Chefbioanalytiker til Afdeling for Patologi, Diagnostisk Center, Rigshospitalet

Rigshospitalet; Denmark; On-site; DKK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Rigshospitalet søger en chefbioanalytiker til Afdeling for Patologi ved Diagnostisk Center. Du indgår i afdelingsledelsen sammen med cheflægen og får ansvar for ledelsesmæssig og administrativ styring samt udvikling af afdelingens forskning og innovation.

Du bidrager til at fremme tværfagligt samarbejde, opbygge tillid og sikre høj faglig kvalitet i et dynamisk hospitalsmiljø. Tiltrædelse pr. 1. februar 2027 eller efter aftale.

Qualifications

• Sundhedsfaglig lederprofil med erfaring i tværfagligt samarbejde.
• Erfaring med forskning, innovation og uddannelse ønskes.
• Udviser transparent ledelsesstil og evne til at engagere medarbejdere.

Responsibilities

• Lede den daglige og overordnede administrative drift af Afdeling for Patologi.
• Varetage økonomistyring og budgetoverholdelse.
• Sikre tværgående ledelsesopgaver i Diagnostisk Center.

Skills

Ledelseserfaring

Samarbejde

Kommunikation

Faglig skarphed

Innovationsfokus

Education

Sundhedsfaglig uddannelse

Job description

Opret en jobagent og få nye jobannoncer direkte i din indbakke.

Chefbioanalytiker til Afdeling for Patologi, Diagnostisk Center, Rigshospitalet

En stilling som chefbioanalytiker ved Region Hovedstaden, Rigshospitalets Diagnostiske Center, Afdeling for Patologi er ledig til besættelse pr. 1. februar 2027.

Du vil blive en del af et stærkt fællesskab, hvor vi sammen med vores kolleger på tværs af sundhedssektoren tager ansvar for, at alle patienter har adgang til den bedst mulige udredning og behandling. Du skal have lyst og mod til at arbejde med vores vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen.

Afdelingens ansvars- og arbejdsopgaver

Afdeling for Patologi på Rigshospitalet er en højt specialiseret afdeling for hele Danmark med diagnostik, uddannelse, forskning og innovation på højt internationalt niveau. Aktuelt varetager afdelingen både hovedfunktioner, regionale funktioner og højt specialiserede funktioner, men som led i arbejdet med Sundhedsreformen skal afdelingen over tid nærme sig en mindre, smallere og dybere profil. Dette betyder, at der er fokus på afvikling af undersøgelser med ringe værdi for patienten, at muligheden for flytning af hovedfunktionsopgaver skal afsøges, og at afdelingen skal arbejde på at styrke kædeansvaret i Region Østdanmark og på tværs af landet samt styrke samarbejdet med internationale samarbejdspartnere.

Afdeling for Patologi har det diagnostiske ansvar for ca. 400 patienter hver dag, og vi modtager patientprøver fra over 700 forskellige rekvirenter i Danmark, Grønland og på Færøerne fra hospitalsafdelinger og fra speciallæge- og tandlægepraksis. Patientprøverne udmønter sig årligt i ca. 100.000 rekvisitioner, ca. 300.000 vævs- og celleblokke og ca. 800.000 glas.

Afdelingen arbejder digitalt med den histologiske prøveportefølje og har ambitioner om også at digitalisere den cytologiske portefølje samt udforske mulighederne for at anvende AI.

Laboratoriet har undergået en større omorganisering, der har til formål at skabe et mere robust og optimeret prøveflow samt at understøtte medarbejdernes mulighed for at arbejde mere frisat. Desuden arbejdes aktuelt på en afdækning af analyser og platforme med henblik på at skabe et mere robust og bæredygtigt molekylært diagnostisk fællesskab – MDxCore – i Diagnostisk Center.

Vi har en kultur præget af høj faglig kvalitet og mod på udvikling. Vi forsøger hele tiden at strække os lidt længere for at finde nye løsninger, der kan understøtte endnu bedre forløb for patienterne. Laboratoriet spiller en central rolle i afdelingens faglige udvikling.

Vi ønsker at være en arbejdsplads, hvor høj faglighed og professionalisme går hånd i hånd med godt kollegaskab og en kultur, hvor vi hele tiden udvikler os, lærer nyt og lærer fra os. Vi samarbejder på tværs af alle fagligheder, og vi har fokus på både præ- og postgraduat uddannelse samt forskning og innovation, og vi samarbejder med både Københavns Universitet, Teknisk Universitetshospital og Københavns Professionshøjskole.

Chefbioanalytikeren udgør sammen med cheflægen afdelingsledelsen. Afdelingen rummer ca. 200 medarbejdere fordelt på ca. 100 bioanalytikere og laboratoriemedarbejdere, 45 speciallæger, 3 professorer og 18–20 uddannelseslæger, 2 obduktionsteknikere og et hold af kliniske akademikere, herunder både kemikere, biokemikere og molekylærbiologer, samt en IT- og sekretariatsfunktion og en række stabsfunktioner, der understøtter arbejdet med kvalitet og akkreditering samt undervisningen af bioanalytikerstuderende.

Ledergruppen er tværfaglig og udgøres af 5 overbioanalytikere og 1 ledende molekylærbiolog med ansvar for hver deres laboratorieområde, 1 IT- og sekretariatsleder, 1 overbioanalytiker med ansvar for en række tværgående ledelsesprojekter samt 2 driftsansvarlige overlæger og 1 forskningsansvarlig overlæge.

