Human Resources-Jobs in Deutschland
HR-Specialist (w / m / d) Entgelt & Personal
Asklepios Klinikum Bad Abbach
Personalreferent (HR Business Partner) (m/w/d)
BGE TECHNOLOGY GmbH
Kundenbetreuer (m / w / d) Entgeltabrechnung (HR Payroll) (m / w / d) unbefristet in Vollzeit
Pfälzische Pensionsanstalt
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenHR-Assistent (m/w/d) für den Bereich Recruiting mit Polnischkenntnissen
Enprom
Mitarbeitende (m/w/d) im Personalmanagement in Teilzeit (max. 20 Std./Woche)
GoHiring GmbH
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenHR-Software-Spezialist (m/w/d) P&I Loga
OMS Prüfservice GmbH
HR Business Partnerin / Personalreferentin (m/w/d)an den Standorten Essen & Hagen
GMH Gruppe
Sachbearbeiter:in HR Operations - Entgelt
Deutsche Bahn AG
HR Business Partner - Region Kassel (m/w/d)
Ferronordic
Praktikantin / Praktikantin (w/m/d) Personalabteilung
Klinikum Oldenburg gGmbH
Praktikum Human Resource Management (w/m/d)
Deutsche Bahn AG
Teamassistenz (m/w/d) Personalabteilung - Leipzig (Teilzeit 20h)
Connex Steuer- und Wirtschaftsberatung GmbH
HR Director AMP-E HR Director AMP-E Bonn, DE, 53119 +5 more… Oct 26, 2025
Ardagh Group
Kundenbetreuer (m/w/d) Entgeltabrechnung (HR Payroll) (m/w/d) unbefristet in Vollzeit
GoHiring GmbH
HR-Specialist (w / m / d) Entgelt & Personal
Zusammenfassung
Eine medizinische Einrichtung in Düsseldorf sucht einen engagierten HR-Specialist. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entgeltabrechnung, die Verwaltung von Personalstammdaten und die Beratung der Mitarbeitenden. Ideale Kandidaten besitzen eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute kommunikative Fähigkeiten. Es erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabengebiet in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Sozialversicherungsrecht.
- Freude an Teamarbeit und positive Kommunikation.
- Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise.
Aufgaben
- Durchführung der Entgeltabrechnung und Erstellung von Personaldokumenten.
- Beratung von Mitarbeitenden in Personalfragen.
- Verwaltung von Personalstammdaten und Überwachung von Ein- und Austritten.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
ASKLEPIOSAls einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patientinnen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.
WIR SIND das Asklepios Klinikum Bad Abbach – Ihre Spezialklinik für muskuloskelettale Erkrankungen direkt vor den Toren der Welterbestadt Regensburg. Täglich arbeiten über 650 Mitarbeitende an unserem malerischen Campus mit einem gemeinsamen Ziel: Beste Gesundheit für unsere Patientinnen. Mit der Klinik für Orthopädie der Universität Regensburg und der universitären Abteilung für Rheumatologie und Klinische Immunologie bieten wir universitäre Spitzenmedizin und engagieren uns zudem aktiv in Forschung, Lehre und medizinischer Weiterbildung. Spezielle Skoliosechirurgie findet am Zentrum für Wirbelsäulen- und Skoliosetherapie statt. Unser Zentrum für orthopädische und rheumatologische Rehabilitation bietet das gesamte Spektrum moderner Bewegungsmedizin für bestmöglichste Genesung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten
HR-Specialist (w / m / d) Entgelt & Personal
- Eigenständige und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung sowie Erstellung aller relevanten Personaldokumente für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung tariflicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Überwachung von Ein- und Austritten
- Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen für interne und externe Stellen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung digitaler Personalprozesse
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation und / oder Kenntnissen im HR-Bereich
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung, dem Sozialversicherungs- bzw. Lohnsteuerrecht - idealerweise im Gesundheitswesen oder öffentlichen Dienst - sind von Vorteil
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, Outlook und ggf. HR-Systemen wie P&I Loga, SAP HCM, REXX o. ä.
- Sie haben Freude an Teamarbeit, Serviceorientierung und eine positive, empathische Kommunikation
- Eine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise unter Einhaltung der notwendigen Diskretion ist für Sie selbstverständlich
- Flexibilität und Belastbarkeit in arbeitsintensiven Situationen setzen wir voraus
- Ein verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld
- Wir honorieren Ihr Engagement mit einer attraktiven Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- JobRad-Leasingoption sowie Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
KONTAKTFÜR Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung.
Frau Christina Ott
Personalleiterin Cluster Ostbayern
Tel. (Inhalt entfernt)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Asklepios Klinikum Bad Abbach
Personalabteilung
Kaiser-Karl V.-Allee 3
93077 Bad Abbach
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.