Personalreferent (m/w/d)

Biomatch GmbH; Bad Säckingen; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im HR-Bereich sucht einen HR Business Partner in Bad Säckingen, der Führungskräfte strategisch berät und Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Onboarding und HR-Projekte übernimmt. Wünschenswert sind mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren HR-Funktionen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Sie erwartet ein positives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an Change-Prozessen mitzuwirken.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss oder relevante Ausbildung mit Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion.
• Erfahrung in Konfliktmoderation.

Aufgaben

• Strategische Beratung zu Teamstruktur, Motivation und Rekrutierung.
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen.
• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse.

Kenntnisse

Empathisches Auftreten

Analytische Arbeitsweise

Kommunikative Fähigkeiten

Lösungsorientierte Denkweise

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sehr gut)

Ausbildung

Hochschulabschluss im Bereich Personal, Management oder Recht

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
• Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen.
• Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds.
• Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
• Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
• Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.

Qualifikation

• Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation.
• Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
• Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.