Personalmanager jobs in Singapore
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Job summary
Ein internationales Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager, der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen berät. Sie sind verantwortlich für Recruiting und Personalentwicklung, erstellen HR-Statistiken und bereiten Gehaltsabrechnungen vor. Ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld.
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Responsibilities
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
- Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung.
- Erstellung von HR-Statistiken und Analysen.
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Durchführung von Change-Management-Maßnahmen.
Skills
Education
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevantenFragen
- Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung
- Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Trends
- Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung für In- und Ausland
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
- Durchführung von diversen HR-Projekten, vor allem der Digitalisierung von Reportings und Prozessen
- Durchführung und Vorantreiben von Change-Management-Maßnahmen
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Engagement
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Leidenschaft für digitale Prozesse und neue Tools
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung
- Gesundheits- und Sicherheitsprogramme
- Firmenevents
- Kostenlose heiß und kalt Getränke
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf / Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.