Driftsleder Til Drift Vej

Lyngby-Taarbæk Kommune; Kongens Lyngby; On-site; DKK 850,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Lyngby-Taarbæk Kommune søger en driftsleder til Drift Vej i Arealdrift, Center for Arealer og Ejendomme. Ledelsen omfatter ca. 15 medarbejdere og fokus på faglighed, driftsoptimering og god service til borgere og brugere i kommunen.

Du bliver en del af ledelsesteamet og arbejder tæt sammen med øvrige afdelinger i en travl dagligdag med variation mellem planlægning, drift og vintertjeneste.

Qualifications

• Ledelseerfaring i drifts- eller vejdriftsmiljøet
• Kendskab til kommunal sektor og politisk styrede organisationer
• Gode kommunikationsevner og relationsopbygning

Responsibilities

• Daglig prioritering og kvalificering af opgaver
• Personaleledelse og motivation af ca. 15 medarbejdere
• Sikre ensartethed i opgaveløsningen og god kommunikation internt og eksternt
• Afholdelse af MUS-samtaler og håndtering af sygefravær
• Samarbejde med øvrige ledelseskolleger og eksterne entreprenører
• Styring af budget i Drift Vej

Job description

Driftsleder til Drift Vej

Har du sorte/grå fingre, ledelseserfaring og er du en teamplayer?

Så er det netop dig, vi søger som ny leder i Drift Vej i vores skønne, grønne kommune. Her får du en synlig lederrolle tæt på både medarbejdere og den daglige drift – med mulighed for at gøre en reel forskel for, hvordan vi løser vores opgaver og udvikler Drift Vej. Vi søger dig, der både trives med ledelse tæt på hverdagen og har blik for den fortsatte udvikling af vores drift.

Arealdrift i Center for Arealer og Ejendomme søger en erfaren driftsleder til driftsenheden Drift Vej. I hele Arealdrift er vi ca. 80 medarbejdere med forskellig faglighed, uddannelse og baggrund. Som kommunens driftsafdeling spænder vores opgaver over vedligeholdelse af offentlige vejarealer, pladser og vintertjeneste samt drift, pleje og vedligeholdelse af kommunens grønne arealer og kommunale kirkegårde.

Vi søger en ny og gerne erfaren driftsleder til Drift Vej, som vil skabe de bedste rammer for medarbejderne og medvirke til, at kommunens driftsopgaver løses effektivt og med høj kvalitet.

Hvad er rammen for jobbet?

Du bliver en del af driftsledelsen sammen med dine lederkollegaer i Drift Grøn og Drift Kirkegårde, og du får til opgave at sikre en god og ordentlig ledelse af de ca. 15 medarbejdere i Drift Vej, som du har ansvar for.

Vi har fokus på mere ledelse tæt på opgaven, så medarbejderne ser og kan sparre med deres ledelse i hverdagen. Så er du en teamplayer, der tror på, at 2 plus 2 giver 5, hører vi meget gerne fra dig.

Med reference til Arealdriftschefen har du som driftsleder ansvar for den daglige drift, opgaveløsning og ledelse af eget område. Du har fokus på høj faglighed, driftsoptimering og god service til gavn for kommunens borgere og brugere. Det sker i tæt samspil med dine øvrige kollegaer i ledelsesteamet.

Hvilke opgaver skal du varetage?

• Daglig prioritering og kvalificering af opgaver
• Personaleledelse, herunder at skabe motivation, trivsel og arbejdsglæde
• Optimal opgavestyring og ensartethed i opgaveløsningen
• Systematisk afholdelse af MUS-samtaler, håndtering af sygefravær mv.
• Garant for et godt og tydeligt samarbejde internt og eksternt, bl.a. gennem god og tydelig kommunikation
• Ansvar for eget driftsteam samt styring af fælles budget i Drift Vej

Du vil indgå i teamet, der i turnus varetager driftsvagt og vintertjeneste. Samtidig indgår du i et ledelsesteam med fokus på samarbejde og tværfaglig opgaveløsning.

Hvad har du med i bagagen?

• Du befinder dig godt og hjemmevant i lederrollen, og du vil sammen med dine medarbejdere arbejde for en effektiv drift gennem faglighed, gensidig tillid og god trivsel i din driftsenhed
• Du har solid ledelseserfaring inden for vejdrift, brolægning og kvalitetsbeskrivelser og kender gerne den kommunale sektor fra en lignende ansættelse
• Måske har du også lidt erfaring med afvanding og kloak, som vi jo uvægerligt kommer i kontakt med, når vi arbejder i vejen
• Du er i stand til at skabe overblik og sammenhæng mellem opgaver på både det strategiske og det operationelle niveau
• Du har et skarpt øje for konstruktive løsninger
• Du er en naturlig og positiv rollemodel, når der er behov for at udfordre ”vi plejer”-kulturen
• Du er nysgerrig på nye metoder og effektiv opgaveløsning
• Du ved, at man som leder i et politisk system skal pleje gode relationer og indgå i tæt samarbejde med den øvrige forvaltning
• Du er god til at kommunikere i forbindelse med borgerhenvendelser og politikerbetjening – og mestrer også at tale med entreprenører på deres sprog
• Du ved, at struktur og planer er vigtige for at komme i mål

Du kan læse om kommunens ledelses- og medarbejdergrundlag og i vores kompetenceprofil for ledere på kommunens hjemmeside.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker som Driftsleder i Arealdrift, Center for Arealer og Ejendomme.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer.

Arbejdsstedet er Firskovvej 40-44, 2800 Kongens Lyngby.

Ansættelsesprocessen

Copenhagen Search Partners varetager rekrutteringsprocessen for Lyngby-Taarbæk Kommune.

Om Lyngby-Tårbæk Kommune og center for Arealer og Ejendomme

Center for Arealer og Ejendomme servicerer 55.000 borgere og ca. 4.000 ansatte i Lyngby-Taarbæk Kommune. Vi er bygherre- og driftsherreorganisation for kommunens ejendomme som skoler, daginstitutioner, idrætsanlæg, svømmehaller, kontorejendomme, omsorgsboliger, flygtningeboliger, veje og grønne områder. Den kommunale bygningsmasse består af 240.000 m², og vi har samtidig ansvaret for 160 km offentlige veje og 250 km stier samt drift af to kirkegårde, 75 ha grønne arealer og 71 ha naturområder. Centret består af omkring 260 medarbejdere, hvoraf ca. 60 medarbejdere er placeret på rådhuset og ca. 200 medarbejdere i de to driftsafdelinger. Du kan se organisationsdiagrammer m.m. på www.ltk.dk/kommune.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.