Senior Manager Sales HD Offroad (m/w/d)

MANN+HUMMEL Group; Speyer; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Filtrationstechnik mit Sitz in Rheinland-Pfalz sucht einen Vertriebsleiter für Heavy-Duty Offroad. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie verantwortlich und leiten ein Team von Key Account Managern. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Ingenieurwesen sowie mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen werden angeboten.

Leistungen

Leistungsorientierte Bezahlung

Flexibles Arbeiten mit 30 Tagen Urlaub

Betriebsrestaurant

Moderne betriebliche Altersversorgung

Rabatte in Corporate Benefits Portal

Zuschuss zum Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in einem internationalen, produzierenden Umfeld.
• Gute Kenntnisse im Bereich Kundenanforderungen im internationalen Umfeld.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie für das Segment Heavy-Duty Offroad.
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Key Account Managern.
• Umsatz- und Ergebnisverantwortung für das Marktsegment.
• Marktentwicklung und gezielter Ausbau bestehender sowie Gewinnung neuer Kunden.
• Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit Kunden.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Technisches Fachwissen

Internationale Vertriebsexpertise

Marktkenntnis im Bereich Heavy-Duty Offroad

Verhandlungsgeschick

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwesen

Jobbeschreibung

Ihre Rolle:

In dieser Position verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie für den Bereich Heavy-Duty Offroad mit dem Ziel, das Wachstum und die Profitabilität von MANN+HUMMEL nachhaltig zu sichern. Dabei steuern Sie sowohl strategische als auch operative Vertriebsaktivitäten im europäischen Markt und übernehmen die globale Verantwortung für ausgewählte Schlüsselkunden.

Ihre Herausforderung:

• Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie für das Segment Heavy-Duty Offroad im Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Key Account Managern zur optimalen Marktbearbeitung und Zielerreichung
• Umsatz- und Ergebnisverantwortung für das Marktsegment inklusive Planung, Steuerung und Kontrolle des Budgets
• Ganzheitliche Betreuung definierter globaler Schlüsselkunden (Key Account Management) inklusive strategischer Ausrichtung und Koordination weltweit
• Marktentwicklung und gezielter Ausbau bestehender sowie Gewinnung neuer Kunden zur Erreichung der Vertriebsziele in Europa
• Analyse von Markt- und Wettbewerbstrends sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Positionierung der MANN+HUMMEL-Produkte
• Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit Kunden sowie Sicherstellung langfristiger Partnerschaften
• Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und internen Schnittstellen zur Umsetzung der Vertriebsstrategie

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung:
• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in einem internationalen, produzierendem Umfeld
• Fachkompetenz:
  • Führungserfahrung von Vorteil
  • Technisches Fachwissen mit tiefem Verständnis für Produkte und Anwendungen im Heavy-Duty-Umfeld
  • Umfassende Marktkenntnis im Bereich Heavy-Duty Offroad / Agriculture & Construction, inkl. Wettbewerbsanalyse, Branchentrends und Kundenanforderungen im internationalen Umfeld
  • Internationale Vertriebsexpertise im B2B-Bereich mit Fokus auf Key Account Management, Netzwerkaufbau und strategische Marktentwicklung
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Unternehmerisches Denken sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung
  • Starke Organisations- und Koordinationsfähigkeit, gepaart mit Eigeninitiative und hoher Belastbarkeit
  • Sicheres Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten in komplexen Gesprächssituationen
  • Erprobte Führungskompetenz, Konfliktlösungskompetenz sowie eine klare und überzeugende Kommunikation

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter [e-mail]. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit von der Position) sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladesäulen mit firmeneigenem Ladetarif