Sales Manager | HR & Payroll Solutions (m / w / d)

Talentspring GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein spezialisiertes HR-Unternehmen in Berlin sucht einen Sales Manager, der das Wachstum vorantreibt. In dieser Rolle identifizieren Sie neue Kunden und begleiten den gesamten Sales Cycle. Sie bringen 2–4 Jahre Erfahrung im B2B-Sales mit und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Attraktive Benefits und Karrierechancen sind inkludiert.

Leistungen

Direkter Zugang zur Geschäftsführung

Attraktives Vergütungsmodell

Karrierechance

Qualifikationen

• 2–4 Jahre Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise in Staffing, HR-Services oder SaaS.
• Erfolgreiche Track-Record in der Neukundengewinnung.
• Kommunikationstalent und Abschlussstärke.

Aufgaben

• Identifizieren von Zielkunden und Begleiten des Sales Cycles.
• Beratung und Präsentation von Lösungen.
• Aufbau von Beziehungen zu Entscheidern.

Kenntnisse

B2B-Sales

Kundenberatung

Empathie

Unternehmerisches Denken

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Über uns

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist längst strukturell : Unternehmen suchen händeringend nach Lösungen, um ihre HR-, Payroll- und Recruiting-Prozesse zu stabilisieren und Wachstum zu sichern. Genau hier setzt Talentspring an.

Wir sind eine spezialisierte HR- und Payroll-Boutique, die Unternehmen entlastet. Mit Interim Payroll Services, Payroll Outsourcing, Recruiting und HR-Interim-Lösungen.

Unser Ziel : Wir schaffen Ordnung, wo Komplexität herrscht. Wir sorgen dafür, dass Löhne korrekt fließen, Teams wachsen und Unternehmen handlungsfähig bleiben.

Jetzt ist der Moment, um einzusteigen : Wir wachsen stark, haben ein validiertes Geschäftsmodell – und suchen Menschen, die Lust haben, echten Einfluss auf den Markt zu nehmen.

Über die Rolle

Als Sales Manager (m / w / d) bist du unser Wachstumstreiber im Markt. Du positionierst Talentspring bei neuen Kunden, erkennst Chancen und machst aus Herausforderungen Lösungen.

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Gründer zusammen, entwickelst Strategien weiter und bist im täglichen Geschäft die treibende Kraft für neue Deals.

Deine Aufgaben

• New Business Development: Du identifizierst Zielkunden in HR, Payroll und Recruiting, führst Erstgespräche und begleitest den gesamten Sales Cycle bis zum Abschluss.
• Kundenberatung auf Augenhöhe: Du verstehst die operativen und strategischen Herausforderungen unserer Kunden – und präsentierst Lösungen, die wirklich wirken.
• Account-Ausbau: Du baust Beziehungen zu Entscheider:innen auf, entwickelst Cross- und Upselling-Potenziale und sorgst für langfristige Partnerschaften.
• Sales-Prozesse mitgestalten: Du arbeitest mit der Geschäftsführung an der Weiterentwicklung unserer Vertriebslogik und bringst deine Ideen aktiv ein.
• Enger Austausch: Du arbeitest direkt mit Walid Karimi (Geschäftsführer) und Karim Suhm (Gründer) zusammen – mit kurzen Wegen und viel Gestaltungsspielraum.

Das bringst Du mit

• 2–4 Jahre Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise in Staffing, HR-Services, Payroll oder SaaS.
• Erfolgreiche Track-Record in der Neukundengewinnung.
• Kommunikationstalent, Empathie und Abschlussstärke.
• Unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Profitiere von attraktiven Benefits

• Direkter Zugang zur Geschäftsführung & Gründer: Du arbeitest nah an der Entscheidungsbasis, nicht in Hierarchien.
• Attraktives Vergütungsmodell: Fixum plus ungedeckelte variable Komponente.
• Karrierechance: Entwicklungsperspektive Richtung Senior Sales oder Head of Sales.
• Zukunftsmarkt: Payroll & HR-Services sind essenziell – dein Impact ist messbar.
• Kultur: Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien, echtes Unternehmertum.

Mehr zum Bewerbungsprozess

Ein Bewerbungsprozess kann anstrengend sein. Deshalb versuchen wir, diesen Prozess schnell und transparent zu gestalten. Außerdem hast Du immer einen persönlichen Ansprechpartner, der Dir bei jeglichen Fragen zur Seite steht.

Der Prozess sieht wie folgt aus

• Unverbindliches Kennenlerngespräch mit Walid von Talentspring (HR Manager) | 30 Minuten
• Persönliches Kennenlernen im Talentspring Office
• Cultural Fit Interview mit Alex (Head of Operations) | 60 Minuten
• Leadership Interview mit Walid (Managing Director) | 60 Minuten
• Cultural Fit Interview mit Karim (Founder) | 30 Minuten

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

Über uns

Bei Talentspring arbeiten wir branchenübergreifend mit Recruiting- und HR-Teams in Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Konzernen zusammen. Wir unterstützen sie im Rahmen von Projekten in den Bereichen Recruiting, HR Business Partnering und zukünftig auch in der Lohnbuchhaltung. Weitere Informationen zu uns findest du auf unserer Website : https://www.talentspring.de/