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Ein familiengeführtes Unternehmen sucht Studierende für eine spannende Abschlussarbeit im Bereich Sensorik und Industrie 4.0. Die Arbeit fokussiert sich auf die Entwicklung einer neuartigen Lichtschranke, inklusive der Auswahl der Bauteile und der Schaltungstechnik. Ein modernes Arbeitsumfeld und umfassende Unterstützung bieten eine ideale Basis für einen erfolgreichen Abschluss.
Du befindest Dich auf den letzten Metern Deines Studiums und suchst ein spannendes Thema aus dem Bereich Sensorik und Industrie 4.0 für Deine Bachelor-/Masterarbeit? wenglor bietet Dir die Möglichkeit, Deine wissenschaftliche Arbeit bei einem weltweiten Innovations- und Marktführer zu schreiben. Wir stimmen das Thema zusammen mit Dir ab und unterstützen Dich durch intensive sowie fachkundige und kompetente Beratung – denn Dein Erfolg ist unser Erfolg. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Sensorik für Automatisierungs-Anwendungen zeichnet sich durch anspruchsvolle Leistungsdaten bei kompakten Abmessungen aus. In der Arbeit soll eine neuartige Lichtschrankenoptik mit Schaltungstechnik entworfen, aufgebaut und erprobt werden. Schwerpunkte sind die Auswahl von optoelektronischen Bauteilen, die Konzeption der Schaltungstechnik unter Berücksichtigung der Anforderungen an die optischen Eigenschaften sowie die Erprobung.
Zu Deinen Aufgaben gehören:
Zusätzliche Vorteile:
Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. Gegründet 1983, zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist wenglor mit 26 eigenen Tochtergesellschaften in 46 Ländern international vertreten und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.