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Human Resources-Jobs in Deutschland
Ich möchte über neue Stellenangebote mit dem Stichwort „Human Resources“ benachrichtigt werden.
Praktikum im Bereich HR, Onboarding & Diversity (all genders)
MHP - A Porsche Company
Ludwigsburg
Vor Ort
EUR 20.000 - 40.000
Vor 9 Tagen
HR-Managerin (w/m/d) in der Personalbetreuung für Nachwuchskräfte
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY
Hamburg
Hybrid
EUR 40.000 - 60.000
Vor 9 Tagen
Senior Consultant (m / w / d) - Digital HR
Abacus Umantis GmbH
München
Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vor 9 Tagen
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenJunior HR Manager - Recruiting / Active Sourcing / Prozessoptimierung (m/w/d)
StudentJob
Friedrichshafen
Vor Ort
EUR 40.000 - 60.000
Vor 9 Tagen
Business Systems Analyst (m/w/d) - HR / Payroll Software
Stryker Corporation
Garching bei München
Vor Ort
Vertraulich
Vor 9 Tagen
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenWerkstudent Personal / HR (all genders)
DATAGROUP GO GmbH
Ibbenbüren
Vor Ort
EUR 20.000 - 40.000
Vor 10 Tagen
Werkstudent (m / w / x) im Bereich HR Learning & Development
Freshfields Bruckhaus Deringer
Düsseldorf
Vor Ort
EUR 25.000 - 35.000
Vor 10 Tagen
Referent (m/w/d) Personalservice / HR-Spezialist Personaladministration
VerbundVolksbank OWL eG
Nordrhein-Westfalen
Vor Ort
EUR 35.000 - 50.000
Vor 10 Tagen
HR Business Partner - Strategie / Change / Talent (m / w / d)
Workwise GmbH
Köln
Hybrid
EUR 65.000 - 90.000
Vor 10 Tagen
HR Business Partner (m / w / d)
Aptar Radolfzell GmbH
Heidelberg
Vor Ort
EUR 55.000 - 75.000
Vor 10 Tagen
Pflichtpraktikum Personal/Administration - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Essen
Remote
EUR 40.000 - 60.000
Vor 10 Tagen
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Nuvisan
Neu-Ulm
Vor Ort
EUR 70.000 - 90.000
Vollzeit
Vor 9 Tagen
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Branche sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für ihre Standorte in Neu-Ulm und Grafing. Diese Rolle erfordert umfassende Kenntnisse in der HR-Beratung, die Fähigkeit, mit internationalen Teams zu kommunizieren, und Erfahrung im Change-Management. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub. Ein individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot sowie Mitarbeitervorteile sind ebenfalls vorhanden.
Leistungen
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
30 Tagen Jahresurlaub
Lease-a-bike
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Parkplätze
Betriebseigene Kantine
Corporate Benefits
Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit internationaler Erfahrung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von 500 Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Führen von Personal- und Feedbackgesprächen.
- Begleitung organisatorischer Veränderungen im Change-Management.
Kenntnisse
Beratungskompetenz
Einfühlungsvermögen
Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Flexibilität
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams
Ausbildung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
Jobbeschreibung
Als Senior HR Business Partner agierst du als zentrale Verbindung zwischen der HR-Abteilung und den verschiedenen Geschäftsbereichen an unseren Standorten in Neu-Ulm und Grafing.
DIESE AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS
- Du berätst und betreust rund 500 Führungskräfte, Projektleitungen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du führst Personal-, Feedback- und Kritikgespräche und unterstützt die Führungskräfte bei der Gesprächsführung, wobei du die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigst
- Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen, den Betriebsräten und anderen Arbeitnehmendenvertretungen zusammen, um eine konstruktive Abstimmung zu gewährleisten
- Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei Strukturanpassungen im Rahmen des Change-Managements
- Du steuerst und setzt regelmäßige Talent- und Performance-Management-Prozesse um und unterstützt bei der Nachfolgeplanung
- Du identifizierst Schulungsbedarfe und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Teams für Talent Acquisition und Learning & Development geeignete Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Du berätst Führungskräfte bei Initiativen zur Steigerung des Mitarbeitendengagements und förderst eine positive "Employee Experience"
- Du übernimmst eigenverantwortlich interne HR-Projekte und wirkst aktiv in lokalen sowie überregionalen HR-Arbeitsgruppen mit
- Du unterstützt bei der Erstellung des Personalkostenbudgets und bei der strategischen Personalplanung für deinen Betreuungsbereich
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in internationaler HR-Arbeit, bevorzugt aus pharmazeutischer oder chemischer Branche
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Du bist begeistert von der Zusammenarbeit mit internationalen und cross-funktionalen Teams
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und bringst eine Hands‑on‑Mentalität sowie Flexibilität mit
- Du zeichnest dich durch hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch aus
- Zudem verfügst du über Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgschick
- Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen
WIR BIETEN
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
- Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
- Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort‑ und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
- Flache Hierarchien und eine "Du‑Kultur"
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.