Personalreferent/ HR- Generalist (m/w/d)

Amazon FBA and FBM; Monsheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes E-Commerce-Unternehmen sucht einen HR-Manager, der die Betreuung der Mitarbeitenden sowie den gesamten Rekrutierungsprozess übernimmt. Voraussetzung sind mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen und sehr gute Deutschkenntnisse. Der Bewerber sollte eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung zeigen.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Eine Ausbildereignung ist von Vorteil, aber kein Muss.

Aufgaben

• Allgemeine Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Angelegenheiten.
• Übernahme des Recruitingprozesses für Auszubildende und Fachkräfte.
• Optimierung und Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Personaladministration

Rekrutierung

Kommunikationsstärke

Deutsch (Fließend)

Englisch (Gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Allgemeine Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Bearbeitung administrativer HR-Themen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei HR-Projekten
• Übernahme des gesamten Recruitingprozesses für Auszubildende, Fach- und Führungskräfte, inkl. Anzeigenschaltung, Active Sourcing und Bewerbermanagement
• Optimierung und Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter:innen
• Ansprechpartner:in für unsere Ausbilder:innen und Auszubildenden
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen – idealerweise im Mittelstand in einer generalistischen Rolle
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in HR-Administration; Erfahrung mit HR-Software Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (für den Austausch mit internationalen Partnern hilfreich)
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Diskretion
• Eine Ausbildereignung ist von Vorteil, aber kein Muss

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen – idealerweise im Mittelstand in einer generalistischen Rolle
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in HR-Administration; Erfahrung mit HR-Software Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (für den Austausch mit internationalen Partnern hilfreich)
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Diskretion
• Eine Ausbildereignung ist von Vorteil, aber kein Muss