Vice President People & Culture im Ehrenamt (100 % remote)

Deutscher Hilfsbund e.V.; Berlin; Remote; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine zivilgesellschaftliche Organisation in Berlin sucht einen Vice President People & Culture. Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung und den Aufbau moderner HR-Strukturen im Ehrenamt. Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und eine intrinsische Motivation. Die Position bietet die Chance, eine neue Kultur des professionellen Ehrenamts aktiv mitzugestalten und an der strategischen Ebene des Verbands zu arbeiten.

Leistungen

Möglichkeit zur Mitgestaltung eines deutschlandweiten Modells

Zukunftsweisendes Arbeitsumfeld

Langfristige Führungsverantwortung

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-, Leadership- oder Organisationsentwicklungsbereich wünschenswert.
• Bereitschaft, sich in der Weihnachts- und Übergangszeit aktiv einzubringen.

Aufgaben

• Strategische Verantwortung für den Bereich People & Culture.
• Aufbau moderner HR-Strukturen für digitales Ehrenamtssystem.
• Förderung einer werteorientierten Verbandskultur.

Kenntnisse

Strategischer Weitblick

Organisationstalent

Belastbarkeit

Integrität

Freude an der Strukturentwicklung

Jobbeschreibung

Der Deutsche Hilfsbund (DEHIB) ist eine aufstrebende Dachorganisation moderner Zivilgesellschaftsarbeit mit Fokus auf Strukturaufbau, Wirkung und Leadership im gemeinnützigen Sektor. Wir schaffen Strukturen, die Verantwortung, Professionalität und Zukunftsorientierung vereinen.

Für den gezielten Ausbau unseres Human-Impact-Bereichs suchen wir eine herausragende Persönlichkeit als Vice President People & Culture , die mit Weitblick, Resilienz und innerem Antrieb eine neue Kultur des professionellen Ehrenamts mitgestaltet.

Aufgaben

• Strategische Verantwortung für den Bereich People & Culture innerhalb des Dachverbands
• Aufbau und Steuerung moderner HR-Strukturen für ein digitales Ehrenamtssystem
• Entwicklung von Fortbildungs- und Weiterbildungsangeboten für Ehrenamtliche in Kooperation mit Fachpartnern
• Förderung einer motivierenden, werteorientierten Verbandskultur
• Aufbau von Prozessen für Personalgewinnung, Engagementbindung und Leadership-Entwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand in strategischen Personalfragen
• Einrichtung eines ständigen Austauschformats mit den ehrenamtlichen Personalleitungen der DEHIB-Mitgliedsorganisationen

Qualifikation

• Ausgeprägte intrinsische Motivation und Belastbarkeit in dynamischem Umfeld
• Strategischer Weitblick, Organisationstalent und hohe Eigenverantwortung
• Erfahrung im HR-, Leadership- oder Organisationsentwicklungsbereich (auch aus dem privaten oder gemeinnützigen Umfeld)
• Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Menschen zu begeistern
• Verlässlichkeit, Integrität und Begeisterung für professionelle Verbandsarbeit
• Bereitschaft, sich auch in der Weihnachts- und Übergangszeit aktiv einzubringen

Benefits

• Die Möglichkeit, den Aufbau eines deutschlandweiten Modells für professionelles Ehrenamt aktiv mitzugestalten
• Ein zukunftsweisendes, dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld
• Direkten Zugang zur strategischen Ebene des Verbands
• Perspektive auf langfristige Führungsverantwortung im zivilgesellschaftlichen Sektor
• Vertragliche Übernahmegarantie in eine sozialversicherungspflichtige Anstellung in einer DEHIB-Wirtschaftseinheit

Allgemeine Hinweise zur Stelle :

• Ehrenamtliche Leitungsposition mit direkter Berichtslinie an den Bundesvorstand
• Einsetzung : durch Beschluss des Bundesvorstandes am 3. Dezember 2025
• Remote-Arbeitsumgebung : vollständig digital, mit hoher Eigenverantwortung
• Bewerbungsfrist : 23. November 2025
• Bewerbungsunterlagen : Anschreiben an alle drei Bundesvorstandsmitglieder ist erforderlich