An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
Aarhus Universitetshospital søger en tidsbegrænset forsker til udvikling af maskinlæringsalgoritmer, der forudser kliniske outcomes hos patienter med psykisk sygdom. Stillingen er 18 måneder og fuldtid.
Arbejdet foregår ved Forskningsenheden ADA og kræver samarbejde med kliniske miljøer samt internationale partnere. Ansættelsen begynder 1. december 2026 og kræver formel forskningsuddannelse samt publikationskompetencer.
Forskningsenheden under Afdeling for Depression og Angst (ADA) ved Aarhus Universitetshospital søger kandidater til en tidsbegrænset stilling (18 måneder) pr. 01. december 2026 som forsker med fokus på udvikling af maskinlæringsalgoritmer til forudsigelse af kliniske outcomes hos patienter med psykisk sygdom.
Om forskningsenheden
ADA er en del af Aarhus Universitetshospital. Vii tilbyder udredning og behandling af høj faglig kvalitet til voksne patienter med lidelser inden for det affektive spektrum. Afdelingens forskningsenhed består af en professor samt ca. 20 fuldtids- og deltidsforskere. Forskningsenheden har stor faglig diversitet og rummer bl.a. læger, psykologer, sygeplejersker, programmører og en statistiker.
Arbejdsopgaver
Arbejdsopgaverne vil bl.a. omfatte
Vi tilbyder
Ønskede faglige kvalifikationer
Ansættelsesforhold
Der er tale om en tidsbegrænset fuldtidsstilling (18 måneder) med opstart d. 1. december 2026.
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og straffeattest.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Professor Søren Dinesen Østergaard på tlf. 6128 2753 eller på mailsoeoes@rm.dk .
Ansøgningsfristen er d. 22. september 2026 og samtaler forventes afholdt d. 24. september 2026.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.