Afdelingsleder til Enggården i Dragør

Enggården Omsorgsafdeling E; Dragør; On-site; DKK 850,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Sundhedsforsikring

Løn efter overenskomst

Job summary

Enggården Omsorgsafdeling E søger en erfaren afdelingsleder til at udvikle og etablere en permanent plejehjemsafdeling. Du vil være centralt i at skabe retning, struktur og en fælles kultur i en afdeling, der udvikler sig til at blive Enggården som permanent enhed under OK-Fonden.

Du bliver en vigtig del af Enggårdens ledelsesteam og sikrer tæt ledelse, høj faglighed og fokus på nærvær. Tiltrædelse 1. januar 2027 og løn efter overenskomst med attraktive medarbejderfordele som sundhedsforsikring.

Qualifications

• Erfaring med ledelse i sundhedssektoren eller plejehjem.
• Udvikling af faglige standarder og kultur.
• Evne til at engagere medarbejdere og skabe tryghed og høj kvalitet.

Responsibilities

• Udvikle og etablere en permanent plejehjemsafdeling med tydelig retning.
• Sikre forandringsprocesser med inddragelse og sammenhæng mellem afdelingsmedarbejdere.
• Lede daglig personaleledelse med fokus på trivsel, arbejdsmiljø og faglig udvikling.
• Sørge for høj sundhedsfaglig kvalitet og patientsikkerhed.

Skills

Ledelse

Sundhedsfaglig baggrund

Forandringsledelse

Education

Relevant uddannelse og erfaring

Job description

Er du en erfaren leder med en sundhedsfaglig baggrund, som brænder for at skabe udvikling, stærke arbejdsfællesskaber og høj faglig kvalitet? Har du lyst til at stå i spidsen for en afdeling, der skal udvikles og finde sin nye identitet? Så er det måske dig, vi søger som afdelingsleder på Enggården.

På Enggården står vi foran et nyt kapitel, hvor vi sammen skal skabe rammerne for fremtidens plejehjem med afsæt i høj faglighed, nærvær og et meningsfuldt hverdagsliv for beboerne.

Pr. 1. januar 2027 overgår Enggården til drift ved OK-Fonden som selvejende kommunalt plejehjem. Det er en udvikling, som vi ser frem til, og som giver os mulighed for at videreudvikle vores organisation med fokus på nærværende ledelse, høj faglighed og et godt hverdagsliv for vores beboere.

Samtidig sker der en væsentlig forandring i den afdeling, som du skal være leder for. Afdelingens midlertidige døgnpladser overgår til regionen, og afdelingen skal fremadrettet udvikles til en permanent plejehjemsafdeling.

Du får derfor en central rolle i at skabe retning, struktur og en fælles kultur i en afdeling, der skal finde sin form som permanent plejehjemsafdeling og blive en del af OK-Fondens fællesskab og værdigrundlag.

En ledelsesopgave med mulighed for at sætte dit præg

Som afdelingsleder bliver du en vigtig del af Enggårdens samlede ledelsesteam, hvor vi arbejder tæt sammen om at udvikle både den daglige drift, fagligheden og vores fælles ledelseskultur.

Vi ønsker at være ledere, der er tæt på medarbejderne og den daglige opgaveløsning. Vi tror på, at tydelig og nærværende ledelse skaber tryghed, trivsel og høj kvalitet for vores beboere.

Du får det personalemæssige og sundhedsfaglige ledelsesansvar for afdelingen og skal sammen med medarbejderne sikre en god overgang fra midlertidige døgnpladser til en afdeling, hvor beboerne har deres permanente hjem.

Det kræver en leder, der både kan sætte retning, skabe følgeskab og samtidig have blik for de mennesker, der skal være en del af forandringen.

Vi søger en leder, som kan skabe ro og retning i en tid med forandringer, og som motiveres af at samle mennesker om en fælles opgave. En leder, der er optaget af relationer, faglig kvalitet og af at skabe et hjem, hvor både beboere og medarbejdere kan leve livet - hele livet.

Dine vigtigste opgaver bliver at

• Stå i spidsen for udviklingen og etableringen af en permanent plejehjemsafdeling.
• Sikre en god forandringsproces, hvor medarbejderne oplever tydelig retning, inddragelse og sammenhæng.
• Varetage den daglige personaleledelse med fokus på trivsel, arbejdsmiljø, faglig udvikling og et stærkt arbejdsfællesskab.
• Sikre høj sundhedsfaglig kvalitet, patientsikkerhed og systematisk kvalitetssikring.
• Understøtte en personcentreret og rehabiliterende tilgang, hvor beboernes selvbestemmelse og ønsker er omdrejningspunktet.
• Udvikle gode og tydelige arbejdsgange, som understøtter medarbejdernes faglige handlerum.
• Skabe et tæt og tillidsfuldt samarbejde med beboere og pårørende.
• Bidrage til at forankre OK-Fondens værdier og skabe en kultur, hvor høj faglighed, hjertelighed og respekt for det enkelte menneske går hånd i hånd.
• Sikre økonomisk ansvarlighed, ressourceoverblik og en hensigtsmæssig bemanding.
• Bidrage aktivt til det tværgående ledelsessamarbejde og den fælles udvikling af Enggården.

