Personalleiter (m/w/d)

WERIT Kunststoffwerke W. Schneider GmbH & Co. KG; Altenkirchen (Westerwald); Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Familienunternehmen der Kunststoffindustrie in Rheinland-Pfalz sucht einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Leitung der Personalabteilung sowie die Gestaltung zukunftssicherer HR-Prozesse. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und sind kompetenter Ansprechpartner für alle HR-belange. Ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich ist erforderlich. Wir bieten ein engagiertes Team und interessante Entwicklungen im HR-Bereich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Führungserfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen.
• Sicherer Umgang mit komplexen personalrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung und deren Weiterentwicklung.
• Gestaltung von HR-Prozessen und HR-Strategie.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterbildung der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Beratungskompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht

IT-Anwenderkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Moderne HR-Instrumente und -Systeme

Jobbeschreibung

Wir sind ein erfolgreiches, europaweit tätiges Familienunternehmen im Bereich der Kunststoff verarbeitenden Industrie mit rund 600 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an sechs Fertigungs- und fünf Vertriebsstandorten. Die Hauptgeschäftsfelder der Firmengruppe sind Industrieverpackungen sowie Industrie- und Haustechnik.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Altenkirchen suchen wir ab sofort einen Personalleiter (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Die strategische und operative Leitung der Personalabteilung liegt in Ihrer Verantwortung; dabei gestalten Sie deren Weiterentwicklung aktiv mit.
• Sie gestalten sämtliche HR-Prozesse zukunftssicher und sorgen für deren reibungslosen Ablauf.
• In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die HR-Strategie weiter und setzen diese konsequent um.
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Bestehende HR-Systeme werden von Ihnen optimiert und digitale Prozesse zielgerichtet (weiter-)entwickelt.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Die Durchführung von Mitarbeitergesprächen wird von Ihnen begleitet und sichergestellt; zudem unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Erstellung von Kompetenzprofilen und der Abteilung passender Qualifizierungsmaßnahmen.
• Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Einführung eines modernen Entgelt- und Bonussystems mit.
• Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards sicher. Darüber hinaus pflegen Sie eine professionelle Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Krankenkassen, Arbeitgeberverbänden und Personaldienstleistern.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion - idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen - bildet die Grundlage für Ihre fachliche Expertise.
• Sie bringen Führungserfahrung mit und überzeugen durch ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine klare und wertschätzende Kommunikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie ebenso aus wie ein sicherer Umgang mit komplexen personalrechtlichen Fragestellungen.
• Sie haben Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Instrumente und -Systeme.
• Ihr strategisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
• Integrität, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind offen für digitale HR-Themen sowie den Einsatz moderner Tools.
• Sichere IT-Anwenderkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.