Operations Manager*in (m/w/d) People Operations & HR

GAM Medical; Deutschland; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine digitale Klinik sucht einen Operations Manager*in (m/w/d) für die People Operations & HR. In dieser Rolle koordinierst du das Recruiting, optimierst Prozesse und bist die Schnittstelle zur Geschäftsführung. Du solltest eine Ausbildung in HR oder Wirtschaftspsychologie haben und fließend Deutsch sprechen. Die Stelle ist Vollzeit und 100 % remote deutschlandweit.

Leistungen

100 % Remote & flexibel

Gestaltungsspielraum

Regelmäßiges Feedback und Fortbildungen

Qualifikationen

• Berufserfahrung in Operations/HR/People Ops, idealerweise im Health-/E-Health-Umfeld.
• Du hältst den Laden zusammen, strukturierst und schaffst Verbindlichkeit.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Aufgaben

• Recruiting & Onboarding: End-to-End – von Stellenausschreibung bis erfolgreichem Start.
• Erste Anlaufstelle für unsere freiberuflichen Psycholog*innen.
• Mitarbeit an Leitlinien, SOPs, Templates und Best Practices.
• Projekte priorisieren, Initiativen umsetzen, Reportings steuern.
• Bottlenecks erkennen, Automationen bauen, Effizienz heben.

Kenntnisse

Recruiting

Team-Koordination

Prozessoptimierung

Starke Kommunikation

Digital fit

Ausbildung

Studium/Ausbildung in HR oder (Wirtschafts-)Psychologie

Tools

Google Workspace

ATS/HRIS

Projekt- und Automations-Tools

Jobbeschreibung

Starte mit uns in die Zukunft der digitalen Medizin – als Operations Manager*in (m/w/d)People Operations & HR bei GAM Medical!

Du hast Lust, ein wachsendes Psycholog*innen-Team operativ zu steuern, Recruiting und Onboarding zu koordinieren und unsere internen Standards aktiv mitzugestalten? Dann kommzu GAM Medical – der digitalen, agilen und patientenorientierten Online‑Klinik.

Was wir bieten:

• Digital-First-Mentalität – klare Prozesse, moderne Tools, kein Papierchaos
• 100 % Remote & flexibel – arbeite so, wie es zu Deinem Leben passt
• Gestaltungsspielraum – baue Strukturen, Standards und Workflows aktiv mit auf
• Wachstum & Verantwortung – zentrale Rolle in einem dynamischen E-Health-Umfeld
• Entwicklung – regelmäßiges Feedback, Learning‑Sessions und Fortbildungen

Deine Rolle bei uns:

• Recruiting & Onboarding: End‑to‑End – von Stellenausschreibung bis erfolgreichem Start
• Team‑Koordination (SPOC): Erste Anlaufstelle für unsere freiberuflichen Psycholog*innen
• Quality & Standards: Mitarbeit an Leitlinien, SOPs, Templates und Best Practices
• Schnittstelle zur Geschäftsführung: Projekte priorisieren, Initiativen umsetzen, Reportings steuern
• Prozessoptimierung: Bottlenecks erkennen, Automationen bauen, Effizienz heben

Was Du mitbringst:

• Studium/Ausbildung in HR, (Wirtschafts‑)Psychologie
• Berufserfahrung in Operations/HR/People Ops, idealerweise im Health-/E‑Health‑Umfeld
• Struktur, Verbindlichkeit, starke Kommunikation – Du hältst den Laden zusammen
• Digital fit (z. B. Google Workspace, ATS/HRIS, Projekt‑ und Automations‑Tools)
• Deutsch fließend in Wort & Schrift

Standort: Remote (deutschlandweit)
Anstellung: Vollzeit

Lass uns gemeinsam digitale Gesundheitsversorgung skalieren – wir freuen uns auf Dich!

Kontakt: [e-mail]