Senior HR Manager (m/w/d)

Tradias GmbH; Frankfurt; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes FinTech-Unternehmen in Frankfurt sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der für die administrative und fachliche Unterstützung des Managements sowie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich ist. Die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber hat ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich, mehrjährige Erfahrung im HR-Management und exzellente Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.

Leistungen

Zusammenarbeit mit Experten der Digital Assets / Crypto Branche

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten mit Home Office-Möglichkeiten

Internationale und modernes Arbeitsumfeld

30 Tage Urlaub/Jahr

Attraktives Vergütungspaket

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management, idealerweise in reguliertem Umfeld.
• Fachwissen in verschiedenen HR-Bereichen wie Arbeitsrecht und Talent Management.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Administrative und fachliche Unterstützung des Managements in HR-Fragen.
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit Fachverantwortlichen.
• Organisation und Pflege von Personalunterlagen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Integrität

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Bei tradias gestalten wir die Zukunft des Finanzwesens. Als voll lizenzierte Wertpapierhandelsbank und führender Liquiditätsanbieter – reguliert durch die BaFin und mit Sitz in Frankfurt – sind wir darauf spezialisiert, die traditionellen Finanzmärkte mit der Welt der digitalen Vermögenswerte zu verbinden. Unsere innovative Plattform ermöglicht unseren institutionellen Anlegern einen sicheren Zugang zu Kryptowährungen und tokenisierten Assets.

Wenn Du ein dynamisches Umfeld suchst, in dem Du Deine Stärken ausspielen und Dich weiterentwickeln kannst, bist Du bei unserem agilen Fintech genau richtig! Wachse mit uns und lass uns gemeinsam das europäische Krypto- und Digital Assets- Universum innovativ vorantreiben.

Aufgaben

• Administrative und fachliche Unterstützung des Management in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Fachverantwortlichen
• Steuerung und Begleitung aller operativen personalrelevanten Themen des Employee-Life-Cycle
• Organisation und Pflege von Personalunterlagen
• Erstellung von HR-Dokumenten (z.B. Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit Compliance, Legal und Risk, um HR-seitig regulatorische Initiativen und Audits zu begleiten
• Erstellung regelmäßiger Berichte und Präsentationen zu HR-Kennzahlen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter zu HR-bezogenen Themen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Human Resources Management, idealerweise in einem regulierten Umfeld (Finanzdienstleistungen, Banking, FinTech o. Ä.)
• Fachwissen in verschiedenen HR-Bereichen (Arbeitsrecht, Talent Management etc.)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie, Integrität und Diskretion
• Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
• Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Zusammenarbeit mit Experten der Digital Assets / Crypto Branche
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten mit Home Office-Möglichkeiten
• Internationales und modernes Arbeitsumfeld
• Hochmotiviertes Team
• Ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Eigenverantwortlichkeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Attraktives Vergütungspaket
• Team- und Firmenevents Ein modernes Büro im Herzen von Frankfurt

Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

tradias ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und unterstützt. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche und oder mentale Beeinträchtigung oder andere durch das Landes-, Bundes- oder Kommunalrecht geschützte Merkmale bei der Einstellung berücksichtigt.