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Zusammenfassung
Eine internationale Medienagentur in Düsseldorf sucht Verstärkung im Commercial Team. Sie sind verantwortlich für die Erstellung kundenspezifischer Honorarmodelle und die Kalkulation des Personalbedarfs. Bewerber sollten ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen sowie erste Berufserfahrung im Controlling oder Projektmanagement mitbringen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
Leistungen
Qualifikationen
- Erste kaufmännische Berufserfahrung, vorzugsweise im Controlling oder Projektmanagement.
- Hohe Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Deutsch und Englisch mindestens auf C1 Niveau.
Aufgaben
- Erstellung kundenspezifischer Honorarmodelle im Rahmen von Media-Pitches.
- Kalkulation des Personalbedarfs und interne Koordination.
- Koordination und Kommunikation mit internen Stakeholdern.
Kenntnisse
Ausbildung
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen : Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Investment / Buying und Business Development.
Im Commercial Team verantworten wir vorrangig den Bereich der Honorargestaltung und -kalkulation im Rahmen von Ausschreibungen (Pitches) zur Neukundengewinnung und bei unseren Bestandskunden. Wir bringen darüber hinaus weitere kommerzielle Themen und Projekte innerhalb der Agenturgruppe voran.
- Erstellung kundenspezifischer Honorarmodelle im Rahmen von Media-Pitches
- Kalkulation des Personalbedarfs und interne Koordination
- Koordination und Kommunikation mit verschiedenen internen Stakeholdern & Fachabteilungen
- Erstellung geeigneter Honorarmodelle, Kalkulationen und Toollisten auf Basis der Kundenanforderungen
- Sicherstellung der Erfüllung der Kundenanforderungen und der Wirtschaftlichkeit der Agentur
- Einarbeitung der geplanten Ressourcen und Kosten in die Pitchunterlagen
- Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufm. Ausbildung erfolgreich beendet
- Du besitzt erste kaufm. Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Controlling, Commercial oder Projektmanagement
- Du besitzt eine hohe Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse
- Du bist wissbegierig und möchtest weitere Erfahrungen im spannenden und komplexen Mediageschäft sammeln
- Du arbeitest strukturiert und genau, und hast ein Auge für Details
- Du bist offen, kommunikativ (Deutsch und Englisch C1) und hast Lust mit vielen Stakeholdern in Kontakt zu treten
- Du behältst auch in hektischen Zeiten einen klaren Kopf und ganz wichtig : deinen Humor!
- Weiterentwicklung mit digitaler Lernplattform
- Individuelle Karriereperspektiven, strukturierte Weiterentwicklung
- Umfangreiche nationale und internationale Entwicklungsprogramme
- Offene Feedbackkultur mit strukturiertem Performancemanagement
- Mentoringprogramm
- Weltweites arbeiten möglich
- Bis zu 6 Wochen pro Jahr
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss Deutschlandticket und BusinessBike
- Überstundenausgleich
- 30 Tage Urlaub und weitere Sonderurlaubstage
- Agentursport
- Mental Health Program und Working with Cancer Policy
- Diversity, Equity & Inclusion Initiativen
- Sustainability Squad
- Social Projects
- Welcome Week
- Buddy Program
- Intensives Onboarding
Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Dein Media Young Talents-Team
mediayoungtalents.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.