunde vil finde sted d. 7. December 2026.

Anden samtalerunde vil finde sted enten d. 9. December 2026.

Vil du høre lidt mere om stillingen? Du kan kontakte nedenstående Leder af hjemmeplejen Susanne F. Pedersen 20 53 55 63. samt Gruppeleder Chrstina Lysdal 40 11 79 68.

Job – og personprofil kan rekvireres.

Sundhed og Omsorg var i 2019 nomineret til Arbejdsmiljøprisen 2019 i psykisk arbejdsmiljø.

I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Vores værdigrundlag er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og ligger midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere – og så er vi i øvrigt en røgfri arbejdsplads.