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Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im Bereich Business Development in Deutschland sucht einen Business Development Manager. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Go-to-Market-Plänen und die Unterstützung von Vertriebspartnern. Ideale Kandidaten bringen mehrere Jahre Erfahrung im Partnermanagement in der Technologiebranche mit und sind fließend in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte werden angeboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrere Jahre Erfahrung im Partnermanagement oder Business Development in der Technologiebranche.
- Fähigkeit, auf Entscheider-Ebene zu kommunizieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Aufgaben
- Entwicklung von Go-to-Market-Plänen und Co-Selling-Strategien.
- Unterstützung von Partnern bei der Umsetzung ihrer Vertriebsstrategien.
- Verantwortung für die Gesamtperformance der Partner.
Kenntnisse
Ausbildung
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
- Entwicklung von Go-to-Market-Plänen, Co-Selling-Strategien und Begleitung der Partner-Pipeline
- Unterstützung von Partnern bei der Umsetzung ihrer Vertriebsstrategien in enger Zusammenarbeit mit den Vertriebsteams
- Verantwortung für die Gesamtperformance der Partner und Sicherstellung regelmäßiger Reviews auf Management- und Vertriebsebene
- Identifizierung und Behebung von Hindernissen, um Effizienz und Wachstum zu steigern
- Aufbau und Pflege von Vertrauensbeziehungen zu Partnern auf Führungsebene
- Entwicklung gemeinsamer strategischer Pläne zur Zielausrichtung und Umsatzsteigerung
- Förderung von Partnerkompetenzen durch gezielte Trainings- und Entwicklungsprogramme in den Bereichen Vertrieb und Technologie
- Interne Interessenvertretung der Partner, Steuerung komplexer Eskalationen und Abstimmung mit relevanten internen Teams zur Lösung geschäftskritischer Anliegen
- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Betriebswirtschaft, Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung
- Mehrere Jahre Erfahrung im Partnermanagement, Vertrieb, Business Development oder Channel Development in der Technologiebranche
- Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf Entscheider-Ebene zu kommunizieren
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Vertriebsprozessen, Pipeline-Management und Forecasting
- Organisationsstärke, analytisches Denken und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein kundenorientiertes Mindset
- Fließend in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift
- 30 Urlaubstage und ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich für die ideale Work-Life-Balance
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Top-Lieferanten
- Einblick bei einem Global Player der IT-Branche
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Monika Ullrich
+49 89 540 210359
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.