Senior Strategic Recruiter (m/w/d)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche sucht einen Senior Strategic Recruiter, der innovative Recruiting-Strategien entwickelt und die Arbeitgeberpositionierung stärkt. Diese spannende Rolle erfordert fundierte Erfahrung in der Personalgewinnung, insbesondere im Active Sourcing. Du wirst eng mit HR und externen Dienstleistern zusammenarbeiten, um die Effizienz der Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Candidate Experience zu verbessern. Wenn du eine Leidenschaft für strategisches Recruiting hast und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, dann ist diese Gelegenheit genau das Richtige für dich.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in der Personalgewinnung mit Schwerpunkt auf Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen.

Aufgaben

• Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und Auswahlprozesse.

Kenntnisse

Active Sourcing

Strategisches Recruiting

Recruiting-Tools

Employer Branding

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Bachelor in Personalmanagement oder verwandten Bereichen

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Senior Strategic Recruiter (m/w/d) Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche, spezialisiert auf hochwertige Backwaren für Kunden aus Gastronomie, Einzelhandel und Foodservice. Mit Produktionsstätten und Vertriebsstandorten weltweit steht das Unternehmen für Innovationskraft, Qualität und nachhaltige Lösungen im Bäckereisektor.

Aufgabengebiet

• Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, und berätst Führungskräfte bei der strategischen Personalplanung.

• Durch Marktanalysen und datenbasierte Insights identifizierst du frühzeitig Recruiting-Trends und leitest daraus zielgerichtete Maßnahmen zur Talentgewinnung ab.

• Du baust proaktiv Talentpools für Schlüsselpositionen auf und etablierst langfristige Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

• Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern entwickelst du die Arbeitgeberpositionierung weiter und sorgst für eine strategisch ausgerichtete Präsenz auf relevanten Recruiting-Plattformen.

• Du analysierst und optimierst bestehende Recruiting- und Auswahlprozesse kontinuierlich, um Effizienz, Candidate Experience und Time-to-Hire zu verbessern.

• Als strategischer Sparringspartner arbeitest du eng mit HR, Business Partnern und externen Dienstleistern zusammen, um Recruiting-Initiativen gezielt auf Unternehmensprioritäten auszurichten.

Anforderungsprofil

• Fundierte Erfahrung in der Personalgewinnung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Active Sourcing oder strategischem Recruiting

• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen

• Know-how in der Entwicklung von Recruiting-Konzepten sowie im Bereich Employer Branding

• Ein kommunikatives Auftreten, das Kandidat:innen begeistert und Vertrauen schafft

• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie die Motivation, Dinge aktiv voranzutreiben

• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, sofern du überwiegend remote tätig bist (aktuell 50%)

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