Brænder du for personalejura?

Odense Universitets Hospital; Odense; On-site; DKK 520,000 - 700,000; Full time

Job summary

Odense Universitets Hospital søger en jurist til personalejuridiske områder i HR, Arbejdsgang og Jura. Stillingen indebærer håndtering af ansættelsesret, undervisning af ledere og forhandlinger med faglige organisationer.

Du arbejder tæt sammen med chefjurister og HR-enheder og får mulighed for at bidrage til integrationer og organisatoriske ændringer i OUH. Stillingen er fuldtid og placeringen er Odense.

Qualifications

• Cand.jur. eller cand.merc.jur. med speciale i ansættelses- eller arbejdsret.
• Erfaring med personalejuridiske sager på offentligt sygehus velkommen.
• Nyuddannet eller flere års erhvervserfaring forventes.

Responsibilities

• Håndtere ansættelsesretlige sager, herunder afskedigelsessager og disciplinærsager.
• Forhandlinger med faglige organisationer og ledere.
• Undervisning af ledere i typer af samtaler og personalejuridiske processer.
• Besvare henvendelser om ansættelsesret pr. telefon og mail.
• Medvirke til integration og organisatoriske ændringer i OUH.

Skills

Teamplayer

Løsningsorienteret

Handlekraftig

Formidler

Relationsopbygning

Education

cand.jur.

cand.merc.jur.

Job description

Jurist til det personalejuridiske område i HR

Brænder du for at arbejde med personalejura i en central HR-afdeling? Og kan du se dig selv som en vigtig aktør i understøttelsen af OUHs ledere? Så er vi sikre på, at du er vores nye kollega.

Vi tilbyder

En af vores kollegaer har søgt nye udfordringer. Vi søger derfor en ny kollega til vores jurateam i HR Arbejdstid, Forhandling og Jura . Vi løser opgaverne i tæt samarbejde med direktionen, sygehusets ledere og de faglige organisationer med flere. Du får mulighed for at bedrive personalejura på en arbejdsplads , hvor din indsats gør en vigtig forskel. Læs mere om det i OUH's værdier og strategier .

En aktuel og væsentlig opgave hos os lige nu er integrationen af psykiatri og somatik på OUH. Og pr. 1. januar 2027 bliver akutområdet og sundheds- og omsorgspladserne i de 9 fynske kommuner en del af OUH. Disse integrationer indebærer en bred vifte af opgaver fra de mere formelle, administrative til, at vi skal lære hinanden og hinandens arbejdsmåder og kulturer at kende.

En dag som HR-konsulent hos os kan fx se ud som følger:

• Morgenmøde med de andre jurister, hvor I prioriterer opgaver
• Møde med en leder i en klinisk afdeling om en påtænkt tjenestelig samtale
• Undervisning af nye ledere i de typer af samtaler, ledere varetager på OUH
• Flowtid i HR Jura i halvanden time, hvor du kan fordybe dig uden at blive forstyrret
• Frokost med kolleger fra hele HR
• Forhandling med leder, medarbejder og en tillidsrepræsentant om en fratrædelsesordning

Dagen efter anderledes: Her er det nemlig din tur til at være i jurateamets forvagt, hvor dagen går med at besvare henvendelser på telefon og mail om ansættelsesretlige spørgsmål af enhver art.

Opgaverne

Opgaverne og dit onboarding-program vil blive tilpasset din erfaring. Men generelt vil opgaverne spænde vidt inden for alle aspekter af ansættelsesretten og vil blandt andet omfatte:

• afskedigelsessager
• disciplinærsager
• forhandling med faglige organisationer
• juridiske fortolkninger
• personaleprocesser i forbindelse med organisationsændringer
• retningslinjer og kommunikation på OUH’s intranet
• tilbagesøgningssager
• undervisning af ledere

Du arbejder tæt sammen med chefkonsulenten og de 5 andre jurister i teamet samt med kollegaer internt i HR. Derudover får du også adgang til samarbejde og netværk med de øvrige HR-enheder i Region Syddanmark.

Om dig

Vi søger en jurist, som enten er nyuddannet eller har nogle års erhvervserfaring fra det personalejuridiske område. Den ideelle kandidat er cand.jur. eller cand.merc.jur. med speciale i ansættelses- eller arbejdsret og har evt. erfaring med personalejuridiske sager på et offentligt sygehus.

Som person:

• er du teamplayer
• er du løsningsorienteret og handlekraftig
• er du en dygtig formidler
• kan du skabe relationer til dine opgivelser

Ansøgning, løn- og ansættelsesforhold

Ansøgningsfristen er den 15. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler finder sted den 23. oktober 2026, og evt. 2. samtaler finder sted den 27. oktober 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen følger af overenskomst mellem Danske Regioner og AC, overenskomst 33.01.1). Startlønnen for stillingen kan findes via følgende link: Se startløn for stillinger i Region Syddanmark .

Udover startlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Stillingen er på fuld tid og til besættelse pr. den 1. december 2026 eller efter aftale.

Kontakt os

Du er velkommen til at kontakte souschef Suzette Hindborg på mobil 2056 4672 eller chefkonsulent Birgitte Dahl på mobil 4043 3836.

Adresse

J.B. Winsløws Vej 4
5000 Odense C
Danmark