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Pflegefachkraft /Praxisanleitung (m/w/d) im Flexpool Reutlingen
Zusammenfassung
Eine diakonische Einrichtung in Reutlingen sucht eine Pflegefachkraft im Flexpool. Diese Rolle umfasst die individuelle Pflege, die Führung von Auszubildenden und die Mitgestaltung der diakonischen Arbeit. Bewerber sollten eine abgeschlossene Ausbildung und Offenheit für flexible Einsätze in verschiedenen Einrichtungen mitbringen. Die Einrichtung bietet eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger.
- Zusätzliche Weiterbildung als Praxisanleiter bei Interesse an Praxisanleitung.
- Sicherer Umgang mit Pflegeplanung und Dokumentation.
Aufgaben
- Übernahme der individuellen und aktivierenden Pflege unserer Bewohner in verschiedenen Einrichtungen.
- Umsetzung des Pflege- und Betreuungskonzepts.
- Leiten der Auszubildenden als Praxisanleitung.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Flexpool Reutlingen
Voll- und Teilzeit
unbefristet
Baldmöglichst
Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Im Stadtgebiet Reutlingen betreibt die BruderhausDiakonie sieben Seniorenzentren mit vielfältigen Angeboten der stationären Pflege, der Tagespflege und der Kurzzeitpflege. Sie als Flexpool-Mitarbeiter lernen die Einrichtungen und die Teams in längeren Einsätzen kennen.
Es besteht immer die Möglichkeit sich für eine Einrichtung als Stamm-Einrichtung zu entscheiden und aus dem Flexpool heraus zu wechseln.
Der Flexpool ist eine tolle Möglichkeit, neue Einrichtungen innerhalb der BruderhausDiakonie und des Stadtgebiets Reutlingen kennenlernen.
- ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
- eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
- eine monatliche Flexpool-Zulage für die Flexibilität
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Zuwendungen zur Kinderbetreuung für Kinder ohne Schulpflicht
- Zuschuss zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs
- Fahrradleasing
- ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen
- Sie übernehmen je nach Ausbildungs- und Erfahrungsstand die individuelle und aktivierende Pflege, Begleitung und Betreuung unserer Bewohner/innen in unseren unterschiedlichen Einrichtungen in Reutlingen
- Sie setzen das Pflege- und Betreuungskonzept bewusst um
- als Praxisanleitung leiten Sie unsere Auszubildenden an
- je nach Bedarf und Wunsch, wechseln Sie zwischen den Einrichtungen in Reutlingen und den Einsatzbereichen der stationären Pflege und ggf. Tagespflege
- Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, wie Altenpfleger (m/w/d), Pflegefachmann (m/w/d) oder Gesundheits-und Krankenpfleger (m/w/d)
- Bei Interesse an Praxisanleitung: Zusätzlich haben Sie eine Weiterbildung als Praxisanleiter
- Sie sind offen für einen flexiblen Einsatz in den Einrichtungen in Reutlingen
- Sie haben einen sichereren Umgang mit der Pflegeplanung und Dokumentation (EDV)
- Sie zeigen Sensibilität für die Belange älterer Menschen
- Teamfähigkeit und eine motivierte Arbeitseinstellung sind für Sie wichtig
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung.
Christof Staneker
Leitung Flexpool Reutlingen
07127 923 180
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.