På Enggården får du

• En spændende ledelsesopgave, hvor du får mulighed for at præge udviklingen af en ny plejehjemsafdeling fra begyndelsen.
• Et stærkt og engageret ledelsesteam med en uformel tone, humor, faglig sparring og fokus på fælles løsninger.
• Dygtige og engagerede medarbejdere, der hver dag arbejder for at skabe et godt og trygt hjem for beboerne.
• Mulighed for at sætte dit præg på arbejdsgange, organisering og den faglige udvikling.
• Et plejehjem med ambitioner om høj kvalitet, stærke arbejdsfællesskaber og nærværende ledelse.
• Et tæt samarbejde med beboere, pårørende og frivillige.
• Mulighed for at blive en del af OK-Fonden, hvor vi ser plejehjemmet som beboernes hjem, og hvor høj faglighed går hånd i hånd med hjertelighed og omsorg.

Vi lægger vægt på, at vi som ledere ikke skal lykkes alene. Vi skal lykkes sammen – både i vores egen afdeling og på tværs af Enggården.

På Enggården arbejder vi for at skabe et plejehjem, hvor beboerne oplever selvbestemmelse, tryghed, livskvalitet og en meningsfuld hverdag.

Vi ønsker en kultur, hvor faglighed, ordentlighed og nærvær går hånd i hånd, og hvor medarbejderne oplever, at deres kompetencer bliver bragt i spil.

Med implementeringen af ældreloven har vi et særligt fokus på beboernes selvbestemmelse, det gode pårørendesamarbejde og medarbejdernes faglige handlerum.

Som afdelingsleder skal du være med til at omsætte disse ambitioner til konkret ledelse og handling i hverdagen.

Som afdelingsleder får du mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på denne rejse. Ikke alene ved at sikre den daglige drift, men ved at være med til at skabe den kultur og det hjem, som beboere, medarbejdere og pårørende skal være en del af i mange år frem.

Om OK-Fonden

OK-Fonden er en selvejende erhvervsdrivende fond, der driver psykiatriske bosteder, plejehjem og hospice. Vi er non-profit og det økonomiske overskud, vi genererer, bliver i fonden og bruges til udvikling og investeres på den måde tilbage i velfærd.

Alt hvad vi gør udspringer af respekten for det enkelte menneske. Høj faglighed og professionalisme er tæt forbundet med hjertelighed og omsorg.

Når man bor på en af OK-Fondens enheder, er det derfor først og fremmest et hjem for den enkelte beboer. Det hjemlige miljø og beboerens ønsker og behov er afgørende for vores tilgang.

Vil du være med?

Ansættelsesproces

• Ansøgningsfrist er den 10. november
• Der er samtaler den 16. november og 2. samtale vil være den 23. november
• Tiltrædelse er 1. januar 2027

Løn er efter gældende overenskomst. Desuden er der en række attraktive medarbejderfordele, blandt andet sundhedsforsikring.

Dragør Kommune er en nikotinfri arbejdsplads.

Dragør Kommune har ca. 14.500 indbyggere, og den kommunale organisation har ca. 1.200 medarbejdere. Vi er en attraktiv arbejdsplads og kan hver dag glæde os over engagerede og kvalificerede kollegaer, der bakker op om vores mål og værdier.

Som medarbejder i Dragør Kommune vil du opleve høj faglighed og et mindst lige så højt ambitionsniveau. Vi lægger vægt på trivsel og ønsker at skabe rammerne for et godt liv – både på og uden for arbejdspladsen.

Dragør Kommune ser mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder og religion, etnisk oprindelse eller seksuel orientering til at søge ledige stillinger i kommunen.

Stillingsbetegnelse

Afdelingsleder

Ansættelsesforhold

Stillingen er på 37 timer ugentlig

Virksomhedsoplysninger

Enggården Omsorgsafdeling E

Tiltrædelse

1. januar 2027

Ansøgningsfrist

10. november 2026

Kontaktperson

Chef Elisabeth Rolsted Nissen, e-mail [e-mail] / telefon [phone]

Uddannelse

Relevant uddannelse og erfaring

Arbejdsområde

Enggården