Som chefbioanalytiker er du sammen med cheflægen ansvarlig for at:

• sikre, at Rigshospitalets visioner og missioner efterleves og bidrager til fremtidige målsætninger i specialet
• varetage den ledelsesmæssige og overordnede administrative drift af afdelingen, herunder økonomistyring og budgetoverholdelse
• at vi lykkes med tværgående ledelsesopgaver på tværs af Diagnostisk Center
• understøtte og udvikle afdelingens gode samarbejde og dialog nationalt og internationalt
• der sker fremdrift i afdelingens forsknings- og innovationsaktiviteter
• sikre, at personaleledelse, uddannelse og udvikling sker med øje for godt arbejdsmiljø

Med sundhedsreformen er der politisk sat en klar ambition om, at så mange opgaver og funktioner som muligt skal placeres i det nære sundhedsvæsen. Det skærper Rigshospitalets profil som tertiært og kvartært hospital og stiller store krav til vores evne til at understøtte sammenhængen mellem de bredt specialiserede funktioner tæt på patienten og de smalt specialiserede funktioner placeret i de store byer.

Inden for den ramme, politikerne har sat, skal du bidrage til at forankre den transformationsproces, som hospitalets vision har lagt retningen for, i driften af Afdeling for Patologi. Vi arbejder for at skabe et kulturelt, klinisk og teknologisk paradigmeskift, hvor vi samarbejder på tværs af specialer og geografier om at udnytte vores ressourcer bedst muligt. Målet er at skabe størst mulig gavn for både de patienter, der udredes og behandles på Rigshospitalet, og for de patienter, som i fremtiden skal mødes af et robust og bæredygtigt nært sundhedsvæsen.

Kompetencer

Stillingen ønskes besat med en sundhedsfaglig profil, der har godt kendskab til laboratorieområdet med lyst og evne til at indgå i et tæt og forpligtende ledelsespartnerskab med cheflægen. Der vil blive lagt vægt på, at ansøgeren har ledelseserfaring og mestrer kunsten at lede gennem andre og arbejde med frisættelse. Det vægtes højt, at ansøgeren har erfaring med forskning, innovation og uddannelse og har stor interesse for at videreudvikle en kultur bygget på et fundament af tæt tværfagligt samarbejde, nysgerrighed, ordentlighed og professionalisme. Det forventes, at ansøgeren indgår i et tværfagligt ledelsesmæssigt samarbejde med afdelingens ledergruppe.

Dertil vil der blive lagt vægt på, at ansøgeren:

• Har anerkendte samarbejdsevner med hensyn til at opbygge tillid i hele afdelingen. I samarbejde med de øvrige ledere og medarbejdere formår ansøgeren at udfolde en transparent ledelsesstil med evne til at skabe faglig begejstring og engagement
• Har evne til at lede både horisontalt og vertikalt og indgå i dialog med samarbejdspartnere
• Har gode kommunikative egenskaber, evne til at indgå i dialog samt skabe tydelig retning
• Er fagligt skarp og fremsynet på afdelingens vegne
• Har blik for helheden på hospitalet og i Diagnostisk Center
• Har ambitioner for patologiens udvikling og kan være med til at udvikle laboratoriet i takt med nye teknologier og behov i patientløbene
• Formår at lede og skabe rammerne for forsknings- og innovationsaktivitet både i afdelingen, på tværs af faggrupper og for hospitalet som helhed i samarbejde med både interne og eksterne interessenter
• Evner at uddelegere og involvere ledere og medarbejdere
• Er nysgerrig og energisk samt god til at arbejde systematisk og komme i mål
• Har ledelseserfaring med organisatoriske og faglige forandringsprocesser

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i henhold til gældende overenskomst indgået mellem Danske Regioner og ledere på Sundhedskartellets område.

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2027 eller efter aftale.

Ansøgningsfristen er 27. oktober 2026

Første samtalerunde planlægges afholdt i uge 48, og anden samtalerunde forventes afholdt i uge 49.

Yderligere oplysninger

Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til vicedirektør Randi Brinckmann på tlf. 51632800 eller cheflæge Jane Preuss Hasselby på tlf. 29313583.

Stillingsbeskrivelse kan rekvireres samme sted.

Om Diagnostisk Center

Diagnostisk Center er et af Rigshospitalets syv centre med ca. 1.600 årsværk og en årlig omsætning på 900 mio. kr. Kerneydelserne er diagnostik og patientbehandling, forskning og uddannelse. Diagnostisk Center understøtter patientbehandlingen ved årligt at producere mere end 8,5 mio. svar på laboratorieanalyser og mere end 250.000 billeddiagnostiske undersøgelser. Centret har mere end 800.000 kontakter til patienter og donorer, og centrets 25 professorer og øvrige forskere publicerer årligt mere end 500 videnskabelige artikler i internationalt anerkendte tidsskrifter. Centret består af følgende afdelinger: Afdeling for Røntgen og Skanning, Afdeling for Klinisk Fysiologi og Nuklearmedicin, Afdeling for Klinisk Biokemi, som også er ansvarlig for vores fælles MDxCore, Afdeling for Patologi, Afdeling for Klinisk Immunologi (Region Hovedstadens blodbanker, vævsbanker og vævstypelaboratorium), Afdeling for Klinisk Mikrobiologi, Afdeling for Genetik samt DEKS.

Arbejdstid: Dag