Senior HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d)

OnTarget-Search GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Unternehmensgruppe in Baden-Württemberg sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer und operativer Partner für C-Level-Funktionen agiert. Zu den Hauptaufgaben gehören die Personalplanung, HR-Beratung und Unterstützung in Veränderungsprozessen. Erwartet werden umfangreiche Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Executive Beratung, sowie gute Kenntnisse in SAP und MS-Office. Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Leistungen

Leistungsbezogenes Gehaltspaket

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle.
• Sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategische Personalplanung für C-Level-Funktionen.
• Beratung der C-Level-Executives in HR-Themen.
• Gestaltung von Veränderungsprozessen begleiten.

Kenntnisse

Executive Beratung

Kommunikation

Leadership Development

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Studium in Wirtschaft oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen

Tools

SAP

MS-Office

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d)

In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen Senior HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d) als strategischen und operativen Partner zwischen den Bereichen HR, der Geschäftsführung und den verschiedenen C-level-Funktionen.

Aufgaben

• Strategische und operative Personalplanung / -entwicklung für die C-Level-Funktionen und Corporate Functions
• Beratung und operative Unterstützung der C-Level-Executives in HR-Themenfeldern
• Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Unterstützung in der Karriereentwicklung von Führungskräften
• Ausbau der positiven Unternehmens- und Arbeitskultur
• Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
• HR-spezifische Projektarbeit

Profil

• erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen operativen Rolle im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen HQ Umfeld mit Fokus auf den Zentralfunktionen
• Kompetenz in der Executive Betreuung bzw. Beratung auf Geschäftsführungsebene
• Hands-on-Mentalität sowie tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse
• sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und der Begleitung von Executive Hirings
• solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development
• gute Kenntnisse von IT-Business Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
• kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich

Wir bieten

• ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe
• ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert
• vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote

Kontakt

Ihr Ansprechpartner :

Jörg Kasper

Tel. : [phone]

Mail : [e-mail]