Talent Acquisition Manager (m/w/d)

JetztJob; Bielefeld; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Recruiting-Agentur in Bielefeld sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verstärkung ihres Teams. In dieser Rolle identifizieren Sie Talente im Lebensmittel-Mittelstand und steuern den Auswahlprozess. Die richtige Person hat mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung und ein Gespür für Menschen. Das Unternehmen bietet umfangreiche Benefits, einschließlich eines strukturierten Onboardings, regelmäßiger Weiterentwicklung und einer hervorragenden Arbeitsplatzatmosphäre.

Leistungen

Strukturiertes Onboarding

Kontinuierliche Weiterbildung

Premium-Fitnessvertrag

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting.
• Selbstständige, strukturierte und unternehmerische Denkweise.
• Sicherheit in schriftlicher und mündlicher Kommunikation.

Aufgaben

• Identifizieren qualifizierter Talente über verschiedene Plattformen.
• Steuern des gesamten Auswahlprozesses von Stellenanzeigen bis zur Besetzung.
• Erstellen präziser Kandidatenprofile für fundierte Entscheidungsgrundlagen.

Kenntnisse

Menschenkenntnis

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Tool-Kompetenz

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

CRM-Systeme

digitale Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Du kennst den Recruiting-Markt – wir haben die passende Mission.

Du bist Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Leidenschaft und hast mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei Aramaz Digital helfen wir Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Handel dabei, die passenden Talente zu finden – digital, effizient und mit Gespür für Menschen. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting-Team und trägst direkt zum Wachstum unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Deine Rolle im Recruiting bei Aramaz Digital:

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du unser erster Ansprechpartner für potenzielle Kandidaten. Du verstehst, was Talente antreibt, und findest Wege, ihre Stärken mit den Bedürfnissen unserer Kunden im Lebensmittel-Mittelstand zu verbinden. Mit deinem Gespür für Menschen und deinem Engagement bist du die Schlüsselperson, die Kandidaten und Arbeitgeber erfolgreich zusammenbringt.

Profitiere von unseren Benefits:

• Strukturiertes Onboarding: Damit du schnell durchstartest, erhältst du eine umfassende Einarbeitung und professionelle Schulungen im Bereich Recruiting und Vertrieb.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Coachings und Feedback-Sessions helfen dir dabei, deine Fähigkeiten gezielt auszubauen.
• Top-Versorgung: Moderner Kaffeevollautomat, Faema E61-Siebträgermaschine und Julius Meinl-Kaffee, hochwertige Tees und ein flexibles Lunch-System von Meyer Menü warten auf dich.
• Zukunftssicherheit: Als marktführende Recruiting-Beratung im Lebensmittel-Mittelstand bieten wir dir langfristige Perspektiven – Digitalisierung ist unsere DNA.
• Design meets Funktion: Dein Arbeitsplatz mitten in der Bielefelder Innenstadt ist hochwertig ausgestattet.
• Stabilität & Entwicklung: Wir streben bei entsprechender Leistung eine unbefristete Anstellung an.
• Gesundheit im Fokus: Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl.
• Teamkultur & Wertschätzung: Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit Fokus auf persönliches Wachstum.
• Attraktive Vergütung: Neben fairem Gehalt erwarten dich ungedeckelte Provisionszahlungen bei erfolgreicher Vermittlung.
• Technik & Ergonomie: Höhenverstellbare Tische, Herman Miller-Stühle und Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac etc.).

Deine spannenden Aufgaben bei Aramaz Digital:

1. Active Sourcing: Du identifizierst qualifizierte Talente über Plattformen wie Indeed, StepStone und LinkedIn – für unsere Kunden.
2. Ganzheitliches Recruiting: Du steuerst den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über die Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung und hast stets den Überblick.
3. Profiling: Du erstellst präzise Kandidatenprofile und gibst unseren Kunden eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
4. Kommunikation auf Augenhöhe: Du führst strukturierte, gute Interviews und weißt, wie man Talente überzeugt.
5. Prozesse: Du gestaltest Candidate Journeys aktiv mit und bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
6. Datenpflege: Du pflegst unseren Talentpool und hältst alle Informationen strukturiert und aktuell.
7. Beratung: Du stellst sicher, dass unsere Kunden während der gesamten Zusammenarbeit rundum zufrieden sind und erkennst dabei gezielt Potenziale für passende Zusatzangebote.

Deine Rolle als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei Aramaz Digital:

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten. Du erkennst, was Menschen bewegt, und bringst ihre Stärken gezielt mit den Anforderungen unserer Kunden im Lebensmittel-Mittelstand zusammen. Mit deinem Gespür für Talente und deinem Engagement sorgst du dafür, dass die richtigen Menschen zueinanderfinden.

Das bringst du idealerweise mit:

• Erfahrung: Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf KMU.
• Menschenkenntnis: Du erkennst Potenziale und weißt, worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.
• Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und denkst unternehmerisch.
• Kommunikationsstärke: Du kannst andere für dich gewinnen – schriftlich wie mündlich.
• Tool-Kompetenz: Du fühlst dich in digitalen Recruiting-Tools, CRM-Systemen und Plattformen zu Hause.

Stellenanforderungen

Qualifikationen

Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. als

• Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
• Personalreferent (m/w/d)
• Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
• Industriekaufmann (m/w/d)
• Consultant (m/w/d)

Studium: Alternativ bringst du ein abgeschlossenes Studium mit, z. B. in

• Personalmanagement
• Human Resources Management
• Wirtschaftswissenschaften

Erfahrung: Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im HR-Umfeld – idealerweise mit Bezug zum Mittelstand.

Stärken: Du arbeitest strukturiert, kommunizierst sicher auf allen Ebenen und verstehst es, Menschen zu begeistern und zu gewinnen.

Leidenschaft: Personalgewinnung ist für dich mehr als ein Job – du brennst dafür, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.

Dein nächster Karriereschritt wartet – wir freuen uns auf dich!