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Personalmanager jobs in Singapore

HR Business Partner (m / w / d)

Enpro Inc.

Neuss
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago
I want to receive the latest job alerts for “Personalmanager” jobs

HR Business Partner (all genders)

DAHMEN Personalservice GmbH

Düsseldorf
Hybrid
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

Amplifon

Hamburg
On-site
EUR 55,000 - 75,000
30+ days ago

HR Business Partner (m / f / d)

CYBEX

Bayreuth
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d), Günzburg

PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering

Günzburg
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago
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HR Interim Manager (m/w/d)

HRblue AG

Germany
On-site
EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago

Junior HR Business Partner

CTC

Osterwieck
Hybrid
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m / w / d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Mülheim an der Ruhr
Hybrid
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago
HeadhuntersConnect with headhunters to apply for similar jobs

HR Business Partner (m/w/d)

Weber Maschinenbau GmbH

Breidenbach
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR-Partner (m/w/d) mit juristischem Schwerpunkt

REWE Group

Eching
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Essen
Hybrid
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (d/f/m)

Danaher - Global

Wetzlar
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (all genders)

DAHMEN Personalservice GmbH

Essen
Hybrid
EUR 60,000 - 85,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Duisburg
Hybrid
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Wuppertal
Hybrid
EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Düsseldorf
Hybrid
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR-Partner Südwest (m/w/d)

REWE Group

Wiesloch
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG

Ohrdruf
On-site
EUR 55,000 - 75,000
30+ days ago

HR Business Partner

Amazon

Nützen
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

Senior HR Business Partner (m/f/d)

Agile Robots SE

Kaufbeuren
On-site
EUR 70,000 - 90,000
30+ days ago

HR Specialist – Personaladministration (all gender)

ALTEN Germany

Regensburg
On-site
EUR 35,000 - 40,000
30+ days ago

(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Roland Mills United GmbH & Co. KG

Bremen
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

Strategic HR Business Partner (m / w / d)

all_for_one_group_rgb

Heilbronn
On-site
EUR 80,000 - 100,000
30+ days ago

HR-Partner Südwest (m/w/d)

REWE Gruppe

Wiesloch
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/f/d)

Security Research Labs

Berlin
On-site
EUR 65,000 - 85,000
30+ days ago

Top job titles:

Night Shift jobsQs jobsUx Design jobsHead jobsLaw jobsStartup jobsVice Chancellor jobsAesthetic Doctor jobsMarketing And Sales jobsTransport jobs

Top companies:

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HR Business Partner (m / w / d)
Enpro Inc.
Neuss
On-site
EUR 60.000 - 80.000
Full time
30+ days ago

Job summary

Ein internationales Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager, der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen berät. Sie sind verantwortlich für Recruiting und Personalentwicklung, erstellen HR-Statistiken und bereiten Gehaltsabrechnungen vor. Ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Benefits

Attraktives Gehaltspaket
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Arbeitsplätze
Gesundheits- und Sicherheitsprogramme
Firmenevents
Kostenlose Getränke

Qualifications

  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld.
  • Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Responsibilities

  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
  • Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung.
  • Erstellung von HR-Statistiken und Analysen.
  • Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
  • Durchführung von Change-Management-Maßnahmen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Engagement
Selbstständige Arbeitsweise
Leidenschaft für digitale Prozesse

Education

Studium im Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss
Job description
Deine Aufgaben :
  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevantenFragen
  • Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung
  • Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Trends
  • Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung für In- und Ausland
  • Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
  • Durchführung von diversen HR-Projekten, vor allem der Digitalisierung von Reportings und Prozessen
  • Durchführung und Vorantreiben von Change-Management-Maßnahmen
Dein Profil :
  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
  • Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Engagement
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
  • Leidenschaft für digitale Prozesse und neue Tools
Deine Benefits :
  • Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung
  • Gesundheits- und Sicherheitsprogramme
  • Firmenevents
  • Kostenlose heiß und kalt Getränke
Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf / Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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